Aivan liian usein ihmiset esittävät aikaa tai asiantuntemusta koskevia pyyntöjä, jotka eivät vain ole toteutettavissa. Siksi Musein perustaja ja toimitusjohtaja Alex Cavoulacos kirjoittivat hyödyllisen artikkelin, joka sisältää neuvoja sähköpostiosoitteen hylkäämisestä, johon et koskaan suostu.
Kun olet ollut vastaanottopäässä - tunteen olosi epämukavaksi pyydettäessäsi yhdistämään etäinen yhteys verkon vaikuttavimpaan ihmiseen, tai vetämällä puhelu jollekin valitsemalle aivosi, kun sinulla ei ole aikaa - sinusta tulee ovat herkempiä haluamatta asettaa muita samanlaiseen asemaan.
Ja se on hyvä asia, koska jos olet erityisen huomaavainen, he huomaavat ja ovat taipuvaisempia auttamaan sinua, kun pystyy. (Ei vain, mutta jos annat aina muille ihmisille ulkona, se on vähemmän hankala, kun hylkäät heidän pyynnön, jolla ei ole järkeä loppupäässäsi.)
Joten tässä on kolme mallia kysyä suositusta tavalla, joka antaa toisen henkilön sanoa "ei" ja pelastaa silti kasvot:
1. Jos haluaisit johdannon
Yksi syy verkon kasvattamiseen on, että kun luot suhteita jonkun kanssa, hänen kontaktistaan (teoriassa) tulee toisen asteen yhteyksiäsi. Kuten me kaikki tiedämme, pelkästään sen vuoksi, että olet työskennellyt jonkun kanssa tai seurannut toisiasi sosiaalisilla sivustoilla, se ei tarkoita, että olet tarpeeksi lähellä esitelläksesi hänelle uusia ihmisiä. Joten, lähetä seuraava muistiinpano:
Tämä viesti lisää todennäköisyyttä saada vastaus kolmesta syystä. Ensinnäkin se on lyhyt ja asiallinen. Toiseksi se jakaa miksi haluat yhdistää kyseisen henkilön (koska yhteystietosi saattaa haluta tarkistaa hänen kanssaan ensin). Kolmanneksi, se antaa toiselle henkilölle mukavan tavan hylätä, jos hän ei voi tai ei halua tehdä esittelyä.
2. Jos haluat työpaikkaviittauksen
Se on totta: henkilökohtainen lähetys lisää todennäköisyyttä, että sinut palkataan työhön. Mutta se on myös eräänlainen valtava kysyntä. Pyydät jotakuta laittamaan työmaineensa linjalle takaamaan sinulle. Ja jos sanotaan, että te olette ystäviä, mutta hän ei ole koskaan työskennellyt kanssanne, hän ei ehkä ole mukava sanoa kyllä. Kysy siis tavalla, joka ilmoittaa hänen päätöksestään - ja antaa hänen sanoa ei ilman riskiä ystävyydellesi:
Tämä sähköposti osuu useisiin kohtiin. Ensinnäkin jaat miksi olet pätevä rooliin, joten yhteyshenkilösi ei tarvitse tehdä ylimääräistä jalkatyötä. Toiseksi osoitat, että pystyt nopeuttamaan mitä hänen yrityksessään tapahtuu (ja että tämä ei ole massaviesti). Kolmanneksi, tarjoat hänelle useita tapoja auttaa sinua, jotta hän voi valita, mikä toimii parhaiten hänelle.
Ehkä hän ottaa yhteyttä välittääksesi ansioluettelosi HR: lle, tai ehkä hän tietää, että asema täytetään sisäisesti ja hän voi työntää sinua toiseen suuntaan. Kun kysyt ”mahdollisia osoittimia”, vältät hänen tukemista nurkkaan - ja asetat itsesi saamaan parasta neuvoja (vaikka et tiedä mikä se on).
3. Jos haluat (ilmainen) neuvoja
Luultavasti tiedät, että etäisen kontaktin pyytäminen napata kahvia "valita hänen aivonsa" on usein hylätty pyyntö. Jos hän on liian kiireinen kiinni läheisten ystävien kanssa, on epätodennäköistä, että hän pudottaa kaiken vastatakseen kysymyksiisi 45 minuutiksi. Joten kun teet tämän kyselyn, muista tarjota vaihtoehtoja, joihin mahtuu melkein mikä tahansa aikataulu:
Ensinnäkin, jos et haluaisi tavata hänen kanssaan kahvia sosiaalisesti, koputa tämä vaihtoehto luettelosta ja siirry sen sijaan suoraan pyytämään henkilöä hypätäkseen puheluun. Jos aikataulujen koordinointi on liian vaativaa, kysymyksiin vastaaminen sähköpostitse voi olla toteutettavissa. Ja älä alenna häntä osoittamalla sinulle hyödyllistä resurssia. Voi olla, että hänen vannomansa alan uutiskirje tai työtaulu on jopa arvokkaampi kuin olisit arvata.
Se voi olla pelottava pyytää suosimista - ja yhtä epämiellyttävä kääntää joku alas, jos et oikeasti pysty auttamaan. Joten anna yhteyshenkilöllesi epäilyksen hyöty rakentamalla ulos ja sisällytä aina kiitos.
