Jännitys uuden työn aloittamisesta on kiistaton, jopa kokeneille ammattilaisille. Mutta minun ei todennäköisesti tarvitse kertoa teille, että tuolla jännityksellä on usein paljon ahdistusta. Joka kerta, kun aloitan uudessa yrityksessä, ajattelen itselleni: "Toivon todella, etten riko tätä hienoa kahvinkeitin ja tee valtava sotku."
Ja sitten kun olen selvittänyt kahvinkeittimen, vaihdan usein “Kuinka sain jopa tämän työn?” -Tilaan.
Uudessa keikassa navigointi voi olla hankalaa, joten kaikkien näiden hermojen ymmärtämiseksi on joitain asioita, jotka olet todennäköisesti ymmärtänyt, sekä alueet, joihin sinun pitäisi keskittyä sen sijaan.
Ymmärrät kuinka myöhässä sinun täytyy yöpyä
Aiemmin uskoin, että minun ei pitäisi koskaan jättää töitä ennen kuin pomoni lähtee yöksi. Ja vaikka en kerro sinulle, että on siisti jättää työpöytäsi kello 15.00 joka päivä, mielestäni on myös reilua sanoa, että sinun ei tarvitse olla viimeinen henkilö, joka lähtee vain viimeisenä olemisen vuoksi henkilö lentoonlähtöön.
Aikaisemmin olen ollut niin vainoharhainen jättäessään “liian aikaisin”, että olen kävellyt ohjaajien luo ja sanonut: “Hei, onko hyvä, jos lähden kotiin nyt?” Jopa tiukeimmissakin työympäristöissä, joissa olen ollut sisään, pomo katsoi minua kuin olisin hullu ihminen. Loppujen lopuksi olen aikuinen. Joten niin kauan kuin et jätä mitään kiireellistä keskeneräistä, et todennäköisesti menetä brownie-pisteitä poistumisesta työpöydältäsi, kun työsi on asetettu päiväksi.
Kuitenkin, jos olet todella huolestunut, sinulla on oikeus kysyä esimieheltäsi joukkueen tyypillisistä aukioloajoista. Vaikka on erittäin epätodennäköistä, että kaikki ovat samassa aikataulussa, saat käsityksen siitä, milloin on “OK” tulla sisään ja suunnata ulos.
Mutta et ajattele tarpeeksi sitä, mikä on järkeä sinulle ja joukkueellesi
On luonnollista ottaa työtapoja aiemmista töistä ja olettaa, että he työskentelevät tässä uudessa paikassa. Olen tehnyt tämän oletuksen enemmän kuin haluaisin myöntää. Aina kun aloitat uuden työpaikan, on kuitenkin aina hyvä ajatella viettää aikaa miettiä, mitkä tottumukset ovat todella järkeviä joukkueellesi, jossa olet.
Aloittaako pomo todella päivänsä klo 10? Onko puoli joukkueestasi länsirannikolla? Tulevatko kaikki muut aikaisin ennen raskaita kokouspäiviä? Sen sijaan, että kiinnität mieltäsi siitä, kuinka kaikkien mielestäsi pitäisi työskennellä, kiinnitä huomiota siihen, kuinka kollegasi tällä hetkellä toimivat selvittääksesi, milloin sinun pitäisi olla pöydälläsi. Tietysti ajan mittaan voit todennäköisesti vaihtaa sen ylös - mutta alkuaikoina on parasta olla lähellä, kun muutkin ovat ympärillä.
Ymmärrät kuinka monta kysymystä kysyt
Aikaisemmin uranani ajattelin, että kysymällä liian monta kysymystä tuhlasin kollegoideni aikaa ja saain itseni näyttämään epäpätevältä. Lopulta opin, että sain todella paremman vaikutelman esittämällä enemmän kysymyksiä, koska pystyin nousemaan nopeammin kuin olisin, jos olisin vain tuijottanut tervetuliaispakettiani päiviä. Joten, jos et ole varma siitä, mitä työskentelet, älä pelkää puhua. Se on todella niin yksinkertaista
Mutta et ajattele tarpeeksi kysyttäväsi tyyppejä
Kun kysyt roolistasi, älä pelkää nostaa kättäsi ja kysyä apua. On kuitenkin joitain kysymyksiä, joita sinun ei pitäisi tuoda esiin, koska totuus on, että et tarvitse vastauksia juuri nyt.
Yrityksen epäselvästä historiasta, kesäperjantai-politiikoista aina vaarattomiin juoriin, on tietoa, josta sinun ei tarvitse olla huolissaan tällä hetkellä, koska se ei vaikuta ensimmäisiin viikkoihisi. Ja sinun pitäisi säästää koko aivovoimaasi saadaksesi käsityksen uusista vastuista. Puhumattakaan, jos sinulla ei ole lämpimintä ja kärsivällisintä joukkuetta, et halua tuhlata heidän aikaaan merkityksettömissä huolenaiheissa.
Näin ollen tulee muita kuin työhön liittyviä kysymyksiä, joihin tarvitset vastauksia - ja kun ne ilmaantuvat, on tärkeää varmistaa, että saat ne oikean henkilön luo. Ehkä HR-ryhmäsi on paremmin valmistautunut puhumaan lomakäytännöistä tai IT-ryhmä on järkevämpi valinta tulostimen liitettävyyteen liittyvissä kysymyksissä.
Ymmärrät mitä sanot kollegoidesi edessä
Toki, se ei ehkä ole loistava idea tulla esiin uudessa keikassasi ja alkaa kertoa jokaiselle, joka kuuntelee kuinka söit 50 kananmunaa viikonloppuna. Jos kuitenkin satut antamaan pienen yksityiskohdan omituisesta takajuurista, muista tämä: Et enää haastattele työtä varten. Olet todella saanut sen. Joten vaikka jotkut uusista kollegoistasi saattavat uskoa, että sinulla on kyseenalaisia kulinaarisia mieltymyksiä, sinun ei tarvitse huolehtia aivan yhtä paljon siitä, pitävätkö he sinut ajan tasalla.
Mutta et ajattele tarpeeksi sitä, mitä haluat uuden roolisi olevan tässä toimistossa
OK, joten sinun ei pitäisi huolehtia liikaa, jos satut jakamaan enemmän rakkaudestasi kananpojille. Mutta kun aloitat uuden työpaikan, sinulla on tuore liuskekivi, josta työskennellä, joten se on loistava tilaisuus hallita sitä, kuinka sinut nähdään toimistossa. Kysy itseltäsi: Kuinka haluat kollegoidesi näkevän sinut?
Ehkä olet aina ollut avustaja, ja nyt haluat, että sinut näytetään johtajana. Tai ehkä olet aina käyttänyt kaikkia hattuja, ja tällä kertaa haluaisit olla asiantuntija. Vaikka olet vielä uusi, mikään ei estä sinua asettamasta itseäsi älykkääksi, huomaavaiseksi tai riippumatta siitä, mitä tiedät, että olet - ja haluat muiden ihmisten tietävän osaavasi.
Uudet työpaikat ovat hankalia, etenkin aluksi. Ja on normaalia ymmärtää kaikki. Vaikka voi tuntua siltä, että et koskaan ole todella mukava uudessa ympäristössäsi, tosiasia, että luet tätä artikkelia, olet valmis tekemään sen, mitä sinne tarvitaan. Joten, hengitä, lopeta itsesi lyöminen pienten asioiden päälle ja palaa takaisin töihin.
