Rakas tavoitteeton ja hämmentynyt,
Kiitos kirjoituksesta! Voin vakuuttaa, että et ole yksin viiden tunnin energiajuomien selviytymisjaksossa. Hyvä uutinen on, että olet valmis ottamaan ennakoivan asennon ja murtautumaan tuon seinän läpi. Jakamiesi tietojen perusteella sinulla on joitain etuja vuosien kokemuksellasi, koulutuksellasi ja verkostosi.
Mutta murtautuaksesi läpi seinän, saatat joutua selventämään visioasi ja haastamaan nykyisen rekrytointistrategian.
Selvitä mitä haluat
Toivon, että olisi olemassa yksinkertainen kaava tietää mikä elämäntietäsi on tai pitäisi olla. Avainsanat tässä muuten ovat "pitäisi olla". Vaikuttaa siltä, että turhautumisen lähde on usko siihen, että sinulla pitäisi olla tämä konkreettinen idea elämäpolustasi. On vaikea luoda houkuttelevia ja innostavia visioita itsestäsi aidoimmassa muodossasi, kun luulet tekeväsi jotain.
Sen sijaan vie jonkin aikaa saadaksesi todella rehellinen itsesi kanssa ja mitä haluat.
-
Missä ongelmissa rakastat ratkaistaksesi itsesi tai tiimisi nykyisissä ja aiemmissa rooleissasi?
-
Mitkä projektit tai tehtävät ovat antaneet sinulle syvän sitoutumisen ja virtauksen tunteen?
-
Jos aiot kuvitella version itsestäsi perimmäisen mahdollisuuden maalla, jossa ei ollut oikeita tai vääriä, hyviä tai huonoja, onnistuneita tai epäonnistuneita, mitä tekisit?
-
Mitä uusia, päivitettyjä toimia sinun on toteutettava saavuttaaksesi tämän uuden, päivitetyn vision?
Ei ole koskaan liian myöhäistä olla yhteydessä itseesi, päivittää menestysmääritelmääsi ja ottaa vastuullesi tarvittavat toimet päästäksesi sinne.
Craft Growth Narrative, nimikkeistä riippumatta
Harvat asiat turhauttavat uraasi enemmän kuin ammattinimikkeet, jotka eivät heijasta parasta työtäsi.
Jos keskustelut neuvottelemaan nimikkeesi tai saadaksesi ylennyksen eivät mene minnekään, varmista, että ansioluettelosi näyttää erityisiä todisteita kasvusta ja johtajuudesta. Kerää esimerkkejä tilanteista, joissa olet ottanut johtotehtävän tai kasvanut ammattilaisena, ja muista integroida nämä tulokset ansioluetteloosi, LinkedIn, saatekirjeesi ja vuokraamalla keskusteluja rekrytoijien kanssa.
Etsitkö myös tapoja muokata ammatinimikkeitäsi ja luettelomerkkien kieltä paremmin heijastamaan vahvuuksiasi, johtamistasi tai panostasi.
Lopuksi, muista korostaa johtamisen ja johtamisen päällikkösi sekä merkittävät valtakirjat tai sertifikaatit. Jatkokoulutuksesi on edelleen osoitus omistautumisestasi kasvulle ja johtajuudelle.
VALMIS HENKILÖSTÖÖN Palkkasi itsesi?
Älä unohda visioasi.
Tee siirtosi
Pysy aktiivisena työnhaussa
Mikä tärkeintä, olet hakenut töihin etkä kuule mitään takaisin. Joten meidän on otettava askel taaksepäin ja tutkittava todella tarkkaan miksi se on. Joitakin kysymyksiä itsellesi:
-
Täydentätkö jokaista työhakemusta vahvalla verkostoitumis- tai tiedotusstrategialla?
-
Räätälöitkö materiaaleja jokaiselle sovellukselle siirrettävien vahvuuksien hyödyntämiseksi?
-
Harkitset, kuka voi olla kunkin roolin pääkilpailu ja korostatko ainutlaatuista kokemuksen, koulutuksen tai taitojen yhdistelmää, jotka tekevät sinusta parhaan ehdokkaan?
-
Onko yrityksen ihanteellisen ehdokkaan ja sen taustan perusteella tekemässä eroja?
Itse asiassa uusi tutkimus osoittaa, että 85% kaikista työpaikoista täytetään verkottumisen kautta.
Upea uutinen, että saat paljon yhteyksiä LinkedInissä, ja sinun on myös aktiivisesti otettava yhteyttä yhteyksiin luotettavien suhteiden luomiseksi. Yritä aloittaa keskustelut joka viikko rekrytoijan, vuokraamopäällikön tai ihaillun henkilön kanssa yksinkertaisesti esitellemällä itsesi, kertomalla miksi etsit seuraavaa askelta urallasi ja kysymällä, kuinka voit oppia lisää heidän yrityksestäan tai itsestään.
Suoran yhteyden muodostaminen tiettyihin ihmisiin ei vain autta sinua erottumaan, vaan myös antaa sinulle sisäreunan tehtäviin, joita ei ole lähetetty tai joita ei ole vielä luotu.
Tämä artikkeli on osa Kysy asiantuntijasarjasta - sarake, joka on tarkoitettu auttamaan sinua ratkaisemaan urasi suurimmat huolenaiheet. Asiantuntijamme vastaavat innostuneesti kaikkiin polttaviin kysymyksiisi, ja voit lähettää ne lähettämällä meille sähköpostia osoitteeseen editor (at) themuse (dot) com ja käyttämällä Kysy luotettavalta uravalmentajalta aihepiirissä.
Kirjeesi voidaan julkaista artikkelissa The Muse. Kaikista asiantuntijalta kysyviä kirjeitä tulee Daily Muse, Inc: n omaisuudeksi, ja niitä muokataan pituuden, selvyyden ja kieliopin oikeellisuuden vuoksi.
