Sinä, kuten useimmat työnhakijat, olet todennäköisesti kuullut, että sinun tulisi räätälöidä hakemuksesi työnkuvaukseen. Ja nyökkäät joka kerta kun joku sanoo sen ja yrität tehdä sen parhaan kykysi mukaan.
Todennäköisesti tarkistat kuvauksen, korostat joitain valittavia sanoja ja löydät jonnekin, jolla liität ne ansioluetteloosi ja saatekirjeeseesi. Sitten oletat, että se on räätälöity tarpeeksi, ja lähetä se pois. Ja se ei ole sinänsä väärin - itse asiassa se on enemmän kuin useimmat ihmiset vaivautuvat - mutta jos todella haluat erottua, voit tehdä niin paljon enemmän.
Tässä on kolme ideaa aloittamiseen.
1. Räätälöi luettelosi
Koska suurin osa ansioluettelostasi koostuu todennäköisesti luodinpisteistä, tämä on ehdottomasti yksi alue, jolla voidaan käyttää räätälöintiä. Haluat, että jokaisella luettelolla on vaikutus - tuoda esiin eri työt, jotka vuokrauspäällikkö on korostanut kuvauksessa. (Tässä on nopea opas kuinka tehdä se.)
Yksi helppo tapa tehdä tämä on katsoa kaikkia luotejasi ja järjestää ne ylhäältä alas sen mukaan, mikä parhaiten vastaa asemaasi, jota etsit. Se on yksinkertainen ratkaisu, mutta se on erittäin tehokas.
2. Hanki tarkka saatekirjeessasi
Otan vastaan jahdan: Yleinen virhe, jonka hakijat tekevät saatekirjeisiin, viettää vähän liian paljon aikaa puhuaksesta tietystä kokemuksesta - ja liian vähän aikaa puhua siitä, miten se liittyy asemaan.
Suojautuaksesi tältä löydät kaksi tai kolme pistettä, jotka haluat tehdä työkuvauksen perusteella, ja kytke se tähän saatekirjepohjaan. Tällä tavalla osoitat selvästi, kuinka jokainen esiin kerätty tarina liittyy tiettyyn taitoon, jota yritys etsii. Voit vaihtoehtoisesti antaa pisteen aloittaaksesi tai tiivistääksesi tarinasi lausunnolla, kuten "Ymmärrän etsimäsi …"
3. Lopeta iso kuva
Toistaiseksi molemmat näistä ideoista eivät ole vaatineet enempää kuin pintatason ymmärrystä ammattityypeistä, jotka työnkuvauksessa hahmotellaan. Tämä viimeinen tekee. Itse asiassa se vaatii hieman lukemista rivien välillä, jotta saadaan selville mitä ongelmia yritys haluaa ratkaista palkkaamalla jonkun (haluttuun) asemaan.
Katso tarkkaan. Ehkä asema on markkinoinnissa, mutta kaikki vastuut osoittavat yleisön kehittämisen suuremman tavoitteen. Tai ehkä myyntipaikassa korostetaan enemmän asiakassuhteiden ylläpitämistä kuin uusien asiakkaiden luomista. Käytä tätä käsitystä saatekirjeessäsi "kivukirjeen" muodossa.
Kuka tahansa voi papukailea tehtäväkuvaustaan ansioluettelossaan, mutta vie jonkin verran huomattavia ponnistuksia siirtyäksesi askeleen pidemmälle, miettiä, mikä ongelma asema yritykselle ratkaisee, ja tarjoamaan sen ratkaisemisen.
Joten kyllä, tehtäväkuvaus on kätevämpi kuin luulet työpaikan hakemisen yhteydessä. Ja vaikka osutkin lähettää, sinun pitäisi seurata sitä. Jos sinut kutsutaan haastatteluun, voit tehdä sen paljon valmistautuaksesi muuhun prosessiin.
