Pidetään takaa: Jos profiilisi ei kerro palkkaamista vastaaville johtajille, mistä olet, mistä olet tekemässäsi ja kuinka hyvin suoritat työsi - saatat kaipata seuraavaa tilaisuuttasi (etkä edes tiedä sitä) ).
HR-ammattilaisena ja uravalmentajana työskentelen rekrytoijien kanssa joka päivä, joten voin antaa sinulle sisäpiirin siitä, minkä täytyy olla LinkedIn-profiilissasi, jos haluat huomata.
Vaikka ei ole vaikeaa ja nopeaa sääntöä, joka takaa palkkaamisen, profiilissasi on oltava ainakin kolme asiaa, jotta voit korottaa kertoimia, jotka huomaat.
1. Pätevyys vastaa avointa roolia
Jokaisella rekrytoijalla on ensisijainen mandaatti sopia päteviä ja päteviä henkilöitä avoimiin tehtäviin. Yksi helpoimmista tavoista tehdä tämä LinkedIn-palvelun kautta on etsiä avainsanoja, jotka liittyvät asemaan, jonka he yrittävät täyttää.
Esimerkiksi, jos tietty rooli vaatii laajoja projektinjohtamistaitoja, yksi keskeisistä asioista, joita he etsivät, on: laaja projektijohtamiskokemus.
Sinun tehtäväsi on auttaa heitä ymmärtämään erityistä asiantuntemustasi sekä ydinosaamistasi ja saavutuksiasi. Sivun alas vierittämiseen tarvittavan ajan kuluessa heidän on näytettävä konkreettisia esimerkkejä kokemuksestasi, jotka liittyvät täytettävään rooliin. Voit osoittaa tämän tekemällä tutkimuksen yhdestä tai kahdesta taitosta, jotka tekevät hyvää työtä hakemasi työssä ja kuvaamalla ne selvästi profiilisi tärkeimmissä paikoissa (ts. Otsikossa, yhteenvedossa ja työkuvausosat).
Esimerkiksi, jos hakeisin henkilöstöresurssien avaamista, rekrytoija tarkastelee omaa profiilisii ja näkee, kuinka seison kilpailussa ja mitä olen suorittanut:
2. Olet suoritettu
Se voi tuntua väärin-myönteiseltä, mutta buzz-sanojen, kuten “joukkuepelaaja” ja “aiheen asiantuntija” lisääminen profiiliinsi, voi tosiasiassa toimia sinua vastaan, koska rekrytoijat ovat kiinnostuneempia oppimaan siitä, mitä olet todella saavuttanut koko urani, kuin kuinka monta adjektiivia voit kuvata itseäsi.
On tärkeää, että tunnistat keskeiset ammatilliset saavutukset (ainakin kaksi tai kolme) ja levitä ne profiilin kerrontaan. Selittäminen, että olet johtanut joukkuetta, joka on esimerkiksi pystynyt ylittämään tavoitetulot esimerkiksi kolmen viimeisen vuosineljänneksen aikana, on hyvä tapa korostaa johtamistaitojasi sen sijaan, että kuvailit itseäsi “kokenut johtajana”.
Näet yhdessä alla esitetyssä työkokemukseni kuvauksessa, jotta vältetään sanat, jotka eivät pysty osoittamaan saavutuksiani. Sen sijaan näytän selvästi missä minua on esiintynyt ja monia rooleja, jotka minulla on ollut tietyssä yrityksessä:
3. Sinulla on nolla punaisia lippuja
Osa rekrytoijien velvollisuuksia on lajitella satojen ehdokkaiden välillä, jotka etsivät roolia löytääkseen henkilöitä, joilla on avoimiin tehtäviin tarvittavat taidot ja kokemus. Yksi suodattimista, jota he käyttävät suuren äänenvoimakkuuden läpikäymiseen, on poistaa kaikki, joilla on vilkkuvat punaiset liput.
Joitakin yleisiä ovat:
• Paisutetut työosastot: On vaikeaa tulla osastosi johtajaksi vain kahden vuoden työkokemuksella. Liioittelemalla otsikkosi suhteen, voit tehdä sinusta häikäilemätöntä ja epäluotettavaa - kaksi asiaa, joita et halua rekrytoijien olevan yhteydessä sinuun.
• Liiallinen työnhaku: Vaikka todennäköisesti voi olla hyvä syy yhdelle lyhyelle (mahdollisesti jopa kahdelle) jatkamiselle jatkamisellesi, ehdokkaat, jotka vaihtavat työpaikkaa vuosittain, voivat vaikuttaa siltä, että he hakeutuvat nopeasti pois tai ovat vaikeuksissa sopeutua hyvin uusiin työtovereihin. .
• Sopimaton kieli: LinkedInissä ei ole koskaan hyvä käyttää rumautta tai ehdottavaa kieltä (tämä sisältää jakamiasi artikkeleita ja tiloja, joista pidät). Se voi saada sinut eroon epäammattimaisesta, mikä on päinvastoin kuin haluat, että rekrytoija ajattelee sinusta.
Nämä asiat ovat varoitusmerkkejä rekrytoijille ja voivat viedä sinut välittömästi juoksemiseen. Jotta sijoittautuisit hyväksi otteluksi yrityksesi etsimälle, sinun on pidettävä silmällä kaikkia profiilisi profiileja, jotka voidaan havaita negatiivisessa valossa.
ONKO LINKEDINI PROFIILI SUURESSA MALLISSA?
Aloita sitten työnhaku luottamalla siihen, että erotut.
Napsauta vain tätä
Jos etsit seuraavaa työtäsi ja profiilisi voisi käyttää jotakin työtä, suosittelen sinulle tauota etsinnästäsi, kunnes sinulla on ollut mahdollisuus tehdä tarvittavat päivitykset. Hyvin koottu LinkedIn-sivu parantaa dramaattisesti todennäköisyyttä, että värväät rekrytoijien kiinnostuksen kohteet - mikä puolestaan voi auttaa sinua laskemaan seuraava keikka.
