Tässä on mielenkiintoinen tilasto: 86% HR-ammattilaisista on yhtä mieltä siitä, että HR: stä tulee paljon enemmän kuin markkinointi. Teollisuudessa on tapahtunut muutos, joka vaatii HR-ammattilaisia asettamaan markkinointihatunsa saadakseen parhaimmat kyvyt putkistoonsa.
Et ehkä myy tuotetta tai palvelua asiakkaille. Voit kuitenkin myydä jotain: yrityksesi. Sinun on vakuutettava lahjakkuudet siitä, että olet oikea paikka työskennellä, ja samalla löydettävä tapa erottua kaikista muista työnantajista, jotka yrittävät tehdä saman asian.
"Mutta en ole markkinoinnin huijausta!" Ajattelet nyt, "työskentelen henkilöresursseissa!"
Älä paniiko vielä. Vaikka et pidä itseäsi markkinoijana, on kuitenkin joitain asioita, joita voit tehdä soveltaaksesi kokeiltuja ja todellisia markkinointimenetelmiä rekrytointiprosessiin.
Millä tavalla? No, äskettäisessä verkkoseminaarissamme valitsimme liiketoiminnan parhaiden ihmisten aivot.
Teamablen toimitusjohtaja ja perustaja Laura Bilazarian, Beameryn rekrytointijohtaja Alex Duell ja oma museomme Marissa markkinointijohtaja Melissa Matlins keskustelivat kaikesta, mitä sinun on tiedettävä ajatellaksesi enemmän kuin markkinoija ja saadaksesi Työnantaja brändää sekä aktiivisen että passiivisen kykyjen edessä.
1. Ole aktiivinen ja strateginen
Astu hetki taaksepäin ja ajattele markkinoinnin päätavoitetta: saada yritys ja tuotteesi / palvelusi kohderyhmän eteen sen sijaan, että odottaisivat heidän kompastuvan siihen.
Duh, eikö niin? Niin yksinkertainen kuin miltä se saattaa vaikuttaa, se on ensimmäinen markkinointiperiaate, jota sinun on sovellettava rekrytointipyrkimyksiisi. Sinun on oltava mahdollisimman aktiivinen, ja siihen sisältyy todellinen strategian laatiminen kykyjen houkuttelemiseksi.
Eilinen rekrytoija luottaa "hymy ja valitse" -tyyppiseen lähestymistapaan. He peittivät maailman kylmillä puheluilla ja yleisillä LinkedIn-viesteillä. Mutta mikään ulkonäkö ei ole yhtä hyvää.
Ihmisjohtajat, jotka todella koputtavat rekrytointipyrkimyksiään puistosta, ymmärtävät, että on tärkeää kartoittaa kykykokemuksensa houkutuksesta pidättämiseen ja sitten selvittää, miten aktiivisesti kohdistaa ja osallistua ehdokkaita vuokrauskanavan jokaiseen vaiheeseen, mukaan lukien suppilon yläpuolella, ennen kuin ehdokas on edes hakenut.
2. Kehitä kohdehenkilöitä
Keskeinen rooli proaktiivisuudesta on vankka ymmärrys tarkalleen, millaista kykyä haluat houkutella. Sinulla on todennäköisesti jo henkilöitä ihanteellisille asiakkaillesi, ja sinun pitäisi tehdä sama asia ihanteellisille ehdokkaillesi.
Yksi parhaimmista lähtökohdista lahjakkuuksien luomisessa on puhua työntekijöiden kanssa, jotka ovat tällä hetkellä näissä rooleissa. Koska he työskentelevät kaivoksissa, he saavat arvokasta tietoa siitä, mitä ominaisuuksia tarvitaan menestymiseen tässä asennossa - mikä auttaa sinua käsittämään paljon yksityiskohtaisemman persoonallisuuden.
Joten mitä näiden ihanteellisten kykyprofiilien kehittäminen saavuttaa sinulle? Kun tämä tieto on takataskussa, voit käyttää rekrytointitoimesi sinne, missä heillä on suurin vaikutus.
Loppujen lopuksi tietäen, että sinun on palkattava monikielinen, lähtevä myyntiedustaja, jolla on mukava toimia itsenäisesti, auttaa sinua keskittymään ponnisteluihisi paljon enemmän kuin vain ilmoittamaan, että tarvitset ”myyjän”.
3. Hyödynnä työntekijöiden kertomuksia
Parhaat markkinoijat ovat asiantuntevia keräilijöitä, koska tarinat resonoivat ihmisten kanssa parhaiten. Siksi niin monet tuotemerkit luottavat päivittäisiin edustajiin levittääkseen viestiään. Oikeat ihmiset, joilla on todellinen intohimo tuotemerkkeihin ja tuotteisiin, on paljon aitempi kuin perinteiset, suoraviivaiset myyntiviestit.
Tätä silmällä pitäen tarinankerronta on taktiikka, jota sinun tulisi käyttää rekrytointitoimessa. Ja tehdä se on todennäköisesti paljon helpompaa kuin luuletkaan, koska sinulla on jo hienoja resursseja käden ulottuvilla: nykyisillä työntekijöilläsi.
Työntekijöilläsi on paljon ainutlaatuisia tarinoita jakaaksesi siitä, mitä he rakastavat työskentelemällä sinulle. Sinun tulisi vahvistaa näitä ääniä mahdollisille lahjakkuuksille suositusten, videohaastattelujen, blogiviestien ja muun tyyppisen markkinoille suunnatun sisällön avulla.
Kun työnhakijat luokittelevat nykyiset työntekijät luotettavimmaksi tietolähteeksi yrityksestä (kyllä, jopa ennen yrityksen verkkosivustoa!), Sinulla ei ole varaa olla hyödyntämättä työntekijöiden tarinoita eduksesi.
4. Laadi jakelu- ja sitouttaussuunnitelma
Voit sijoittaa kaikenlaisia kyynärrasvoja parhaan rekrytointisisällön kehittämiseen siellä. Mutta tässä tässä: Upea sisältö ei oikeastaan ole suurta sisältöä, jos kukaan ei näe sitä.
Markkinoijana ajatellessasi et voi vain rakentaa sisältöstrategiaa - sinun on myös mietittävä, kuinka jaat kyseistä sisältöä ja saadaksesi ihmiset näkemään sen.
Suuri osa tästä koskee ihmisten tavoittamista sinne, missä he jo ovat. Kun rakensit kykyprofiilejasi, tunnistit todennäköisesti joitain paikkoja, joissa ihmiset mieluummin vastaanottavat viestintää - olipa kyse sitten sähköpostista, urayhteisöistä, online-foorumeista, tapahtumista tai jotain muuta. Selvitä, missä ihanteelliset ehdokkaasi ovat jo sitoutuneet, ja käytä sitten näitä välineitä saadaksesi yhteyttä erittäin henkilökohtaisiin ja osuviin viesteihin.
Et myöskään voi pelätä testata joitain erilaisia asioita selvittääksesi mikä toimii (ja mikä ei). Voit ehkä kokeilla joitain tiedotussähköposteja muodollisemmalla aihepiirillä, ja jotkut ovat keskustelevampia. Ehkä käytät roolissa perinteisempaa, luettelomerkillä annettua työkuvaa ja testaat videotehtäväkuvauksen eri tehtävään.
Markkinoijat tietävät, että selvitetään, mikä on tehokkain viestisi saamiseksi siellä, jonkin verran kokeilua ja virhettä. Älä pelkää tehdä samaa asiaa rekrytointimarkkinoinnissasi!
Oletko valmis lisäämään rekrytointipyrkimyksiäsi?
Nykypäivän kilpailukykyisillä kykymarkkinoilla yksinkertaisesti odottamalla oikeita ehdokkaita löytämään sinut ja yrityksesi ei tuota haluamiasi tuloksia. Saadaksesi parhaimmat kyvyt valmisteeseesi, sinun on laitettava markkinointi hattu ja löydettävä tapoja päästä ulos yrityksellesi sopivien ihmisten edessä.
Näiden vaiheiden pitäisi auttaa sinua tekemään juuri tämä, mutta olemme todella vain raaputtaneet pintaa siihen, kuinka voit rekrytoida tehokkaasti markkinoijana. Hanki koko matalasuhde tarkistamalla koko verkkoseminaari täällä.
