Monipuolisen työvoiman hankkiminen ei tarkoita pelkästään kasvojen sateenkaaren näyttämistä yrityksen verkkosivustolla tai kaikkien käsien kokouksessa. Monimuotoisuus voi tehdä joukkueestasi vahvemman, yhtenäisemmän ja tehokkaamman käynnistyksen.
Ja ehkä toimistosi ja koko yritys koostuu valikoimasta taustat ja tasa-arvoisia osia miehiä ja naisia. Mutta jos yrityksesi ei näytä kovin monimuotoiselta, meillä on ideoita perustaa perustaksi monimuotoisemman työvoiman ja siten vahvemman tiimin luomiseksi.
1. Laajemmat ideat
Yksi syy siihen, että ihmiset kannustavat nuorempia sukupolvia matkustamaan ulkomaille, on se, että he ovat uppoutuneita erilaisiin kulttuureihin, joita he eivät ehkä yleensä ole. Erilaisten uskomusten ja ajattelutapojen oppiminen suhteista monen rodun ja uskonnon ihmisiin auttaa sinua pääsemään eroon homogeenisesta ajattelusta ja vaikuttamaan positiivisesti maailmankatsomukseesi.
Tärkeintä on, että kun tuot uusia ideoita, erilaisia näkökulmia ja viestinnän tyylejä työpaikalle, et vain luo monipuolista joukkuetta, olet suunnitellut monipuolisen ajattelun - ketterän ja kykenevän käsittelemään ainutlaatuisia ongelmia. Meillä kaikilla on oma ainutlaatuinen perspektiivimme, jonka tuomme pöytään, ja monipuolinen työvoima voi vähentää yrityksen kaihtosarjoja.
Lisäksi monipuoliset tiimit ovat luovempia, koska työntekijät altistuvat erilaisille asenteille ja ilmaisukeinoille, luomalla lähinnä laboratorio uusille ideoille ja innovaatioille. Nyt se on voittovoitto.
2. Korkeampi pidätys
Säilyttäminen on avain. Kun organisaatiosi edistää monimuotoisuutta, et vain sano olevansi edistyksellinen yritys, olet luomassa jotain, joka näyttää enemmän Yhdysvaltojen kankaalta. Millennium-luvut ovat tämän maan historian monimuotoisin sukupolvi, tosiasiassa heistä 44% on vähemmistöjä. Ja 47% etsii aktiivisesti yrityksiä, joilla on monimuotoisuus- ja osallistamisohjelmia päättäessään työtarjouksesta.
Jos työntekijät tietävät, että yritys arvostaa monimuotoisuutta - ja sillä on lisäarvonlisä 401 (k) ja palkallista vanhempainlomaa -, niin heillä on todennäköisesti enemmän mahdollisuuksia toteuttaa, koska he voivat viedä koko itsensä töihin rodusta riippumatta tai seksuaalisuus.
3. Vahvempi merkki
Oletko koskaan tarkastellut yrityksesi tai suuren tuotemerkin vuosittaista monimuotoisuusraporttia? Mitä se oikein sanoo?
Brändien kohdalla ei ole kyse vain optiikasta. Se on todellinen henkilöstöresurssien työkalu luomalla vahvempia joukkueita ja parempia yrityksiä.
Jos erilaiset ryhmät luovat parempia tuotteita tai ratkaisuja ja he tuottavat näitä asioita ihmisille ympäri maailmaa, sillä on kauaskantoinen vaikutus. Älä anna sen olla negatiivinen monimuotoisuuden puutteen takia.
4. Suuremmat voitot
Liikevaihdon vähentäminen ja erilaisten näkökulmien edistäminen työpaikoilla on kriittistä. Ja yksi eduista on suurempi voitto.
Yhdessä BCG: n äskettäisessä tutkimuksessa havaittiin, että erilaiset joukkueet voivat kasvattaa tuloja 19%. Miksi niin? Jos työvoimassasi on monipuolista, he todennäköisemmin liittyvät ja tietävät tietyn asiakkaan tarpeet. Joten, keppiä roikkuu massiivinen taloudellinen porkkana yrityksille, jotka omaksuvat D&I: n.
Joten, miten teet sen?
Erilaisten työntekijöiden rekrytoinnissa ei ole taattua hopeamanttia, mutta organisaatiot voivat tehdä muutaman askeleen parantaakseen mahdollisuuksiaan.
-
Kehitä strategia ja noudata sitä. Älä vain sano, että aiot tehdä monipuolisia palkkaamisia painopistealueeksi, tehdä koko yritykselle sitoutumisen, jolla on sisäänosto kaikkialla, ja mitata suunnitelman onnistumista.
-
Näytä tajuton ennakko-ovi. Ehkä jopa harkitset sitä, että rekrytoijat poistavat nimet sovelluksista tai toteuttavat sukupuoleen sokeita sovelluksia.
-
Varmista, että johtotehtävissä ja johtotehtävissä on enemmän monimuotoisuutta. Kun työnhakijat näkevät itsensä edustettuna paitsi koko yrityksessä, myös johtotehtävissä, he tietävät, että se on organisaatio, joka palkitsee monimuotoisuutta ja osallisuutta.
-
Osallistu konferensseihin, jotka koskevat erityisesti monenlaisia työnhakijoita. Löydät konferensseja korkeakoulujen työmessujen ja alumniryhmien kautta.
-
Ajattele millaisia etuja tarjoat. Koskeeko sairausvakuutus LGBTQ-työntekijöiden kumppaneita? Entä palkallisen vanhempainloman lisääminen tai vapaa-ajan tarjoaminen kaikkien uskonnollisille lomille, ei vain jouluksi ja pääsiäiseksi?
-
Hyödynnä yrityksesi yritysresurssiryhmiä (BRG) rakentaaksesi verkkoasi entistä paremmin ja saadaksesi mukaan yhteisöön. Jos näillä ryhmillä on siteitä yliopistoihin ja niiden opiskelijaryhmiin, se voi toimia myös poikkeuksellisten kykyjen tarjoamisessa.
Osa matkasta on tosiasiallisesti saavuttamassa sinne, ja sinun täytyy kävellä ennen juoksemista, mutta voit tehdä nyt konkreettisia toimenpiteitä monipuolistaaksesi rekrytointialueitasi. Jos organisaatiosi voi kehittää tarkoituksenmukaisen strategian tapaamalla D&I: tä, et vain paranna tuotemerkkisi mainetta, mutta lisäät myös säilyttämistä ja yrityksesi menestyy.
