Hyvä rekrytoija
allekirjoitettu,
Enemmän kuin valmis työskentelemään
Hei enemmän kuin valmis työskentelemään,
Haluan aloittaa sanomalla, että työetiikkasi on vaikuttava ja se voidaan nähdä juuri tämän muistion kautta.
Nyt siirryn vähemmän hauskoihin asioihin: Olen pahoillani siitä, että ikäsyrjintä, vaikka se on laitonta, on tosiasia. Mutta ymmärtämällä, mikä siihen vaikuttaa, voit ennakoivasti puuttua tyypillisiin huolenaiheisiin, joita työnantajalla voi olla.
Katsotaanpa seuraavaa:
1. Haluat valtavan palkan
Rekrytoijilla ja palkkaamispäälliköillä voi olla huolenaiheita siitä, että kokeneet (alias, vanhemmat) hakijat pätevät liian pätevästi ja vaativat korkeampaa palkkaa kuin he voivat tarjota. Onneksi sinulle, kun yrität tehdä uramuutosta uuteen toimialaan tai asemaan, rekrytoijat odottavat sinun olevan avoin pienemmälle palkalle.
2. Et ymmärrä tekniikkaa
Jotkut palkata johtajat saattavat olla huolissaan siitä, että vanhemmat työnhakijat ovat tekofobit. Selvästi kun luet artikkeleita Museosta, tämä ei ole sinulle aihe!
(Mutta voit lievittää tätä huolenaihetta sisällyttämällä LinkedIn-profiilisi ansioluetteloosi ja minkä tahansa tekniikan tai tietyn ohjelmistotaidon.)
3. Et tule olemaan ”kulttuurifit”
Valitettavasti joillakin yrityksillä on vain puolueellisuus ikääntyvien työntekijöiden palkkaamiseen. Kokeneilla työnhakijoilla saattaa olla parempi onni hakeutua pienempiin yrityksiin ja voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin, jotka toimivat virtaviivaistetun henkilöstön kanssa ja jotka näkevät kokemuksesi arvokkaana omaisuutena.
Kuinka voit torjua näitä kolmea asiaa?
verkko
Vanhempana ehdokkaana olet todennäköisesti kehittänyt laajan verkoston. Et ehkä tunne, että sinulla on yhteyksiä teollisuudelle, johon haluat siirtyä, todennäköisesti kuitenkin jollain, jonka tunnet. Joten siirrä jalkasi oveen (ja yllä olevien huolenaiheiden ympärille) tekemällä joitain suoria yhteyksiä kiinnostavalle kentälle.
Korjaa kaikki taitovajeet
Tarkastele alaa tai roolia, johon haluat siirtyä, ja tunnista puuttuvat taidot tai pätevyys. Haluatko jatkaa koulutusta? Tutki opetustodistuksia. Haluatko sukella markkinointiin? Ottaa kurssi. Viimeaikainen taidot tai pätevyys hakemuksessasi ei vain osoita sopivuutta hakemaasi rooliin, vaan osoittaa myös kykysi mukautua ja oppia - jotain, joka palkkaa johtajia, joskus kysytään vanhemmista hakijoista.
Ajattele laatikosta
Taitojoukkosi ja tulotarpeidesi mukaan voit lopettaa uuden työpaikan etsimisen ja tutkia muita vaihtoehtoja, kuten oman yrityksen perustamisen, konsultoinnin tai freelance-työn hakemisen. Näyttää siltä, että konsultti- tai freelance-työhön palkkaamisessa on vähemmän puolueellisuutta, ja monet vanhemmat ehdokkaat ovat pystyneet kääntämään huomattavan kokemuksensa näihin vähemmän perinteisiin mahdollisuuksiin.
Muista, että ytimessäsi ikäsi ja kokemuksesi ovat etuna. Laita itsesi vuokraamisen johtajan kenkiin ja ymmärrä syyt, tietoisesti tai alitajuisesti, että ne saattavat siirtyä vanhemman ehdokkaan yli. Tämä mahdollisuus auttaa sinua hakeutumaan ja haastattelemaan kuin rocktähti, jotta voit viettää “kultaiset vuodet” työskentelemällä mielenkiintoisissa projekteissa, etkä katsele päiväsaikaan televisiota.
Tämä artikkeli on osa Kysy asiantuntijasarjasta - sarake, joka on tarkoitettu auttamaan sinua ratkaisemaan urasi suurimmat huolenaiheet. Asiantuntijamme vastaavat innostuneesti kaikkiin polttaviin kysymyksiisi, ja voit lähettää ne lähettämällä meille sähköpostia osoitteeseen editor (at) themuse (dot) com ja käyttämällä Kysy luotettavalta uravalmentajalta aihepiirissä.
Kirjeesi voidaan julkaista artikkelissa The Muse. Kaikista asiantuntijalta kysyviä kirjeitä tulee Daily Muse, Inc: n omaisuudeksi, ja niitä muokataan pituuden, selvyyden ja kieliopin oikeellisuuden vuoksi.
