Oletko kyllästynyt kuulemaan vanhempien työtovereiden sanovan: "Muistuttatko minua niin paljon poikani?"
Tai haluatko vetää hiuksesi pois, kun joku mainitsee, että jotain ”tapahtui ennen sinun aikaa?”
Vaikka nämä ikäihisi liittyvät kommentit saattavat vaikuttaa viattomilta ensin punastua, on vaikea olla tuntematta loukkaantuneeksi, kun sinusta tuntuu, että sinua kohdellaan lapsena ammatillisessa ympäristössä. Tällaiset lausunnot voivat heikentää ryhmätyötä, moraalia ja tuottavuutta, lähettämällä viestin, jonka sinusta koetaan olevan pätevä saavuttamaan palkkaltasi tai että olet kokematon työssäsi.
Ikä on työpaikalla arkaluonteinen aihe - niin paljon, että henkilöstöpolitiikan mukaan työntekijän ikän kysyminen ei ole tärkeintä. Koska Baby Boomers pysyy työvoimassa pidempään ja kun Millennium-luvut lisääntyvät työpaikalle ennätyksellisesti, näemme varmasti enemmän sukupolvien yhteenottoa kuin koskaan ennen.
Kommentoi riippumatta siitä, onko vanhempi työtoveri todella nuorempi kommentti nuoruudestasi tai sinusta tuntuu, että sinut lykätään ikäsi työssä, tässä on neljä tervettä ja kunnioittavaa tapaa reagoida.
1.
Vaikka satunnainen työtoveri voi käyttää nuorempaa ikääsi keinona osoittaa, että olet alaisessa roolissa, on tärkeää ymmärtää, että useimmat ihmiset eivät aio, että heidän kommenttinsa vaikuttavat haitallisilta. Vaikka ne ovat väärin suuntautuneita ja joskus huolimattomia, he saattavat ajatella esimerkiksi sanoa, että muistutat heille heidän lapsistaan, että se on tapa suhtautua sinuun!
Joten yritä antaa ihmisille hyöty epäilystä ja sen sijaan, että ärsyisit (tai reagoisit), tunnusta rauhallisesti lausunto ja siirry eteenpäin. Sano vain: "Saan niin paljon" tai "Kiitos!" - ja palaa takaisin käsillä olevaan työhön.
2.
Kun ikäsi aihe tulee esiin, voit usein piipata sen alkuun ohjaamalla keskustelun nopeasti takaisin sinulle sopiviin aiheisiin. Esimerkiksi, jos lounaalla vanhempi työtoveri tuo esiin televisio-ohjelman, joka on eetrin "ennen kuin olet edes syntynyt", vastaa keskittämällä keskustelu uudelleen nykyiseen ohjelmaan, jossa kaikki voivat keskustella. Tai, jos työtoverisi kokouksessa, että projekti oli "kauan ennen aikojasi", viitataan vastaaviin projekteihin, joissa olet työskennellyt aiemmin. Se ilmoittaa kommentoijalle - ja kaikille muille huoneessa - ikälläsi ei ole merkitystä.
3.
Toinen tapa irtisanoa huomautuksia on antaa heidän pudottaa selkääsi hymyillen. Esimerkiksi: “Kiitos - en ole niin nuori kuin katson, pysyn vain poissa auringosta!” Tai “luulen, että kaikki tuo kallis kasvovoide kannattaa!” Huumorin käyttäminen tällaisissa tilanteissa auttaa sinua ota itseäsi - tai työtovereidesi tarpeettomia havaintoja - liian vakavasti. Käytä vain huumoria ja käytä varovaisuutta: Kun soitat snarkkiin liikaa, se voi palata.
4.
Jos jonkun huomautukset alkavat häiritä sinua, häiritä työtäsi tai rajoittaa loukkaavaa, on aika puuttua tilanteeseen. Kokeile tehdä niin tietyn tapauksen jälkeen - kuvaile tapahtumia objektiivisesti ja selitä miten se vaikuttaa työhösi. Esimerkiksi: “Kun kasvatit ikäni asiakkaidemme edessä, se poisti huomion esittämästä ehdotuksesta ja sai kokouksen aikataulusta. Olen varma, ettet tarkoittanut mitään haittaa, mutta voisimmeko jättää sen pois tulevista keskusteluista? ”Tämä osoittaa työtoverillesi, että tarkoitat liiketoimintaa, mutta luo perustan yhteisölliselle, ei vastustavalle keskustelulle.
Jos käyttäytyminen jatkuu, aloita tiettyjen ajankohtien dokumentointi, kun henkilö tekee huomautuksia ikästäsi ja siitä, kuinka olet reagoinut. Jos olet yrittänyt menestyksekkäästi tehdä asioita itse, ota yhteyttä pomosi puoleen ja esitä tilanne yrityskysymyksenä eikä henkilökohtaisena valituksena. Selittäminen, että työtoverisi käyttäytyminen vaikuttaa moraaliin tai asiakassuhteisiin, tulee voimakkaammin kuin ilmaisemaan häirintääsi, jota joku saa ihosi alle.
Vaikka joku rypistää höyheniäsi, on tärkeää ylläpitää aina käsivartta ja toimia ammattimaisesti. Pitkällä aikavälillä luottamuksesi ja tähtimaineesi ansaitsevat kunnioituksen kaikille toimistossa oleville.
