Rakas epävarma ja kadonnut,
Kysymyksesi herättää minua, koska takaisin päivinäni rekrytoijana käsittelin tätä asiaa paljon. Eksyminen muiden ihmisten kyynisyyteen on varma tapa päästä vihaamaan työtäsi. Voit kuitenkin oppia käsittelemään negatiivisia ihmisiä varmistamalla, että työtyytyväisyys pysyy tiukasti paikoillaan.
Levitä positiivisuutta
Kun kohtaat työtoveria, joka haluaa valittaa, juoruttaa tai pelata uhria, yritä aito yrittää muuttaa suhtautumistaan. Riippuen siitä, kuinka negatiivisuuden pinta-ala on, joudut ehkä käyttämään erilaisia taktiikoita. Hyvien, iloisten äänten esiintyminen valittajan kohdalla johtaa todennäköisesti heidän vähentyneeseen voimaansa valittaa ja valittaa. Ehkä saat jopa saada heidät näkemään jotain uudessa valossa yksinkertaisesti osoittamalla osto tai upea asia työpaikallasi.
Bottom line: Jos he eivät näe sinua joku, joka on halukas miettimään heidän kanssaan, he todennäköisesti vievät hapan asenteensa muualle, ja voit työskennellä vapaasti rauhassa.
Sano jotain
Mutta sanotaan, että he eivät saa vihjeitä, ja yksipuolinen tuuletus jatkuu suuresti tyrmistyvyytenne. Tai he ovat lopettaneet kasvattavansa tyytymättömyyttään sinuun, mutta et voi huomata, kun heidän työpöydät istuvat tyhjinä kauan hyväksyttävän saapumisikkunan jälkeen, ja voit silti kuulla heidän kirottavan heidän työään, pomoaan tai asiakkaitaan.
Yrityksen veteraanina pitäkää vastuullasi auttaa uusia kavereita perehtymään siihen, mikä on hyväksyttävää ja mikä ei. Ehkä he ovat tottuneet toimistoympäristöön, jossa ”työ” oli jonkin verran valinnaista tai jossa jatkuva valittaminen oli välttämätöntä. Ota se itsellesi ja ilmoita heille, jotka eivät lentä tänne.
”Minulla on ollut tarpeeksi työpaikkoja tietääkseni, että aina tapahtuu jotain, joka haisee. Olen löytänyt täältä sen, että keskittyminen positiiviseen ja varmistaa, että tiedän miksi teen sen, mitä teen, on paljon parempi kuin kiinnittää asioihin, joita emme voi korjata. Se on toiminut minulle, joten se voisi toimia myös sinulle. ”
Vie se alkuun
Johtajat - hyvät joka tapauksessa - auttavat ratkaisemaan ihmisten ongelmia. Kun epäasianmukainen käyttäytyminen heikentää kunnioituksen ja kovan työn kulttuuria, se on varmasti johtajuutta. Museokirjoittaja Alexandra Frazen on koonnut erinomaisen käsikirjoituksen puhuaksesi esimiehellesi ongelmallisesta työtoverista.
Jos et ole yrittänyt lähestyä pomoasi tällä rauhallisella ja kerätyllä tavalla, kehotan sinua tekemään niin. Jos olet arvostettu työntekijä (ja kuulostaa siltä kuin olet), heidän etujensa mukaista on ottaa huolenaiheesi vakavasti.
Päivän lopussa sinulla on jotain, mitä jotkut ihmiset eivät koskaan löydä uransa: tykkääsi työstä. Jos unohdat tämän, yritä tehdä luettelo kaikesta, mitä pidät työstäsi, ja säilytä sitä tietokoneen työpöydällä. Seuraavan kerran Claire tekee haisevan huomautuksen viimeisimmästä tuotelanseerauksesta, tarkista luettelosi ja estä pessimismi.
Vaikka voimme valita työmme jossain määrin, voimme harvoin valita kenen kanssa työskentelemme, joten valmistautuminen käsittelemään erityyppisiä negatiivisuuksia on tärkeä tekijä menestyksessäsi. Aina kysyjiä on, mutta sinun on päätettävä, kuinka syvästi annat sen vaikuttaa sinuun, ja olet itse päättänyt, kuinka reagoit siihen.
Tämä artikkeli on osa Kysy asiantuntijasarjasta - sarake, joka on tarkoitettu auttamaan sinua ratkaisemaan urasi suurimmat huolenaiheet. Asiantuntijamme vastaavat innostuneesti kaikkiin polttaviin kysymyksiisi, ja voit lähettää ne lähettämällä meille sähköpostia osoitteeseen editor (at) themuse (dot) com ja käyttämällä Kysy luotettavalta uravalmentajalta aihepiirissä.
Kirjeesi voidaan julkaista artikkelissa The Muse. Kaikista asiantuntijalta kysyviä kirjeitä tulee Daily Muse, Inc: n omaisuudeksi, ja niitä muokataan pituuden, selvyyden ja kieliopin oikeellisuuden vuoksi.
