Tässä on hauska tosiasia, joka saattaa stressaa sinua hieman: Palkkaamispäälliköt etsivät ehdokkaita etsiessään erilaisia asioita. Ja joskus etsimät asiat eivät ole vain erilaisia, vaan ovat ristiriidassa keskenään.
Tämä yllätti minut, kun aloin rekrytoida. Tutkin sitä ajatellen, että kaikkialla käytetään yleisesti hyväksyttyä pelikirjaa, joka takaa, että löytäisin parhaat ehdokkaat. Paitsi, että se on täysin päinvastainen, ja sain tietää, että työnhaussa on vain joitain asioita, joista esimiesten palkkaaminen ei koskaan ole yhtä mieltä. Tässä on kolme sellaista asiaa, ja kuinka voit löytää onnellisen välineen saadaksesi jokaisen rekrytoijan ajattelemaan, että olet mahtava.
1. Kuinka alustaa saatekirjeesi
Suurin osa rekrytoijista kertoo, etteivät he todella viettä niin paljon aikaa saatekirjeiden lukemiseen. Useimmat ovat myös erimielisiä siitä, kuinka kirjoittaa selkeä.
Pisin kauan neuvotin ystäviäni käyttämään luettelopisteitä korostamaan kolme tai neljä saavutusta kehossa. Mutta tiedän myös palkata johtajia, jotka mieluummin hakijat kirjoittavat vähintään neljän kappaleen pituisia kappaleita, koska he haluavat arvioida ehdokkaan kykyä kirjoittaa pitkän lomakkeen sisältöä. Mikä on järkevää, jos henkilön työhön liittyy paljon kirjoittamista. (Vihje: Jos haet työhön, johon sisältyy kommunikointia ihmisten kanssa, erehdy pidempään.)
Argumentti voi jatkua ikuisesti, mutta asia on yksinkertainen: Niin arvaamattomasti kuin esimiesten palkkaaminen voi olla, kun olet haastatteluprosessissa, heidän saatekirjeensa asetukset ennen kuin edes pääset niin pitkälle, voi olla vielä vaikeampaa purkaa. Joten keskity vähemmän siihen, kuinka muotoilet saatekirjeen, ja keskity enemmän tarinasi kertomiseen hyvin - miltä se näyttää.
2. Kuinka kauan odottaa lähettämään kiitosilmoitus
Sain kerran kiitosilmoituksen muutaman minuutin sisällä puhelinhaastattelun käärimisestä, jonka useimmat vuokrauspäälliköt suosittelisivat. Se on hyvä merkki siitä, että ehdokkaalla oli yksinkertaisesti yleinen mallipohjainen sähköpostiosoite, joka oli suunniteltu minulle. Joten vaikka on hienoa, että sain sellaisen, sillä ei ollut samaa vaikutusta kuin se olisi ollut, jos se olisi mukautettu.
Jotkut rekrytoijat arvostavat sitä, kun lähetät nopean sähköpostin tunnin tai kahden kuluessa haastattelustasi. Henkilökohtaisesti en ollut kovin innoissani, kun kiitoskirja ei tullut postilaatikkooni 24 tunnin sisällä tapaamisesta kilpailijan kanssa. Ja rehellisesti, muut vuokrauspäälliköt lukevat kiitoskirjeensä niin harvoin, etteivät he edes muista, milloin ne todella vastaanotettiin - ja sen vuoksi he eivät edes välitä, kun lähetät ne.
Vaikka haastattelijoilla on yksilölliset mieltymykset sille, kun he haluaisivat sinun lähettävän sen, olen yleensä 24 tunnin säännön mukainen. Tämä ei ole vain vuokrauspäällikön tarkoitus - se on myös sinun omaksesi, joten et unohda. Tee itsellesi palvelus ja muista kirjoittaa se aikaisemmin kuin myöhemmin.
3. Millaista kuvaa sinun tulisi käyttää LinkedInissä
Tämä yllätti minut yllätyksenä, kun aloin rekrytoida yhdestä yksinkertaisesta syystä: en totta puhuen sitä mieltä, että sillä oli niin paljon merkitystä. Tietenkin olen oppinut, että se on melko tärkeä asia, joka on otettava huomioon, kun etsit työtä. Mutta olen myös oppinut, että monilla tunnetulla rekrytoijilla on todella vahvat mieltymykset profiilikuvien suhteen.
Jotkut rekrytoijat haluavat, että työnhakijat käyttävät täydellisesti hoidettuja kuvia. Tämä tarkoittaa yrityksen toimistovaatteita. Kääntöpuolella en usein ollut niin kiinnostunut ihmisistä, jotka näyttivät liian ammattimaisilta LinkedInistä. Paljon sitä liittyi siihen, kuinka paljon kukin palkkaamispäällikkö arvostaa kulttuuria sopivaksi.
Ratkaisu sinulle sisältää selvityksen siitä, millaiseen työympäristöön haluat laskeutua. Jos todella työskentelet ihmisten kanssa, joiden puvut ylittävät heidän sukkansa, varmista, että näet painikkeilla LinkedInissä. Mutta jos olet kiinnostunut työskentelemään rentoammassa ympäristössä, ota vähemmän otsaa ja enemmän rento kuva. (Ja ilmeisesti olet tarpeeksi älykäs tuntemaanksesi rento, ei tarkoita turmeltunutta ja humalassa olevaa.)
Palkkaavat johtajat väittävät, kunnes he ovat sinisiä edessään ehdokkaiden arvioinnista. Mutta tässä on hyvä uutinen: Työnhakijana se ei ole sinun ongelmasi. Rekrytoijat ovat aina päättäväisiä, joten on tärkeää keskittyä vähemmän siihen, miten saada heidät kaikista hakemuksesta jokaisella kappaleella, ja keskittyä enemmän tarinan kertomiseen. Jos teet tarpeeksi hyvää työtä osoittaen kuinka upea olet, materiaaliasi tarkistavalla henkilöllä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin päästää irti mieltymyksistään ja tehdä kaikkensa, joka palkkaa sinut.
