Uuden tehtävän etsiminen on yksi stressaavimmista asioista, joita olet koskaan tehnyt. Ehkä haun takana olevat korkeat panokset tekevät siitä helpon ylimääräisen analysoinnin, etenkin kun kysytään kuinka reagoit rekrytoijien lähettämiin sähköposteihin. Tiedän, että ennen kuin minusta tuli rekrytoija, vietin aivan liian kauan yrittäessään kirjoittaa täydelliset vastaukset jokaiselle vastaanottamalle sähköpostiviestille. Heidän piti olla täydellisiä, ajattelin, koska linjalla oli työtä.
Mutta kun aloin kirjoittaa sähköpostia sähköpostitse ehdokkaille, huomasin nopeasti, että ihmiset painostavat itseään liian paljon "saadakseen vastauksensa oikein". Joten ennen kuin vietät koko viikonlopun yrittäessään selvittää, kuinka kirjautua sisään (on parasta vai onko vilpittömästi?), täällä on kolme rekrytoijien lähettämää sähköpostia ja vastauksia, joita he todella haluavat sinulta.
1. Puhelinhaastattelun ajoittaminen
On järkevää, jos haluat välttää loukkaavaa jotakuta, kun hän vain yrittää ajoittaa puhelinhaastattelun. Mutta rekrytointikokemukseni perusteella tiedän kaksi asiaa: Rekrytoijat ovat kiireisiä ja kun he haluavat ajoittaa puhelinhaastattelun, se vie kaiken aikaa loukkaavan sähköpostin pilataksesi ehdokkuutesi tässä vaiheessa.
Kuinka vastata
Jos rekrytoija pyytää tiettyä aikaa, jonka aikana voit puhua, kirjoita rohkeasti takaisin ja sano: ”Tuo aika sopii minulle. Kerro minulle, jos tarvitset tällä välin jotain muuta. ”Siinä kaikki. Käytä tätä mallia, jos hän pyytää toisinaan, että sinulla olisi mahdollisuus puhua:
Siinä kaikki se vie. Sen ei tarvitse olla sanallista tai edes mennä liian pitkälle korostaaksesi kiinnostustasi rooliin.
2. Voitko lähettää ansioluettelosi uudelleen?
Luulet todennäköisesti: “Odota, mitä? Tarvitset päivitetyn jatkamisen? Etkö usko alkuperäiseen versioon, jonka lähetin sinulle? ”Jos niin on, hengitä syvään ja rentoudu. Vaikka yrityksellä onkin edistyksellinen hakijoiden seurantajärjestelmä, tekniikka ei joskus toimi yhteistyössä ja verkkosivustot menevät alas, tiedostot vioittuvat, ja jatkamisellesi voi tapahtua monenlaisia asioita, joiden vuoksi rekrytoijan on pyydettävä uusi kopio . Älä lue tätä liikaa, jos niin tapahtuu. Lähetä vain se uudelleen ja luota siihen, että et ole tehnyt mitään väärin.
Kuinka vastata
Tämä on suhteellisen yksinkertainen:
Vakavasti, se kaikki tämä vaatii. Älä pidä itsesi yrittämässä selvittää, miksi rekrytoija pyysi tätä. Lähetä vain.
NYT, ETTÄ KAIKKI HALLITTU …
…. Tule ulos ja löydä yritys, jota rakastat.
3. Onko sinulla aikaa keskustella tänään?
Tämä eroaa puhelinhaastatteluviestistä. Paljon erilaisia. Se voi tarkoittaa paljon asioita. Voisit olla selvillä, ettet saanut unelmatyötäsi. Tai, että sait sen ja että on aika juhlia. Minulla oli tapana yliarvioida tämäntyyppinen sähköposti pisteeseen, johon meni puolituntia, ja tajusin, Voi ampua, minun pitäisi todennäköisesti vastata.
Älä ole huolissasi siitä, mitä sanot, kun vastaat tähän - kummallakin tavalla, saat uutisia ja keskustelet paljon pidemmästä rekrytoijan kanssa, jossa pystyt käyttämään kaikki sanasi.
Kuinka vastata
Kaikissa näissä malleissa on yhteinen säie: Ne ovat kaikki erittäin, hyvin suoraviivaisia. Ja toivon sinulle hyviä uutisia. Tässä tapauksessa voit vastata nopeasti pikaviestinpyyntöön seuraavasti:
Yksinkertainen, eikö totta? No, sen pitäisi olla. Sinua odottaa paljon syvällisempi keskustelu, joten älä tuhlaa liian paljon aikaa yrittääksesi selvittää, kuinka lähettää “oikea” vastaus. Keskity enemmän valmistautumiseen mihin tahansa, mistä rekrytoija haluaa puhua.
Ymmärsin. Haastattelu on vaikeaa, ja se on vielä vaikeampaa, koska jokainen kerros on jännittynyt. Loppujen lopuksi linjalla on paikka, jolla on todellinen palkka ja todelliset edut, ja todennäköisesti todella todellinen onnellisuus. Sinua tulisi kiittää siitä, että haluat naulata sen kaikki osat. Mutta älä huoli: Kun kyse on tällaisista rekrytoijien sähköposteista, sanomalla, että vähemmän vastauksissa ei maksa sinulle unelmatyötäsi.
