Hei Rajiv,
Olen tällä hetkellä läpi kovin vaikeimman ongelmani vielä töissä: temp elämä. Muutin äskettäin New Yorkiin työskentelemään muoditeollisuudessa. Tiesin, että siitä tulee vaikeaa, mutta itse asiassa se haastoi minut ytimeen.
En ole koskaan ollut temp., Joten en ole aivan varma siitä, kuinka minun piti toimia (vaikka olenkin esittänyt tämän kysymyksen esimiehelleni). Pitäisikö minun teeskennellä, että minua on palkattu 100-prosenttisesti ja sitoutua täysin itseäni vai pitäisikö minun pitää itseäni lähempänä intern-asemaa?
Joinakin päivinä minua kohdellaan kuin kokopäiväistä työntekijää, toisina päivinä kuin nöyrää harjoittelijaa. Joskus yritän tehdä aloitteen, ja sitä ei tarkastella hyvin, kun taas toisinaan otan takapenkin, eikä kukaan näytä tyytyväiseltä siihen. Olen ollut siellä kolme kuukautta, ja jokaisen kuukauden lopussa he pyytävät minua pysymään.
Yritän todella olla tekemisissä esimiesteni kanssa, mutta he käyttäytyvät kuin minä vain tuhlan heidän aikaa (josta minulta tuntuu harjoittelija).
Joten pyydän teitä: ajattelenko tätä täysin? Pitääkö minun vain "imeä se", koska tämä on New York? En todellakaan tiedä missä seison, ja haluaisin saada ohjeita, koska minulla ei ole koskaan ollut tätä aihetta aiemmin. Olen tyypillisesti melko lähtevä, houkutteleva, elämästäsi kypsä tyyppi, mutta tämä temp-elämä saa minut tuntemaan, että kävelen munankuorilla. Arvostamme todella ymmärrystäsi!
allekirjoitettu,
Jatkuvasti sopimuksella
Hyvä jatkuvasti sopimuksella,
Voi, että #TempLife voi olla hämmentävä, eikö niin?
Ensinnäkin, tunnustamme, että sinun on tehtävä jotain oikein, jos he jatkavat sopimusta kuukausittain. Vaikka se olisi viime hetken otsikko, he eivät kysy sinulta, jos he eivät pitäneet työstään tai etteivät uskoneet tarjoavasi arvoa yritykselle. Sinun pitäisi tuntea hyvä siitä.
Arvosta puhuttaessa haluan nähdä ihmisten keskittävän huomionsa työpaikalla. Liian usein painostamme: ”Teenkö tarpeeksi?” “Teenkö liian paljon?” “Pidätkö he minusta?” “Vihaavatko he minua?”
Tuo ajattelutapa ei ole hyödyllinen. Kun toimit syy-tilassa, oma tyytyväisyys on täysin riippuvainen työnantajan reaktiosta. Monet harjoittelijat tai työsopimukset ajattelevat näin, mikä rajoittaa heidän kykyään osallistua yritykseen. Päivän lopussa tästä urastamme puhumme - käsittele tätä työtä ansaitsemallaan merkityksellä!
Kuinka voit tehdä sen?
Jos haluat tietää, kuinka muuttaa temp-työ pysyväksi, syy-ajattelutavan sijasta, siirry arvoon perustuvaan.
Kysy itseltäsi jokaisen työssä kohtaamasi skenaarion kohdalla: ”Voinko tarjota arvoa täällä? Jos kyllä, miten? ”Kun toimit tältä kannalta, saavutat haluamasi henkisen vapauden, koska toimit kokonaisuuden edun mukaisesti eikä et vain ole riippuvainen reaktiosta.
Tämä estää sinua jatkuvasti yrittämästä saada käsistäsi kaiken, ja sen avulla voit tehdä laadukasta työtä missä pystyt.
Luonnollisesti kun työnantaja näkee jonkun tukevan organisaatiota, hän on kiitollinen siitä. Arvoperusteisessa ajattelutavassa löydät ja otat käyttöön oikeat mahdollisuudet sinulle ja yrityksellesi. Jos tavoitteena on muuttaa lyhytaikainen työsi kokopäiväiseksi, on tärkeää, että työskentelet samalla omistautumisella ja ahkeruudella kuin kokopäiväinen työntekijä.
Tämä artikkeli on osa Kysy asiantuntijasarjasta - sarake, joka on tarkoitettu auttamaan sinua ratkaisemaan urasi suurimmat huolenaiheet. Asiantuntijamme vastaavat innostuneesti kaikkiin polttaviin kysymyksiisi, ja voit lähettää ne lähettämällä meille sähköpostia osoitteeseen editor (at) themuse (dot) com ja käyttämällä Kysy luotettavalta uravalmentajalta aihepiirissä.
Kirjeesi voidaan julkaista artikkelissa The Muse. Kaikista asiantuntijalta kysyviä kirjeitä tulee Daily Muse, Inc: n omaisuudeksi, ja niitä muokataan pituuden, selvyyden ja kieliopin oikeellisuuden vuoksi.
