Neuvot

Salaisuus paluu takaisin valtavasta työvirheestä ilman potkut.

Usein teemme urallamme - kuten elämässä - päätöksiä, jotka lopulta osoittautuvat huonoiksi. Tässä on viisi riskiä, ​​jotka voit ottaa urasi aikana - ja kuinka voit toipua kuin all-star, jos se ei toimi.

Hyväksytään monimuotoisuus ja osallisuus. Lisäksi vinkkejä sen muuttamiseksi todellisuudeksi.

Ymmärtää pomollesi yksi asia - mutta työntekijät? Se on toinen tarina.

On tylsää ja ammattimaista, ja sinun täytyy oppia se.

Kysy koskaan jostain mielipidettä kahdesta eri vaihtoehdosta ja saat vastauksen kyllä? Tässä on miten käsitellä.

On vaikea jatkaa, kun työnhaku on pitkä ja pettymys. Näin voit löytää itseluottamuksesi uudelleen (ja pysyä siinä), kunnes löydät työpaikan.

Sähköpostivastaukset, jotka todella toimivat.

Onko sinun vastattava ajatukseen, joka on vähän, ere, hullu? Kokeile tätä.

Mitä tapahtuu, kun sisäinen ehdokas hakee ja sinun on ilmoitettava heille, että he eivät saaneet työtä? Vaikka työnhakijoiden hylkääminen on riittävän yleistä (hei, kaikki eivät pääse paikalle), on todennäköisempää, että olet sanonut “ei” henkilöille, jotka hakevat työtä yrityksen ulkopuolelta, eivät sisäpuolelta.

Säästä aikaa, kun lähetät sähköpostia puhelimestasi tällä yksinkertaisella hakkeroinnilla.

Osaaminen reagoida huonoon palautteeseen on haastavaa. Mutta kun tiedät miten vastata palautteesi, josta olet eri mieltä? No, se on jopa vaikeampaa. Pitäisikö sinun hymyillä ja nyökkäyttää? Pitäisikö sinun vaatia, että teet kaiken täydellisesti? Näin reagoit palautteeseen, joka on mielestäsi täysin epätarkka.

Jos sinulla on vaikeuksia vastata nopeasti sähköpostisiisi, nämä kolme riviä auttavat sinua vastauksen kirjoittamisessa ja saavuttamaan postilaatikon nollan paljon nopeammin.

Maksa se eteenpäin ihmisille, jotka haluavat valita aivosi antamatta aikaa.

Kielteiseen palautteeseen on mahdollista vastata kypsästi työssä.

On aika palvella hyvää vanhanaikaista kovaa rakkautta.

Osaaminen rekrytoida markkinoijana voi auttaa sinua houkuttelemaan entistä paremmin sopivia kykyjä yritykseesi. Tässä on asiantuntijaneuvoja siitä, kuinka voit soveltaa kokeiltuja ja oikeita markkinointitaktiikoita rekrytointiprosessiin ja houkutella entistä enemmän huipputason ehdokkaita.

Pois väärällä jalalla haastattelussa? Tarkastele kivistä alkua tilaisuutena osoittaa, kuinka pystyt sopeutumaan ja palaamaan peliin.

Pomoasi ei löydy mistään, mutta sinulla on vielä tehtävää.

Jos olet huolissasi siitä, että potkut potkut huonon suoritusarvioinnin jälkeen, sinun on toimittava nopeasti. Noudata näitä älykkäitä strategioita työn säästämiseksi.

Kolme täydellistä mallia vastaamaan kohtuuttomiin pyyntöihin.

Vaikka saatat olla houkutusta lopettaa vain työvirheen tekemisen jälkeen, voit korjata sen seuraavilla vaiheilla.

Tässä on universaali skripti, joka toimii melkein missä tahansa skenaariossa.

Koska kyllä ​​sanominen ei ole aina oikea vastaus.

Etkö tee tarpeeksi säästääksesi tulevaisuuttasi varten? Tämä kirjoittaja maksimoi IRA-määränsä 28 000 dollarin palkasta. Kuule kuinka hän teki sen.

Tämä on hauska katsaus siihen, kuinka ärsyttävä työtovereidesi sähköpostikäyttäytyminen voi olla - pitkien, turhien sähköpostien lähettämisestä kaikkien lähettämiseen klo 2.00.

Mitä tehdä, kun työ- ja perhe-elämäsi tasapaino on vakavassa vaarassa.

Yritykset, jotka eivät pysty pitämään työssäkäyviä vanhempia, menettävät uusien kykyjen rekrytointi- ja koulutuskustannukset, samoin kuin korkeatasoiset ja hyvin koulutetut työntekijät. Ja pomot voivat tehdä kaiken sen, kuinka henkilö suorittaa työtä äitiyslomalta palattuaan ja pysyykö hän täällä.

Haluat palkita joukkueesi tehokkaan työntekijän ja kertoa heille, että heidän panoksensa arvostetaan. On vain yksi ongelma: Sinulla ei ole resursseja tarjota korotusta tai ylennystä. Näin voit palkita kyseisen henkilön muilla luovilla ja kustannustehokkaammilla tavoilla.

Sähköpostit ovat nyt osa elämää, mutta se ei tarkoita, että sinun pitäisi vain lähettää viestejä kollegoillesi ajattelematta ensin tekemästäsi.