Joten suoritusarviointisi ei sujunut aivan odotetusti, ja nyt sinulla on huono tunne siitä, että saatat olla pilkkomisessa. Vaikka mielesi hyppää johtopäätöksiin suunnasta suoraan työttömyysrajan eteen, on enemmän vaihtoehtoja kuin vain hyväksyä seinällä oleva kirjoitus.
Tässä on joitain strategioita työpaikan säästämiseksi ja kritiikin käyttämiseksi, jotta voit muokata sinut työntekijäksi, jonka läsnäolo voi olla suuresti hyödyksi yritykselle.
1. Olet löysä työssä
Olemme kaikki syyllisiä liian lupaaviin ja liian pieniin toimituksiin toisinaan, mutta olet todennäköisesti tietoinen erotuksen ja suoran löysämisen välillä. Tämä ei todennäköisesti ole yllättävää, mutta heikko työsuoritus on yksi tärkeimmistä syistä työntekijöiden erottamiseen.
Näyttää niin itsestään selvältä, mutta älypuhelimesi, Internet ja sosiaalinen media tekevät kaikesta niin helpon, että joudut harhautumisen uhriksi. Mutta luota minuun, liian suuren osan työpäivästä viettäminen sosiaalisessa mediassa ei todennäköisesti auta sinua keräämään kollegoidesi tai esimiesiesi "tykkää" lähitulevaisuudessa.
Kuinka kääntää se ympäri
Pahinta löysämisessä on, että väistämättä luot maineen olla laiska. Ja kun olet ansainnut etiketin, siitä voi olla vaikea pudota. Toivottavasti pelko siitä, että saatat menettää työsi, on kuitenkin riittävä innostaakseen muutokseen.
Ensin sinun on tunnistettava ongelman syy. Eivätkö työnkulkua häiritse vain sosiaalisen median kaltaiset häiritsevät häiriötekijät, vai meneekö se syvemmälle? Alhainen motivaatio suorittaa tiettyjä tehtäviä tai velvollisuuksia voi olla tärkeä kysymys ja voi estää sinua menestymästä, vaikka ylitätkin odotukset muilla työn osa-alueilla.
Selvitä, mitkä vastuualueesi sinulla on vaikeissa tapaamisissa, ja laati sitten suunnitelma, joka auttaa sinua pitämään sinua tiellä työsi saamiseksi (nämä kysymykset voivat auttaa sinua aloittamaan sen). Se voi olla jotain niin yksinkertaista kuin toimintajärjestyksen kääntäminen, joten teet työtä, josta pidät vähiten, kun tunnet tuottavuutesi.
Et voi muuttaa sydäntä ja mieltä yön yli, mutta jos löydät johdonmukaisen työuran, joka auttaa tuottamaan todellisia tuloksia, lopulta slacker-maineesi (ja se huhu, että saatat päästää irti) alkaa haalistua.
2. Et onnistunut toimittamaan tärkeätä projektia ajoissa
Wi-Fi-yhteys meni ulos, olet käynyt valtavassa taistelussa muiden merkittävien kanssa, Starbucks hautasi aamukahviasi ja niin edelleen. Olipa syy mikä tahansa, pienet asiat elämässä voivat lisätä ja estää meitä tekemästä työtämme.
Kun ohitat määräajan, on helppo päästä eteenpäin itsestäsi, paniikkia ja ajatella, että työelämäsi on ohi (jos teet, se on hyvä - se tarkoittaa, että välit). Emme aina lyö merkintäämme, ja se on joskus hyvin. Mutta unohda liian monta eräpäivää ja löydät itsesi kuumassa paikassa selkeästi.
Kuinka kääntää se ympäri
Ensinnäkin, ota vastuu, kun ohitat määräajan. Kerro esimiehellesi, että ymmärrät liiketoiminnan vaikutukset, kun et toimita työtään ajoissa, ja aseta sitten ratkaisu sen estämiseksi. Suunnittele suunnitelma auttamaan sinua nopeaa, helppoa voittoa, ennen kuin aloitat kehittää mainetta toimistoalueella puuttuvien määräaikojen vuoksi.
Ja ehdottomasti älä osoita sormea kenellekään muulle. Jos on yksi asia, jonka työnantajat pitävät vähemmän kuin joku, joka ei ole luotettava, se on joku, joka ei ota vastuuta toiminnastaan (tai tässä tapauksessa sen puuttumisesta). Lisäksi työtovereiden heittäminen linja-auton alle tekee sinusta yleensä epämiellyttävän työskennellä ja on todennäköisemmin, että sinut erotetaan kuin mikään yksittäinen ohitettu määräaika.
3. Sait väitteen epämääräisen asiakkaan kanssa, ja nyt he uhkaavat viedä liiketoimintansa muualle
Voit kiinnittää heihin erityistä huomiota, tehdä 11. tunnin tarkistuksia heidän pyyntönsä mukaan ja ottaa "kiireellisiä" viikonloppupuheluita rekisteriin - mutta riippumatta siitä, kuinka paljon vaivaa ja aikaa olet uppoutunut heidän liiketoimintaansa, et vain voi tuntua tekevän heitä onnelliseksi. Jos olet työskennellyt aiemmin vaikean asiakkaan kanssa, tämä tilanne kuulostaa todennäköisesti aivan liian tutulta.
Kun olet väsynyt ja stressaantunut, ihmisen luonnollinen vaisto on palautua toimintaan, nousta seisomaan ja taistella työsi puolesta. Mutta riippumatta siitä, kuinka oikeassa sinulla voi olla, et todennäköisesti voita väitteitä asiakkaan kanssa - ja nyt pienen purkauksenne takia asiakkaasi tavoittaa ylemmän tasonne uhkaavan vetää heidän liiketoimintaa.
Kuinka kääntää se ympäri
Ensimmäinen asia, jonka sinun pitäisi tehdä, on kysyä itseltäsi, kuinka suuri tämä ruuvi oli. Puhu tiimikavereillesi rehellisesti tapahtumasta. Hanki mielipiteesi, johon voit luottaa, ylititkö linjaa vai kiinnitätkö vain tiimiäsi. Seuraavaksi arvioidaan yrityksen vaikutukset. Oliko tämä asiakas yksinkertaisesti yksi sadoista tai neljäsosa yrityksen tuloista?
Lopuksi keksiä strategia selittääksesi se sinulle pomo. Jaa tapauksesi puolelta ja kaikki asiaan liittyvät tosiasiat, mutta tärkeintä on kertoa totuus. Sinut tuodaan alukseen syystä, ja esimiehesi kunnioittaa sinua avoimuutta - vaikka menetit juuri suuren liiketoiminnan osan.
4. Levitit joitain tyydyttämättömiä yrityksen juoruja - ja sait kiinni
Jokaisella toimistolla on juorutan (ja ryhmä työntekijöitä, jotka ovat saaneet maineen levittääkseen sitä ympäri). Ymmärtäessäsi vaaratilanteet yritit välttää tuota miehistöä. Mutta huolimatta ensimmäisistä pyrkimyksistäsi välttää sitä, sait jotenkin kollegan epävirallisen salaisuuden.
Word sai tiedon huhusta ja sen levittäjästä, ja nyt koko yritys (puhumattakaan pomostasi) ajattelee, että olet kaikkien juorien lähde. Unohda tämä mahdollisuus ylennykseksi ensi kuussa, nyt olet vain huolissasi pitämisestä kiinni työstäsi.
Kuinka kääntää se ympäri
Vaikein osa palautumisesta takaisin oltuaan ulkona toimisto-gossiperina on palauttaa tovereidesi ja esimiestesi luottamus. Monet johtajat pitävät tällaista puhetta myrkyttävänä yrityskulttuurina ja saattavat nähdä sinut mahdollisena vastuuna.
Olitko tämä ensimmäinen kerta vai olet rutiinirikollinen, kun olet kiinni, saat todennäköisesti vain yhden mahdollisuuden vaihtaa ennen kuin pomosi alkaa etsiä korvaavaa henkilöäsi (ja jos huhu oli todella haitallista, sinä ei ehkä edes saa sitä).
Sen lisäksi, että pidät vain työtä täällä, on tärkeää olla todellinen hyvä ihminen ja tarjota vilpitön anteeksipyyntö juorujen aiheelle (varsinkin jos se on kiusallista). Haluat ehdottomasti myös keskustella esimiehesi kanssa selittääksesi, että ymmärrät tämän tyyppisen käytöksen vakavuuden ja tehdä selväksi, että se ei toistu.
Paras tapa pitää itsesi työttömyysluettelon ulkopuolella on välttää ensin jälkeen jäämistä (tai takertumista valitettavaan ihmissuhteeseen). Ole aktiivinen työssäsi, ennen kuin saat niin huonon suoritusarvioinnin. Mutta kun olet saanut rehellistä palautetta siitä, missä seisot, voit silti kääntää asioita ympäriinsä ottamalla sen sydämeen ja kommunikoimalla esimiehesi kanssa siitä, minne tänne mennä.
Loppujen lopuksi, jos he todella halusivat sinut ulos, olisit jo poissa. Jos he vievät sinut edelleen yrityskokouksiin, osoittavat sinulle uusia vastuita ja antavat sinulle valmennusta - he näkevät arvosi ja haluavat sinun astuvan kilpiin ja menestymään.
