Kun olin lapsi, suosikki elokuvasi saivat minut uskomaan, että pomo olisi aina vuosikymmeniä vanhempi kuin minä. Ajattelin, että hänellä olisi oma toimisto, jossa on nöyrä kirjoituspöytä ja käsinmaalattu muotokuva itsestään seinällä. Ja totta puhuen, se oli melko paljon mitä tapahtui muutaman ensimmäisen työni aikana.
Mutta sitten, kun olen nyt roolissa, minua palkasti joku, joka ei ole vain iässäni lähempänä minua, vaan myös minua nuorempi . Ja kerro mitä, menin kokemukseen muutamalla väärillä käsityksillä siitä, millainen se olisi.
Osoittautuu, että he kaikki olivat väärässä. Tässä on todellisuus:
1. Nuorempi pomo todella tietää tavaraa
Pomoni on asiantuntija siinä, mitä me molemmat teemme. Ei kysymyksiä siitä. Heti kun aloin ilmoittaa hänelle, kävi selväksi, että opiskelen paljon.
Vaikka voi olla nöyrä tuntea joku, joka ei ole ollut elossa niin kauan kuin sinä olet niin paljon taitavampi, se voi olla myös motivoivaa. Jos hän voi oppia niin paljon, niin nopeasti, se tarkoittaa, että voit myös.
2. Oppimiskäyrää tulee edelleen olemaan
Näin ollen se ei tarkoita, että hän olisi oppinut. Vaikka oletkin nuorempi kuin sinä, olet todennäköisesti työskennellyt pidempään. Ja se tarkoittaa, että olet kerännyt uskomattoman arvokkaita pehmeitä taitoja matkan varrella.
Ehkä sinulla on suhteita muihin joukkueisiin, joita pomollasi ei ole. Tai ehkä olet hankkinut aiemmista töistä joitain toimialatietoja, joihin esimiehesi ei ole koskaan altistunut.
Riippumatta siitä, mikä tämä asia sinulle on, sinun tehtäväsi on selvittää, kuinka voit hyödyntää ylimääräistä työkokemustasi tukeaksesi manageriasi. Ja kun teet, älä jaa tietosi eteenpäin pääsemisen loppupelin kanssa. Kun astut auttamaan häntä jatkamaan oppimista niin paljon kuin hän auttaa sinua kasvamaan, ylennykset tulevat.
3. Sinun täytyy muistuttaa yrityksesi ihmisiä siitä, että hän on sinun pomo
Valitettava totuus nuoremman johtajan saamisesta on, että työtoverisi luultavasti olettavat, että joku muu on pomosi. Kun toisen ryhmän kollega pyytää sinulta palvelusta, ei ehkä ole heidän mieltään sisällyttää esimiehet sähköpostiin.
Sinne tullaan. Haluatko tehdä elämästäsi helpompaa sinulle ja pomollesi? Ole henkilö, joka muistuttaa aina kaikkia vastuussa olevia (silloin kun tietysti soveltuu).
Pitkäksi ajattelin ihmisten tarttuvan kiinni - ja tunsin kuitenkin jatkuvasti saavani heidät vartioimaan, kun mainitsin, että minun piti ohjata sitä johtajani toimesta.
Ei ole helpointa sanoa: ”Hei, olen imarreltu siitä, että tavoit minua, mutta sinun pitäisi luultavasti sisällyttää myös pomo pomoni tähän.” Mutta on syytä löytää tapa sanoa se, jos haluat välttää väärät viestinnät tai sekaannukset tiellä.
Koska niin houkutteleva kuin voi olla aloittaa päätöksenteko ilman häntä, saat viime kädessä enemmän haittaa kuin hyötyä. Lisäksi olet täydellinen ääliö antamalla kaikkien uskoa tekeväsi päätöksiä.
Kuten olet saattanut noutaa, vanhempien pomojen ja nuorempien välillä ei oikeastaan ole niin paljon eroja. Ja vaikka lukemattomat ihmiset maailmanhistoriassa ovat lausuneet sanat “Ikä on vain luku”, en voi ajatella oikeampaa kliseää.
