Hyvä suorapuheinen pomo,
allekirjoitettu,
Kaikki siitä tasapainosta
Hyvä kaikki siitä tasapainosta,
Tunnen tuskasi! On niin turhauttavaa työskennellä jonkun kanssa, joka odottaa saavansa palkkiota kurjemmasta kuin sinä, joka yrittää jatkuvasti osallistua kilpailuun siitä, kuka voi työskennellä pidempiä aikoja, kenen masokismi sekoittaa sitoutumiseen. Ja jos pomosi on liian sokea nähdäksesi mitä tapahtuu, se on vielä vaikeampaa.
Mutta se ei ole aina niin paha kuin luulet. Työskentelin kerran ryhmän kanssa, joka työskenteli koko ajan: 90 tunnin viikot olivat yleisiä. Aluksi ajattelin heitä työ marttyyriksi ja se sai minut pahaksi. Ajan myötä kuitenkin tajusin, että he vain halusivat elää eri tavalla kuin minä. Heille työ oli turvallisin onnellisin paikka maan päällä. He todella pitivät toimistossa koko ajan.
Sen sijaan, että yrittäisit kilpailla näiden ihmisten kanssa, yritä jatkaa parhaasi tekemistä. Ja kun sinusta tuntuu, että sinut imetään työn marttyyrikuolemaan, pidä nämä tekemiset ja älä mielessä.
Priorisoida työsi. Tunnista kaikki tekemäsi asiat, jotka eivät ole välttämättömiä, ja lopeta niiden tekeminen. Lisäaika esimerkiksi toimistossa on harvoin välttämätöntä. Jos sinulla on vielä liian paljon tehtävää, varmista, että ymmärrät ryhmäsi tärkeimmät prioriteetit ja aseta matalan prioriteetin työ ”Älä tee” -luetteloon. (Yksi huomautus: pyytä pomoosi nimenomaista sopimusta siitä, että olet saanut prioriteetit oikeiksi ja että on OK olla tekemättä vähemmän tärkeitä asioita, jotta voit keskittyä siihen, mikä todella tärkeä.)
Älä osallistu kilpailuihin, joita et halua voittaa. Tämä tarkoittaa sitä, ettet yritä laittaa enemmän tunteja kuin ympäröivät ihmiset. Voit todennäköisesti hävitä, jos yrität, ja jos voitat, menetät lopulta, kun huomaat palaneen ja katkeruuden.
Aseta omat rajat ja anna muiden työskennellä heidän puolestaan. Kun olin samanlaisessa asemassa ja välitin joukkueelleni, kuinka paljon olin tosiasiallisesti halukas työskentelemään, he olivat ehdottomasti hyvin. He eivät välittäneet siitä, olinko siellä 40 tuntia vai 70. Mutta he eivät myöskään halunnut pysyä maksimissaan. Tiesin olla vaatimatta, että he työskentelevät vähemmän, jos he todella haluavat olla siellä. Joten tee selväksi työtovereidesi kanssa, missä ovat rajanne - ja kunnioittaa heitä voi olla erilaisia.
Älä tule ylenmääräiseksi pakkomielle. Elämme kulttuurissa, joka on kiinnittynyt pikemminkin ulkoiseen kuin sisäiseen validointiin. Työssä tämä ilmenee usein korostamalla ylennyksiä, nimikkeiden muutoksia ja laajennettua vastuuta usein merkityksellisemmän ammatillisen kasvun ja vakauden sijasta.
Keskity siihen, mikä on sinulle tärkeintä, ja hanki se. Vähemmän tuntityötä ei tarvitse muuttaa matalampaan kunnianhimoon. Sen täytyy tarkoittaa todella selkeää ajattelua, suurempaa tehokkuutta ja armottomampaa priorisointia.
Älä tunnusta tappioasi, jos haluat siirtyä ylöspäin, mutta et vain pysty tuntumaan tunteihin henkilökohtaisen elämäsi vaatimusten vuoksi. Jos priorisoit viisaasti etkä tuhlaa aikaa töissä, hämmästyt kuinka paljon voit saada aikaan. Kun kysyin YouTuben toimitusjohtajalta Susan Wojcickiltä työn ja vanhemmuuden tasapainottamisesta, hänellä oli yksinkertainen kaava: "Työskente vähemmän."
Ja sinä menet, muutama opas, kun olet huolissasi kilpailla ihmisten kanssa, jotka asettavat enemmän tunteja. Muista: Menestystä ei mitata tunteilla, jotka vietit tietokoneen edessä. Menestystä mitataan tuloksillasi ja sen mukaan, kuinka täydellisesti tunnet saavuttavasi tulokset.
Kirjeesi voidaan julkaista artikkelissa The Muse. Kaikki kirjeet kysyä asiantuntijalta tulevat Daily Muse, Inc: n omaisuudeksi, ja niitä muokataan pituuden, selvyyden ja kieliopin oikeellisuuden vuoksi.
