Ystävät ovat parasta puhua (valittaa) työstämme, koska he vain saavat sen. On myös mukavaa, että joku on hieman puolueeton. Usein puhuminen uusimmasta toimist draamasta, tulostimesta, joka ei koskaan toimi, tai kauhistuttavista aivoriihiistunnoista jollekin osapuolelle, joka ei ole mukana, auttaa laittamaan kaiken perspektiiviin.
Entä jos ystäväsi ohittaa tuuletusvaiheen ja siirtyy täydellä nopeudella eteenpäin vakavasti motivoimattomaan vaiheeseen? Kuuntelet mielellään, mutta kuultuaan sen uudestaan ja uudestaan, olet valmis tarjoamaan neuvoja.
Tiedämme, että se voi olla vaikea paikka olla, mutta ystäväsi tulevat luoksesi syystä. Joten tee parhaasi antaaksesi harkittuja, hyödyllisiä viisauden sanoja, jotka saavat ne takaisin oikealle tielle (tai, hyvin, uuden kokonaan). Sitten voit palata takaisin hellävaraiseen tuuletukseen, jota molemmat rakastavat.
Tässä on viisi syytä ystäväsi valitukselle, täydellisinä ratkaisuineen ja helposti sähköpostitse lähetettävin linkkein.
1. Hän tuntee olleensa huono
Tuntemattomuuden tunne on aika kauhea tunne, ja se voi heikentää jonkun työmoraalia kokonaan. Mitä hyötyä on kovasta yrittämisestä, kun kukaan ei huomata? Tai ainakin näin ystäväsi näkee sen. Ehkä hänen pomo antaa jatkuvasti negatiivista palautetta. Tai hän järjesti viime kuussa tappajaesityksen ryhmänsä puolesta ja odottaa edelleen työtovereidensa kiitosta. Yksinkertaisesti sanottuna turhautunut on hänelle aliarviointi.
Ratkaisu: Selitä, että hänen on annettava pieni saadaksesi vähän
Joskus paras tapa käsitellä tuntemattomuutta on aloittaa olemalla arvostavampi toimistossa. Kyllä, tiedämme, että hän voi nopeasti kyseenalaistaa tämän (tai ajatella, että olet yksinkertaisesti hullu), mutta muistuta häntä, että mitä enemmän hän jakaa kohteliaisuuksia, sitä todennäköisempää on, että ihmiset alkavat lähettää heitä takaisin hänen tielleen. Useimmiten ihmiset eivät pidä arvostuksesta tarkoituksella, he ovat vain kiireisiä ja unohtaa antaa sen.
2. Hänen pomo on todella keskimääräinen
Ystäväsi päätti juuri viikon arvoisen työn ja naulasi äskettäin tehdyn projektin, mutta hänen pomo leidis silti syyn huutaa hänelle joukkuekokouksen edessä. Hän lähettää hänelle pilkkaavan sähköpostin melkein joka ilta. Voi, ja hän ei anna tosiasiaa, että hän oli viisi minuuttia myöhässä töihin viime viikolla. Voitko syyttää kaveria tuntemattomasta?
Ratkaisu: Kerro hänelle, että hänen täytyy hallita päällikköään
Valitettavasti emme voi muuttaa huonoja pomoja - voimme muuttaa vain kuinka reagoimme heihin. Ensimmäinen askel on diagnosoida, minkä tyyppinen (huono) pomo ystävälläsi on. Aloita tästä luettelosta neljästä myrkyllisestä pomolajista ja siitä, miten niitä todella käsitellä, täältä.
Suurimmaksi osaksi se on tunnistaa johtajan ongelmakäyttäytyminen ja ryhtyä toimenpiteisiin sen estämiseksi. Esimerkiksi, jos myöhästyminen todella on ongelma, ehdottaa, että hän ilmestyy 15 minuuttia aikaisin eteenpäin. Jos hän on tekemisissä mikromiehittäjän kanssa, jaa nämä vinkit ongelman puristamiseen alkuunsa.
Lopuksi tarjoa koominen helpotusta ja muistuta ystävääsi, että ainakaan hänellä ei ole sitä niin pahaa.
3. Hänellä on liian paljon lautasellaan
Hän ei voi koskaan päästä onnelliseen tuntiin tai tarttua mukavaan lounaaseen kanssasi, koska hän on uinut toimistossa. Hänen työtovereillaan ei ole paljon apua, ja pomo jatkaa vain kasaamistaan lisää tehtäväluetteloonsa. Heck, ajattelemalla vain työstään korostaa sinua - etkä edes työskentele siellä.
Ratkaisu: Opettakaa hänelle rajoja ja valtuuskuntia
Joskus voimme olla niin kiinni työssämme, ettemme edes ymmärrä, kuinka paljon otamme - ja sitten me vain hyökäämme. Ratkaisu? Yllättävän vaikea tehtävä oppia delegoimaan.
Hänelle onneksi olemme saaneet hänet takaisin. Lähetä hänelle nämä linkit:
- 10 onnistuneen siirron sääntöä
- Control Freakin opas delegointiin
- 10 lauseita, jotka tekevät valtuuskunnan yrityksistä (ja mitä sen sijaan sanoa)
Tietenkin, jos ystäväsi joukkueessa ei ole ketään, jonka edustajasi voisi siirtää, se on erilainen ongelma kokonaan. Tällöin tarjoa näitä ideoita pyytääksesi keventämään kuormaasi näyttämättä siltä, että olisi löysämpi.
4. Hän ei ole haasteellinen
Kuulet jatkuvasti, että hän tuntee tuhlaavansa aikaa tekemällä kiireistä työtä koko päivän, tai että hänet olisi pitänyt ylentää vuosi sitten, koska hän kykenee suurempaan työmäärään. Tai ehkä hänen pomo ei anna hänelle mitään vastuuta lähtötason virkaan mennessä - ja hän on ollut siellä vuosia!
Ratkaisu: Ehdota, että hän puhuu esimiehensä (ja sponsorin) kanssa
Googlen sijaan: “Kuinka tuntea itsesi haasteellisemmaksi työssä”, suosittele ystäväsi keskustelemaan vakavasti pomonsa kanssa vastuunsa lisäämisestä ja roolin laajentamisesta. Tämä ja tämä artikkeli kuvaavat tarkalleen kuinka se tehdään.
Jos hän on tehnyt niin ja mikään ei ole muuttunut, hänen on aika miettiä pomonsa ulkopuolella. Ehdota etsimään mentoria tai sponsoria yrityksestään, joka voi auttaa häntä siinä, mitä hänen on tehtävä päästäkseen eteenpäin. (Lisää tästä.)
5. Hän ei enää ole intohimoinen työssään
Ystäväsi on osunut suuriin kohoumisiin tiellä - hän kysyy sinulta, onko hänen työnsä edes sen arvoista. Hänellä ei ole mielestään, että hänen teollisuutensa sopii enää pitkäaikaiseen suunnitelmaansa, tai ehkä hän vihaa päivittäin osoitettuaan työtä. Vielä pahempaa, hän on epävarma siitä, onko hän lainkaan oikealla urapolulla. Cue paniikkia . Vaikka sinulla ei ole tapaa selvittää sitä hänelle, voit auttaa ohjaamaan häntä oikeaan suuntaan.
Ratkaisu: Pyydä häntä lopettamaan huolestuminen intohimosta
Ei, en ehdota hänen luopuvan. Mutta että hänen pitäisi sen sijaan tutustua tähän artikkeliin siitä, mitä sinun pitäisi kysyä itseltäsi sen sijaan, että "Mikä on intohimoni?" ja rohkaise häntä tutkimaan nykyisen työpaikkansa ulkopuolella olevia asioita, jotka saattavat auttaa osoittamaan hänelle seuraavaan suuntaan. (Tai ota ensimmäinen askel hänen puolestaan ja rekisteröidy hänelle ilmainen kurssi löytääksesi mitä todella haluat tehdä.)
Tiedämme, kuinka vaikeaa voi olla jonkun tukeminen, kun hänen motivaatio on kaikkien aikojen alhaisin, mutta hei: Sitä varten ystävät (jotka ovat riittävän älykkäitä lukemaan Museota) ovat.
