Neuvot

Rekrytoijat eivät koskaan sovi kaikesta, mutta tässä on kolme asiaa, joista he ovat aina eri mieltä.

Olet saanut siitä lähtien paljon kokemusta - miksi kirjoittaa sama saatekirje?

Kun olin Fellowship Program Manager, huomasin osuuteni huonoista saatekirjeistä. Opi näistä tyypillisistä yleisistä saatekirjevirheistä, jotta työnhakusi on entistä vahvempi - ja unelmaasemasi vielä todennäköisempi.

Koska jotkut ihmiset lukevat koko hakemuksesi loppuun - etkä halua, että saatekirjevirhe, kuten huono sulkemisrivi, pilata mahdollisuutesi - nämä on saatekirjeen rivit, jotka sinun tulisi poistaa, stat. Ja tässä on mitä kirjoittaa sen sijaan sulkea saatekirje.

Ammatillisen verkostosi tulisi kuulua nämä kolme tyyppiä olevia ihmisiä.

Älä koskaan jätä työtä ja tuntuu kuin olisit tuskin tehnyt lovi tehtäväluetteloosi. Nämä kolme harjoitusta auttavat sinua tuntemaan tuottavuutesi tekemällä ylitöistä.

Opi miten tulla finanssianalyytikkona.

Onko työsi hitaasti, mutta varmasti, hiipumassa öihisi, viikonloppuisi ja loma-aikaan? Jos on, on aika ottaa askel taaksepäin. Tässä on kolme tapaa, joilla voit luoda tai palauttaa joitain rajoja pomosi kanssa.

Joskus pomo voi olla sinusta tuntuu kuin olet lastenhoitaja ja työntekijäsi ovat vain ihmisiä, jotka sinun on pidettävä hengissä ja onnellinen tietyn ajan. Joten miten määrität hallitsetko tai hoitotteko lapsiasi? Tässä on kolme merkkiä, joihin on kiinnitettävä huomiota.

Sinulla on taidot, nyt tarvitset vain oikea paikka käyttää niitä.

Verkottuminen on välttämätöntä urallesi, mutta se ei ole yhden kokoinen. Siksi suunnittelin parhaita verkostoitumistapoja, jotka perustuvat persoonallisuuden tyyppiin.

On vaikeaa olla tuottavaa aamulla, jos olet yökyöpeli. Tässä on muutama tapa saada joitain varhaisten nousevien etuista muuttamatta aikataulua.

Unelmatyytimyytit estävät sinua löytämästä täyttävää työtä. Sen sijaan, että idealisoisit mitä unelmatyö on, mieti millaista työtä haluat.

Sinulla on tämä.

Kyllä, Twitterin ja Gchatin aikakaudella sinun on vielä tiedettävä kuinka puhua ihmisille.

On aika näyttää Twitterverse, kuinka voimakas voit olla.

Ymmärrä, mikä on itseluottamus ja kuinka lisätä sitä saadaksesi oikeaan ajattelutapaan joka päivä.

Uran vaihtaminen voi olla erittäin huolestuttavaa - varsinkin jos sinulla ei ole aavistustakaan siitä, minkä haluat muuttaa. Nämä kolme resurssia saavat sinut oikealle tielle.

Mikä muukalainen antaisi saatekirjeesi sinulle, minkä vaikutelman siitä tekisi?

Jos sinulla on vaikeuksia saada kaikki työsi tehtyä työpäivän aikana, on aika luoda raja, joka auttaa sinua keskittymään ja olemaan tuottava.

Voit käyttää tehtävänkuvausta tehdäksesi selväksi, että olet täydellinen ehdokas ansioluetteloosi sekä saatekirjeesi.

Jos etsit terveellistä, helppoa salaattikastiketta, jonka voit pitää toimistojääkaapissa, tutustu näihin herkullisiin resepteihin.

Kun sinulla on harjoittelijoita vain muutaman viikon, harjoitusoppaassa ei tule leikaamaan sitä. Kokeile sen sijaan näitä kolmea käytännöllistä menetelmää kesähenkilökunnan kouluttamiseksi.

Huoletko siitä, kuinka vastaat rekrytoijien sähköposteihin työnhaun aikana? Tässä on kolme mallia haastattelun helpottamiseksi.

Suosimista pyytäminen ei ole helppoa, mutta nämä mallit tavallisille verkostotilanteille (mukaan lukien uloskäynti) tekevät kontakteista todennäköisemmän vastauksen.

Verkottuminen on vaikeaa, kun sinulla ei ole hyviä suhteita jonkun kanssa. Tässä on esimerkkejä tarttuvista verkostoitusskenaarioista ja hyödyllisistä sähköpostipohjista.

Täytä kirjahyllysi Mark Zuckerbergin, Bill Gatesin, Elon Muskin ja muiden suosittelemalla jalokiviillä.

Olitpa organisaation ystävä vai yrität vain tasapainottaa päivittäisiä tehtäviäsi, on olemassa joitain perustarvikkeita, jotka jokaisen tytön tulisi omistaa. Uusi Balancing Act -kolumnistimme kertoo muutamista asioista, joita hän ei voi kuvitella olevansa tuottavaa ilman.

Hyvän takaisinmaksun antaminen on vaikeaa. Mutta on ehdottoman kriittistä menestyksellesi ryhmäjohtajana oppia antamaan se suoria raporttejasi varten.

Kauppakorkeakoulu opettaa sinulle paljon, mutta se ei opeta sinulle näitä kolmea asiaa, jotka ovat kriittisiä yrityksen perustamiselle ja johtamiselle.