Hankala haastatteluhetki # 409:
Olet suhteellisen vihreä suorittamasi aseman suhteen, mutta pääsit kuitenkin haastatteluun jotenkin. Haastattelija menee oikeaan vasta sitten, kun vetoomusten vaihto on vaihdettu: ”Joten, näytät olevan hiukan kevyt kokemus tästä roolista. Voitko kertoa minulle kuinka ja miksi luulet olevansi hyvä sovi? "
Mitä nyt? Kuinka sinun pitäisi vastata? Onko tällä hetkellä ratkaisu? Miksi sinut edes tuotiin sisään?
Tosin tämä on hankala hetki jokaiselle työnhakijalle, varsinkin jos et ole valmistautunut tarkkaan hyvään selitykseen siitä, miksi pidät tätä roolia täydellisenä, kokemuksen puutteesta huolimatta.
Tässä on kolme asiaa, jotka houkuttelevat sanomaan, ja miksi sinun pitäisi pidättäytyä:
1. Olen erittäin nopea oppija
Voi, jos minulla olisi ollut dollari koko ajan, olen kuullut, että joku (joka haluaa työpaikan kokemuksensa ulkopuolella) puhuu jotain, esimerkiksi: "Voin valita sen todella nopeasti" tai "Olen täysin koulutettavissa".
Valitettavasti useimmiten työnantajat eivät etsi henkilöä, joka voisi valita tarvitsemasi asian salamanopeuden varalta. he etsivät sinua kävelemään heidän oviensa kautta jo tietäen kuinka tehdä se. Vaikka väität tämän ja väität, että työnantaja kaipaa hämmästyttävää työntekijää, koska hän ei ole avoin sinulle kouluttamiseen, tosiasia on, että suurin osa palkkaamisesta vastaavista johtajista haluaa ihmisten, jotka pääsevät maahan juoksemiseen.
Mitä voit sen sijaan tehdä?
Jos sinulla ei ole kokemusta suoritettavasta roolityypistä ja kohtaat jatkuvasti tätä kysymystä, harkitse joko etsimässä samanlaista roolia, joka on ehkä yksi askel alla katseesi, tai etsi erityisesti yrityksiä, jotka ovat ylpeitä itsestään. ihmisten kouluttaminen ja hoitaminen. Mitä vakaisempi yrityksen koulutusohjelma on, sitä paremmat kertoimet ovat, että he ovat valmiita investoimaan sinuun.
2. Työskentelen todella kovasti
Tämä muistuttaa minua American Idol -kokeista, jolloin esiintyjä saa kolme tuomaria tuomarilta, mutta silti vetoaa edelleen heihin saadakseen mahdollisuuden häntä kohtaan.
"Työskentelen kovemmin kuin kukaan muu, jota olet koskaan nähnyt, jos annat minulle vain mahdollisuuden."
"Anna minulle mahdollisuus."
"Oikeasti. Ole kiltti. Työskentelen niin kovasti. Näytän sinulle."
Ja niin edelleen.
Anna minun kysyä sinulta. Kuinka usein tämä vetoomus toimii kilpailijalle? Se on totta, nolla prosenttia ajasta. Tämä johtuu siitä, että tuomarit ovat jo päättäneet, ettei se ole sopiva, ja kun kyseinen henkilö alkaa uistella, se tulee epätoivoiseksi ja epämiellyttäväksi.
Sama pätee haastatteluun työtä varten. Jos työpöydän vastapuoli on päättänyt, että kokemuksen puutteellasi on paljon huomiota, se todennäköisesti tekee sinulle vähän hyvää vaatia, että työskentelet kovasti.
Mitä voit sen sijaan tehdä?
Jos arvelet, että haastattelija sulkee sinut pois kokemuksen perusteella, harkitse kysyä häneltä, mitä roolia / tehtäviä hän voi suositella harjoittamaan organisaatiossa taustasi perusteella. Ota hänet mukaan liittolaiseksi ja kysy neuvoa.
Pahinta, mikä siitä tulee, on, että hänellä on vähän tarjottavaa. Parasta mitä tapahtuu? Hän osoittaa sinut kohti muutamaa muuta vaihtoehtoa (ja ehkä antaa johdannon tai kaksi) samassa yrityksessä. Hän toi sinut syystä, joten ei ole haittaa syventää keskustelua ja yrittää löytää missä hän näkee sinun olevan loistava.
3. Mutta minulla on parempia kokemuksia kuin _ ___
Tämä voi olla heidän kaikkien isoäiti. Työnantaja vaatii yhtä asiaa (jota sinulla ei ole), ja sinä kävelet sisään ja ilmoitat nopeasti, että kokemus, joka sinulla on, on itse asiassa parempi kuin mitä he etsivät.
Näen tämän tapahtuvan jollain tapaa yrittäjien keskuudessa, joka yrittää siirtyä voittoa tavoittelemattomiin rooleihin. He vieraannuttavat päätöksentekijät 10 sekunnissa tasaisesti ilmoittamalla heille, kuinka he, vaikka he eivät ole aiemmin työskennelleet voittoa tavoittelemattomina, aikovat ottaa liiketoimintakokemuksensa ja kevyensä asiat suoraan yhteisessä.
Älä nyt ymmärrä minua väärin. Näillä ehdokkailla voi hyvinkin olla perspektiiviä ja kokemuksia, jotka olisivat uskomattoman arvokkaita kyseiselle organisaatiolle. Mutta jos osut tähän liian kovalla ja nopeasti, haastattelijat saattavat ajatella, että sanot, etteivät tiedä miten tehdä työnsä. Ja se ei ole koskaan hyvä ensivaikutelma.
Mitä voit sen sijaan tehdä?
Jos sinusta tuntuu, että sinulla on siirrettävää kokemusta siitä, että haastattelija ei ehkä ole tekemisissä, aloita kysymällä. Kysy organisaation suurimmista haasteista, päätavoitteista ja välittömistä prioriteeteista henkilölle, jonka he palkkaavat. Ole aito ja utelias.
Esitä sitten tarvittaessa tausta tai ideat tavalla, joka ei saa ihmisiä tuntemaan, että kopioit heidän toimintaansa. Sen sijaan se johtaa heidät heti siihen kohtaan, jossa he voivat nähdä, kuinka tangentiaalisella tai täydentävällä taustallasi voi olla aito arvo koko organisaatiolle.
Tietysti et aina aio voittaa, kun haastattelija kutsuu sinua kokemuksen puutteen vuoksi. Mutta mitä tyylikkäämmin voit selata tiensä läpi tämän kyselyn, sitä paremmat kertoimet ovat, että siirryt eteenpäin prosessissa tai - ainakin - jätät tunteen kuin olisit antanut parhaan kuvan.)
