Neuvot

Uravalmentajamme vastaa kuinka kirjoittaa ansioluettelosi, kun sinulla on ollut monta vastuuta ja et tiedä kuinka tarttua kokemukseen yhtenäisesti.

Sinut ylennettiin johtajarooliin, ja se on ensimmäinen kerta, kun olet vastuussa ihmisistä. On vain yksi ongelma: Olet huomannut, että et pidä johtajana olemisesta. Mitä nyt? Astuuko sinä eroon ja vaikeat palkanleikkaus? Vai voitko tehdä tämän työn puolestasi? Tässä on tarvitsemasi neuvoja.

Menestyvä ura voi olla tarpeeksi vaikea ilman, että joudut kilpailemaan työ marttyyrin kanssa. Radical Candor -kirjailija Kim Scott pohtii, mitä tehdä.

Vaikka hyvien pomojen on pyrittävä luomaan syvät, inhimilliset suhteet työntekijöihin, totuus on, että johtajan ja työntekijän suhde ei ole ystävyys.

Olet päättänyt, että haluat siirtyä johtotehtävään, mutta et ole varma, kuinka tuoda se pomollesi tavalla, joka saa sinut näyttämään pätevältä, ei raivoisalta. Täältä löydät ohjeet siitä, kuinka keskustelu järjestetään tuottavalla ja ammattimaisella tavalla.

Puheen este, kuten kokko, voi aiheuttaa ahdistusta ja hermostuneisuutta. Mutta et voi antaa sen pysyä menestyksessäsi, sanoo uravalmentaja Antonio Neves.

Nuori ammattilainen, joka työskentelee sopimuksen parissa, kamppailee nähdäkseen, kuinka hän voi luoda lisäarvoa ja palkata hänen yrityksensä kokopäiväisesti. Uravalmentaja Rajiv tarjoaa neuvoja.

Saat joukkueeltasi tonnia lomapyyntöjä, mutta työ on vielä suoritettava. Näin voit käsitellä työntekijää, joka pyytää samanaikaista lomaa.

Uuden työpaikan, uran löytäminen tai aivan erilaisen intohimon löytäminen vie aikaa ja on asia, jonka kanssa monet meistä kamppailevat. Näin aloitat.

On eroa kovan työskentelyn ja ylityön tekemisen välillä. Ja ihmisille, jotka haluavat työskennellä kovasti, voi olla vaikeaa kertoa pomollesi, että tunnet stressiä.

Mitä sinun on tehtävä, kun olet tylsistynyt työssä, mutta tiedät, että lopettaminen ei ole tällä hetkellä uraasi parhaiten sopiva vaihtoehto?

Ei riitä työskentelemään kovasti ja haluamaan ylennystä. Sinun on tehtävä pomollesi tietoisuus toiveistasi edetä ja siirtyä määritetyn työmäärän yläpuolelle.

Joskus jopa ajatteleminen urapolkujen muuttamisesta on ylivoimaista. Onneksi meillä on uravalmentaja, jolla on keskeisiä neuvoja, jotka auttavat sinua prosessin läpi.

Ei todellakaan ole hauskaa työskennellä negatiivisten työtovereiden kanssa, mutta monille se on tosiasia. Uravalmentajamme neuvoo, mitä tässä tilanteessa tehdä.

Muutamia asioita on turhauttavampaa kuin yrittää löytää uusi työpaikka, kun olet onneton, mutta ymmärrät, että kukaan ei palkkaa sinua. Tässä on muutama realistinen korjaus.

Sinusta tuntuu, että sinulla on oikea kokemus ja pätevyys, ja silti sinua ei edes harkita haluamaasi keskitason virkaan. No, on joitain virheitä, joita saatat tehdä. Tässä on uravalmentajan neuvoja siitä, kuinka laskea haluamasi työtaso.

Tiedät, että haluat lopettaa työsi, ja mielessäsi on yksi kysymys: Onko sinun ilmoitettava siitä kaksi viikkoa aikaisemmin? Tässä on uravalmentajan neuvoja siitä, kuinka paljon ilmoitusta sinun tulisi antaa - sekä kuinka voit tehdä niin kohteliaasti ja ammattimaisesti.

Hukkaatko työn? Se on rankkaa. Haluatko hylätä työn, johon sinut pyydettiin? Se on vielä julmempaa. Tarjouksen hylkääminen siltaa huomattavasti polttamatta on mahdotonta. Onneksi se ei oikeastaan ​​ole. Tässä on uravalmentajan neuvoja siitä, kuinka hylätä tarjous suhteesi suhteen ehjänä.

Työnantajalle ilmoittaminen, että päästi irti, ei ole helppoa, mutta jos lähestyt sitä oikealla tavalla, huomaat, että työsi menettämisen selittämisen ei tarvitse olla kummittelemassa sinua.

Vain siksi, että sinulla on ollut useita töitä, joita ei ole suoritettu, se ei tarkoita, että olet tuomittu ammatilliseen epäonnistumiseen ikuisesti. Näin aloitat uudestaan.

Uusi työsi sai sinut kiinni. Mitä nyt? On turhauttavaa, kun työ, joka sinulle esitettiin, ja työ, jonka kanssa päädyt, ovat täysin erilaisia. Onneksi voit reagoida edelleen tuottavalla ja ammattimaisella tavalla. Tässä on vaiheet, jotka sinun on tehtävä, kun sinusta tuntuu olevan harhaan johdettu.

Mistä tahansa syystä joukkueesi johtaja ei ole enää yrityksen kanssa. Nyt olet löytänyt itsesi ilman johtajaa ja yrität selvittää, miten päästä toimeen ilman, että joku korkeampi puolustaa sinua. Tässä on HR-ammattilaisten neuvoja siitä, miten selviytyä tavalla, joka parantaa mainetta.

Olet huomannut, että unelmayhtiösi palkkaa uudelleen - samaan tehtävään, jota et saanut viimeksi hakeessasi. Jätät miettimään: Pitäisikö sinun hakea työpaikkaa uudelleen yrityksestä, joka hylkäsi sinut aiemmin? Ja jos on, mikä on paras tapa tehdä se? Tässä on HR-ammattilaisten neuvoja.

Työn metsästys ei-perinteisellä kokemuksella voi olla stressaavaa. On vaikeata tietää, kuinka esitellä itsesi päteväksi sopivuudeksi unelmatyöllesi, kun aiemmat roolisi ovat vähän ulkona. Tässä on uravalmentajan neuvoja siitä, kuinka voit hyödyntää erojasi eduksesi.

Sinut ylennettiin - onnittelut! Vasta nyt sinusta tulee työkavereiden pomo ja mietit, voisitko edelleen ylläpitää näitä ystävyyssuhteita. Tässä on sopimus.

Kun haet teknisiä töitä niin monien muiden hakijoiden kanssa, voi olla vaikea selvittää, miten erottua kaikesta kilpailusta. Siksi kysyimme teknistä rekrytoijaa, kuinka esitellä taitosi erottuaksesi pakkauksesta.

Joten olet hiukan vanhempi kuin tyypillinen hakija, se ei tarkoita, että et voi tehdä uramuutoksia. Tässä on neuvoja vanhemmille työnhakijoille.

Jos et ole varma, kenen kanssa yrityksessäsi pitäisi puhua sisäisen siirron tekemisestä, tutustu tähän rekrytoijan neuvoon.

Jos haluat, että ansioluettelosi kiinnittää johtajien palkkaamisen huomion, sinun on noudatettava standardeja: Sen tulisi olla yhden sivun ja aikajärjestyksessä.

Sinun käsketään tavoittaa ihmisiä, kun aloitat työpaikkaan, mutta verkostoituminen pienessä maailmassa voi olla vaikeaa. Luo nämä arvokkaat yhteydet tällä yhdellä kärjellä polttamatta siltoja matkan varrella.