Uuden työpaikan ensimmäinen päivä on hermostuttava.
Varsinkin pomollesi.
Voi olla luonnollista keskittyä yksinomaan itseesi uuden työpaikan ensimmäisten viikkojen aikana (“Aionko mennä toimeen uuden ryhmäni kanssa?” “Pitäydynkö minun uuteen työkuormaani?” “Pystynkö oppimaan kaikki mitä minun on tiedettävä? ”), mutta totuus on, että pomoosi on joitain omia huolenaiheita ensimmäisten työviikkojen aikana.
Palkkaaminen - kuten on kenen tahansa palkkaamiseksi - on riski. Alatko vastata odotuksiin? Ole yhtä hyvä kunto kuin näytit kahden lyhyen, 30 minuutin haastattelun aikana? Ennen kuin hän tietää kommunikointityylisi, työskentely-mieltymyksesi ja persoonallisuuttasi - ja ennen kaikkea pystyy luottamaan sinuun -, hän tulee olemaan hieman varovainen.
Mutta näiden yhteisten huolenaiheiden odottaminen tekee sinulle helpommaksi tehdä selväksi pomollesi, että täytät odotukset, teet mitä sinun pitäisi tehdä ja eteneet oikeassa tahdissa.
Tässä on muutamia asioita, joista esimiehesi huolehtii muutamien ensimmäisten viikkojen aikana, jotta pomosi mielesi olisi helpompaa, ja mitä voit tehdä laittaaksesi nämä huolet lepoon.
Huoli # 1: Oletko mukana joukkueessa?
Johtajat haluavat joukkueita, jotka geeliytyvät. He haluavat ryhmän työntekijöitä, jotka toimivat hyvin yhdessä, jotka kysyvät toisiltaan ja jotka auttavat toisiaan tarvittaessa.
Ja yksi asia, joka voi pilata, on tiimin jäsen, joka ei sovi - joka ei tule toimeen muun ryhmän kanssa, tai mikä pahempaa, joka ei välitä suhteiden muodostamisesta ja on vain palkkasummalle.
Joten ensimmäisten työviikkojen aikana johtajasi pohtii, sopisitko tiimiisi hyvin - jos tulet toimeen muun osaston henkilökunnan kanssa, jos yrität oppia tuntemaan ryhmäsi jäsenet, ja jos muodostat aktiivisesti suhteita, jotka edistävät yhteistyötä.
Vältä sitä hätää
Sinun ei tarvitse ilmoittaa pomollesi: ”Katso minua, olen todella yhteydessä joukkueeseen!” Tee vain se. Ota yhteyttä joukkueeseesi, kysy heiltä kysymyksiä, ota aikaa nauttia kahvia tai lounasta heidän kanssaan ja tarjota apuasi missä voit.
Näet, että kun otat yhteyttä osastoosi, sana kiertää pomosi kanssa. Uudet joukkuetoverisi kertovat pomollesi, että olet upea lisä joukkueeseen, että olet jo ollut niin avulias ja että kaikkien mielestä olet ollut hyvä valinta. Ja siitä tulee voimakas todistus pomollesi.
Huoli # 2: Oletko kiinni?
Pomosi tietää, että olet pätevä - ainakin ansioluettelosi ja lyhyen ajan mukaan, jonka hän vietti kanssasi haastatteluprosessin aikana. Mutta nyt kun olet virallisesti osa joukkuetta, hän miettii, reagoitko hyvin vastaanottamasi koulutukseen ja pidät kiinni päivittäisestä vastuustasi.
Noutatko työtä nopeasti vai yritätte ymmärtää peruskonsepteja? Oletko jo tekemässä aloitetta uusien tehtävien hoitamiseksi itse, vai odotatko jatkuvasti ja odotat jatkuvasti, että joku seuraa sinut askel askeleelta?
Johtajasi ihmettelee, onko hänen tarjottava sinulle ylimääräistä koulutusta ja huomiota - mutta vielä enemmän hän haluaa vahvistuksen siitä, että olit oikea valinta.
Vältä sitä hätää
Et halua, että pomosi epäilee sekunnin ajan, että hän on tehnyt oikean valinnan valitessasi sinut tähän rooliin. Joten ole etukäteen, jos et ymmärrä jotain tai tarvitset vähän ylimääräistä koulutusta. Johtajasi arvostaa sitä, että annoit hänelle mahdollisuuden yhdistää sinut enemmän koulutukseen sen sijaan, että toivoisi, että kukaan ei huomaa sinua kamppailevan.
Mutta haluat näyttää myös vahvuutesi. Pyydä siis paljon palautetta ensimmäisten viikkojen aikana työstäsi. Ajoita toistuva tapaaminen esimiehesi kanssa käydäksesi läpi joitain viimeaikaisia töitäsi. Sinulla on mahdollisuus osoittaa, että ymmärrät uusia tehtäviäsi, ylität odotukset - ja olit ehdoton paras valinta tähän rooliin.
Huoli # 3: Onko sinulla oikea työmäärä?
Johtajat haluavat uusien työntekijöidensä olevan haasteellisia ja heillä on tarpeeksi työtä päiviensä täyttämiseksi, mutta ei tarpeeksi pelottaakseen heitä pois tai saamaan heitä ajattelemaan, että heidän on pantava 15 tunnin päivät pysyäkseen kaiken päällä.
Mutta pomosi ei vielä tiedä kuinka työskentelet, kuinka voit kertoa stressistäsi tai kuinka tunnistaa kyllästyksesi. Usein uudet työntekijät hymyilevät ja nyökkäävät riippumatta siitä, kuinka paljon työtä heidän lautasillaan on, ja haluavat vaikuttaa miellyttävältä ja ahkeralta. Mutta sen alla ne voivat helposti olla täysin tylsää tai ehdottomasti ylikuormittuneita.
Tietäen tämän, esimiehesi aikoo miettiä, onko sinulla todella oikea työn tasapaino. Hän miettii jatkuvasti, onko sinulla liikaa vai liian vähän.
Vältä sitä hätää
Pidä viestintälinjat avoinna esimiehesi kanssa. Jos olet hukkua, pyydä pomoa auttamaan sinua selventämään prioriteetteja. Sanomatta nimenomaisesti: ”Apua! Olen hukku! ”Kerrot, että levylläsi on paljon - ja sinun on tiedettävä, mitä pitäisi tehdä ensin.
Jos sinulla on vähän tylsää, älä pelkää pomppia pomosi toimistossa ja kysyä, onko sinulle jotain muuta, josta voit auttaa. Hän ymmärtää, että olet aloitteellinen sen sijaan, että katsot tyhjää tietokoneen näytöllä puolen päivän ajan.
Kummassakin tapauksessa on tärkeää pitää pomosi ajan tasalla siitä, mitä työskentelet ja miten tunnet työtaakkaa. Johtajasi ei aina tiedä kaikkia levylläsi olevia tehtäviä, joten pitämällä hänet tietämässäsi, voit vahvistaa, että työskentelet oikeissa tehtävissä, jotka aikovat viedä sinut tielle menestys.
