Neuvot

Nämä linjat tappavat ehdottomasti tunnelman - ja voivat maksaa sinulle työn.

Tässä on kolme toimenpidettä, jotka voit tehdä saadaksesi parhaan mahdollisen hyödyn (ja mahdollisesti hyötyä siitä) työmieheltä, joka lähtee laumasta.

Halusit ylimääräistä vastuuta, mutta nyt olet hukkua. Näin voit palautua.

Vihje: Kyse ei ole pelkästään rumauden välttämisestä.

Ihmiset eivät halua vain rahaa; he haluavat hienon kokemuksen työssä.

Hanki LinkedIn-profiilissasi huomio, jota tarvitaan unelmiesi työn purkamiseen. Uravalmentaja ja HR-ammattilainen sanoo, että tarvitset nämä kolme asiaa.

Imposter-oireyhtymä on yleinen saavuttajien ja perfektionististen taipumusten ihmisten keskuudessa, mutta voit päästä eroon siitä käyttämällä näitä yksinkertaisia ​​vaiheita.

Se on ehkä toiminut äidillesi, mutta se ei toimi sinulle.

Tässä on mitä sinun on tiedettävä, jos haluat vakuuttaa esimiehesi tai pomosi kääntämään väliaikaisen työtehtäväsi kokopäiväiseksi.

Vihje: Vanhemmat työntekijät arvostavat myös näitä aloitteita.

On niin monia tekijöitä, joita et voi hallita monimutkaisessa työnhakuprosessissa. Näin voit hyödyntää hallittavissa olevia tekijöitä.

Nopeita ja helppoja tapoja estää itsesi stressaavasta uupumisesta.

Nuoremman johtajan saaminen voi aluksi tuntua oudolta. Mutta kertoimet ovat, että huomaat pian, että ikä on todellakin vain luku ja he ovat aivan kuten mikään muu pomo.

Vaikka avustaja-keikkasi voi vain olla pitkin pysäkkiä matkalla unelmatyöhösi, se on silti mahtava oppimiskokemus. Kirjailija jakaa kolme yllättävää oppia, jotka hän on oppinut avustavista päivistään.

Suuri osa meistä vertaa uraamme ystävien kanssa tavalla, jolla ei vain ole merkitystä, mutta järkyttää meitä ilman mitään syytä. Tässä voit lopettaa huolestumisen.

Riippumatta siitä, miltä sinusta tuntuu työssäsi - rakasta sitä, vihaa sitä tai vain suvaitse sitä - työvaimo voi tehdä valtavan muutoksen päivässäsi. Tässä se on totta.

Palkkaamispäälliköt näkevät läpi tekosyiden, jotka teet kokemuksen puutteesta työhaastattelun aikana, joten haluat tehdä tämän.

Negatiivisen palautteen saaminen työssä ei ole koskaan hauskaa, mutta tässä on muutamia asioita, jotka sinun tulisi välttää sanomasta, kun et näe sen tulevan.

Pitkällä työpaikalla pysymisellä on ehdottomasti etuja. Selvitä kolme tärkeintä asiaa, jotka opit vain sitoutumisesta samaan yritykseen.

On helppoa olla kova itsesi suhteen, kun työskentelet älykkäiden ihmisten ympäröimänä, mutta tässä on miksi ja miten sinun pitäisi lopettaa.

Joten, sinulle tarjosi juuri työtä haastattelun keskellä. Tässä on mitä sinun pitäisi tehdä seuraavaksi.

Kuinka käsittelet itseäsi - ja kollegoitasi - sen jälkeen, kun olet lähettänyt eroamiskirjeen, on tärkeä osa prosessia, jota monet meistä eivät pidä.

Tässä on kolme pohdittavaa kysymystä, jos et saa mitään työpaketteja.

Ihmiset tekevät paljon oletuksia, kun lausut sanat, joita vihaan työhöni. Tässä on muutamia asioita, joita ihmiset luultavasti eivät tiedä tilanteestasi.

Uusi työntekijä ei ole vain hermostunut.

Toimistoinen chatty-työtoverisi voi olla paljon hoidettavissa, mutta on joitain asioita, jotka sinun pitäisi tietää hänestä ennen tuomion antamista.

Työnluetteloita tarkistettaessa on paljon ajateltavaa, mutta tässä on muutamia asioita, joista sinun ei tarvitse murehtia lähes yhtä paljon kuin sinä.

Luuletko, että on liian aikaista uudenvuoden päätöslauselmiin? Meillä on kolme, mitä voit suorittaa jo ennen tammikuun kiertämistä.

Johtajana työntekijät ovat etusijalla - mutta ajatteletko myös koko yritystä?

Uuteen työhön asettaminen on vaikeaa. Opi mitä ajattelet liikaa ja mitä voisi ajatella syvemmin, kun aloitat uuden keikan.