Jos oleskelet missä tahansa yrityksessä riittävän kauan, näet väistämättä muutaman työtoverin lähtevän muihin mahdollisuuksiin. Usein tämä voi olla stressitoiminnan hetki koko toimistolle, kun taas toisille, tietyille ihmisille, se voi todella olla suuri helpotus.
Kummassakin tapauksessa työtoverin lähtö on aina hyvä aika vahvistaa ammatillisia suhteitasi, rakentaa verkostoasi ja mahdollisesti ottaa uusia vastuita yrityksessäsi. Tässä on kolme toimenpidettä, jotka voit tehdä saadaksesi parhaan mahdollisen hyödyn (ja mahdollisesti hyötyä siitä) työmieheltä, joka lähtee laumasta.
1. Tee muistiinpanoja
Jos jokin lähtevän työtoverisi vastuista siirretään sinulle (ja jos työskentelet riittävän tiiviissä yhteistyössä, he todennäköisesti ovat ainakin jonkin aikaa), sinun kannattaa ymmärtää, mitkä ovat hänen nykyiset projektinsa, mitä hän on tavoitteet ovat olleet ja missä hän lopetti. Sinun ei pitäisi odottaa hänen tekevän mitään määrää todellista työtä (hänen mielensä on todennäköisesti jo oven ulkopuolella), mutta voit koota ajatuksia siitä, mitä seuraavan on tapahduttava kaikissa hänen jättämissään projekteissa ja mitä merkittäviä välitavoitteita tarvitaan tavataan pian.
Vaikka et sinut olisi määrätty ottamaan ylimääräisiä vastuita, sinun kannattaa kestää 30 minuuttia ymmärtääksesi paremmin, mikä työtoverisi rooli yrityksessä oli ja mihin voit mahdollisesti astua auttamaan. Tämä on erityisen totta, jos hän oli mukana valintaprojekteissa, joista haluaisit saada käsiisi. Jos työskentelet nopeasti, voit ehkä tulla defacto-verkkotunnuksen asiantuntijaksi, tehdä vaikutuksen pomollesi ja vaatia näitä projekteja omaksi.
2. Kirjoita LinkedIn-suositus (ja kysy yksi)
Jos olet nauttinut työskentelystä kollegasi kanssa, sinun tulee kertoa hänelle niin LinkedIn-suosituksen muodossa. Kirjoittaminen vie vain viisi tai kymmenen minuuttia, mutta ajatus laskee paljon - kaikki arvostavat syvästi työtään tyydyttävää katsausta. Lisäksi et koskaan tiedä, onko sinulla tulevaisuudessa vuorovaikutuksessa tämän työtoverin kanssa, joten se ei koskaan satuta tekemään positiivista "viimeistä" vaikutelmaa.
Erityisen harkittu ja tärkeä on kirjoittaa suositus, jos työtoverisi poistuu syystä, koska hänet on lomautettu. Työskentelin kerran pienessä käynnistysyrityksessä, joka ei onnistunut saamaan lisää rahoitusta, ja kävin läpi pari lomautusta. (Lopulta minutkin lomautettiin.) Se voi olla järkyttävää, pettymys ja lopulta ilahduttavaa lomauttaa, puhumattakaan siitä, että on uskomattoman stressaavaa olla heitetty työnhakuun ilman paljon varoitusta. Mutta hienon suosituksen vastaanottaminen kollegoiltasi voi viedä sinut tuntemaan itsesi arvostetuksi ja hallitsemaan paremmin uraasi.
Samankaltaisella huomautuksella nyt olisi hyvä aika kysyä kollegaltasi LinkedIn-suositusta. Vaikka et tällä hetkellä etsi uutta työpaikkaa, saatat joskus etsiä muita mahdollisuuksia, ja LinkedIn-suositukset voivat lisätä näkyvyyttäsi mahdollisille tuleville työnantajille. Kokeile: ”Olemme työskennelleet yhdessä niin monien projektitiimien kanssa. Ennen kuin lähdet, olisitko valmis kirjoittamaan minulle suosituksen yhteisestä ajastamme? ”
3. Siirry lounaalle
Hyvästi lounaat ovat loistava tapa näyttää vanhalle kollegallesi, jonka olet arvostettu hänen työstään, ja kuulla kaikki yksityiskohdat uudesta keikasta. Jos kyse on intiimimmistä tapaamisista, saatat myös saada mahdollisuuden kuulla tämän henkilön todellinen syy poistua yrityksestäsi. Onko paineita liikaa? Tunsiko hänet siirretty ylennyksiin? Menettääkö hän kiinnostuksensa ja tarvitsi muutosta vai etsiikö hän vain lyhyempää työmatkaa?
Tietysti, jos tämä henkilö on jättämässä jonkin verran pakkoa, saatat haluta ottaa hänen sanansa rakeisella suolalla. Mutta riippumatta siitä, mistä syystä, hyvästit lounaat tai kahvipäivät voivat olla loistava tilaisuus ymmärtää paremmin toimistokulttuuriasi ja mitä projekteja, asiakkaita tai ihmisiä tulee olla varovaisia tulevaisuudessa.
Hyvä jättäminen kollegallesi voi olla makeaa ja toisinaan stressaavaa. Mutta se voi myös olla mahdollisuus ottaa uusia vastuita, siirtää uraa eteenpäin ja luoda vahvempia ammatillisia suhteita. Jos pidät mielessä joitain yllä esitetyistä vinkkeistä, entiset ja nykyiset kollegasi arvostavat huomaavaisuuttasi ja armoasi painostuksen alla.
