Työstä eroaminen ei ole koskaan helppoa. Aina on huolissaan siitä, kuinka aiot välittää uutisia pomollesi ja miten hän reagoi. Mutta kun erotin ensimmäistä kertaa johtotehtävistä, kerroin pomolleni, että se oli helppoa.
Sitten minun piti keksiä kuinka kertoa työntekijöilleni.
Ennen kuin voin ilmoittaa joukkueelle, pomo lähestyi minua huolestuneena siitä, kuinka aioin asettaa lähtöni pienestä startup-yrityksestä. Hän kertoi minulle olevansa huolissaan siitä, että jos kerroin työntekijöille totuuden - toisin sanoen en enää ole intohimoinen yritykseen tai asemaani siellä -, että he saattavat toteuttaa oman kiinnostuksensa, seurata esimerkkiä ja lähteä.
Joten hän pyysi minua kiinnittämään sen poikaystävälleni, joka muutti vain tunnin päässä uudesta työpaikasta. Hän halusi minun kertovan joukkueelle, että seuraan häntä, vaikka se tarkoitti luopumista mahdollisuudesta kasvaa tämän käynnistyksen myötä.
Ja yritin välttää siltojen palamista, tein sen. Huolimatta siitä, että olin jo laskeutunut upeaan uuteen työhön (jossa oli paljon enemmän edistysmahdollisuuksia) uudessa kaupungissa, sanoin joukkueelleni, että poistan työstäni ollakseen hänen kanssaan. Heidän vastauksensa? “Kuinka söpö!” Tai “Vau, sinun täytyy todella rakastaa häntä.”
Myöhemmin ymmärsin, että vaikka ei todellakaan ole huono asia tehdä niin rohkeaa liikettä suhteessa, halusin työntekijöideni näkevän ryhtyvän tarvittaviin toimiin edistääkseni uraani ajatun ammattilaisena - ei "kuinka söpö" .”
Vaikka tarkka tilanne voi olla ainutlaatuinen, kokonaishaaste ei ole. Lähtevänä johtajana sinun on pohdittava, kuinka työntekijäsi reagoivat, kun kerrot heille, että siirryt eteenpäin. Seuraavatko he myös sinun esimerkkiäsi ja lopettaako ne? Hyppää johtopäätökseen, että jos lähdet, yritys menee alle? Huolet siitä, että osasto menee alamäkeen ilman sinun johtajuuttasi?
Tahattomien seurausten välttämiseksi sinun on mietittävä, kuinka aiot sijoittaa syyn, jonka vuoksi lähdet. Joten kun saat kääntyä eroamiskirjeen pomollesi (kuka olisi ajatellut, että se olisi koskaan helppo osa?), Tässä on joitain neuvoja ja ohjeita, joiden avulla voit lähestyä ryhmääsi.
Älä: Luo pelkoa
Kokemukseni mukaan - sekä työntekijänä, jonka pomo erosi, että johtajana, joka eronnut itseni - minuutin kuluttua, kun johtaja eroaa, työntekijät nostavat epäilykseen kulmakarvansa. Se on luonnollinen reaktio ajatella: ”No, pomo lähtee - tietääkö hän jotain, mitä en tiedä? Ovatko lomautukset tulossa? Pitäisikö minun myös lähteä? ”
Ja tämä tunne jatkuu vain, kun johtaja antaa epämääräisiä syitä siitä, miksi hän lähtee - kuten: "Minun on vain aika siirtyä eteenpäin" tai "Tämä ei ole minulle enää paikka."
Saat paljon paremman vastauksen ja välttää tarpeetonta pelkoa, jos olet tarkka päätöksenteossa. Mikä vie meidät seuraavaan:
Tee: Ole niin totuudenmukainen kuin sopiva
Uskon suuresti läpinäkyvyyteen - jotain korkeammilla yrityksilläni, jotka eivät aina hyväksy. Loppujen lopuksi tiimisi koostuu (todennäköisimmin) kypsistä, ammattimaisista aikuisista. Miksi sinun olisi pitänyt vetää tarkoituksesi poistumiseen?
Mutta todella päätyy siihen, mikä tuo tarkoitus on. Ilmoittaminen poistumisesta, koska hylkäät yrityksen johdon tai olet huolissasi lisää lomautuksista, polttaa todennäköisesti siltoja ja tuhoaa mahdollisuuden positiiviseen viittaukseen tiellä. Lisäksi hälytät työntekijöitäsi, vaikka heillä voisi hyvinkin olla erilainen mielipide (tai ennusteet lomautuksista eivät ole oikein). Siinä tapauksessa sinun on parempi noudattaa standardia "Olen hyväksynyt tehtävän toisen yrityksen kanssa, ja viimeinen päiväni on ensi perjantaina."
Saatat kuitenkin lähteä, koska löysit aseman, jonka avulla voit työskennellä kotoa, hyppäät yritysmaailmasta startup-näkymään tai yrität murtautua uuteen toimialaan. Tällöin muutto koskee vain sinua ja uraasi, ja se voidaan helposti kääntää sopivaksi ja avoimeksi ilmoitukseksi työntekijöillesi.
Joko niin, ajattele eteenpäin ja työskentele suoran esimiehen kanssa varmistaaksesi, että olet molemmat tyytyväinen siihen, kuinka aiot purkaa uutisia.
Älä: Katkaise uutiset sähköpostitse
Työntekijänä on tyypillistä, että ilmoitat työtovereillesi eroamisesta osastonlaajuisella sähköpostilla: ”On ollut hienoa työskennellä kavereidesi kanssa, mutta olen siirtymässä toiseen yritykseen. Olla yhteydessä!"
Mutta johtajana sähköposti ei ole paras tapa siirtyä. Kokoamalla joukkueesi yhdessä ilmoituksen tekemistä varten, varmistetaan, että kaikki saavat selville samanaikaisesti (sen sijaan, että ruukkisivat kuiskauksen aaltoa ”Näitkö sen sähköpostin?”), Ja avulla voit mitata työntekijöidesi reaktioita paikan päällä. .
Eivätkö he ole yllättäviä, ikään kuin he olisivat nähneet sen tulevan? Tarkennusta ei tarvita. Ovatko he järkyttyneitä ajatellessaan, että ilmoitus tuli täysin sinistä? Näet sen heti heidän kasvoillaan, mikä antaa sinulle täydellisen mahdollisuuden selventää aikomuksiasi ja vastata kysymyksiin.
Tee: Vastaa kysymyksiin
Tässä huomautuksessa yksi parhaista asioista, joita voit tehdä huhujen ja rauhallisten pelkojen tukahduttamiseksi, on yksinkertaisesti avata puheenvuoro kysymyksille ilmoituksen tekemisen jälkeen. Väistämättä tiimisi haluaa tietää enemmän siitä, mihin yritykseen aiot mennä, millaiseen asemaan olet, niin monta yksityiskohtaa kuin he voivat tietää syystäsi poistuaksesi ja mitä tapahtuu heille kun olet poissa.
Anna yksityiskohdat, jotka sinä (ja pomosi) tunnet olosi mukavaksi toimittaessasi, ja työntekijöilläsi on paljon parempi käsitys päätöksestäsi.
Tee: Ole eteenpäin -suunnitelma
Vuosien varrella olen oppinut, että kokeneimmat ammattilaiset odottavat pomojensa poistuvan lopulta. Ja niin, he saattavat haluta tietää enemmän päätöksestänne, mutta he ovat usein yhtä (tai enemmän) uteliaita siitä, mitä heille tapahtuu, kun olet poissa. Palkataanko he sisäisesti toimintansa täyttämiseksi? Jaetaanko osasto muiden nykyisten esimiesten alaisuuteen?
Et ehkä tiedä mitä suunnitelma on vielä, mutta sinulla on ainakin muutama yksityiskohta siitä, kuinka yritys ja osasto aikoo siirtyä eteenpäin lähtöäsi jälkeen - suunnittelevatko he postituksen lähettämistä, kenelle he ilmoittavat tällä välin - voi auttaa työntekijöitäsi tuntemaan itsensä luottavaisemmaksi tulevaisuudestaan yrityksessä.
Vaikka poistut yrityksestä (ja saatat tuntua vain kiinnittävänsi sen miehelle), on tärkeää, että sekä sinä että pomosi tunteat olosi mukavaksi ilmoittaessasi lähtöäsi. Harkitse työntekijöidesi tunteita ja tulevaisuutta, ja voit tehdä siro poistumisen.
