Monet sanovat, että ilmaus “Näin olemme aina tehneet” sisältää liiketoiminnan seitsemän kalleinta sanaa. Ja monissa tapauksissa se on totta. Tiedämme, että menestys ei ole tae tulevaisuudelle, varsinkin kun ainoa jatkuvuus on muutos.
Mutta se ei estä monia työpaikkoja olemasta täysin vastustuskykyisiä uusille ideoille. Ja jos olet tällä hetkellä juuttunut tällaiseen kulttuuriin, tiedät kuinka turhauttavaa se voi olla.
Olipa toimistosi täynnä ihmisiä, jotka ovat työskennelleet siellä 30 vuotta, vai johdatko sinua esimies, joka uskoo vakaasti, ettei ole parempaa tapaa tehdä asioita, loistavat parannus- ja muutosehdotuksesi suljetaan jatkuvasti - tai mikä pahempaa, sivuutetaan kokonaan. . Ei ole väliä, haluatko muuttaa koko osaston uudelleen tai vaihtaa vain kahvimerkkejä taukohuoneessa. Yrityksesi silmissä kaikki muutokset ovat huonoja.
Joten mitä voit tehdä, jos työnantajasi huutaa välittömästi ajatuksesta säätää jotain - vain valittamalla siitä? Tässä on muutama vaihe, joka voi auttaa esittämään ajatuksesi tehokkaasti ja (toivottavasti) saamaan vaihteet liikkeelle.
1. Aseta tapaaminen
Jos työskentelet toimistossa, joka epäröi asioiden vaihtamista, et todellakaan halua keksiä ideoitasi ylemmältäsi ilman varoitusta. Aseta sen sijaan tapaaminen esimiehen tai johtoryhmän kanssa keskustellaksesi ajatuksistasi.
Tämä antaa pomollesi pään, että on jotain tärkeätä keskustella, ja estää myös ideasi hylkäämisen jotain merkityksellistä, jonka juuri sanoit ohitse.
Muista myös harkita ajoituksen huomioon ottamista ennen istunnon pyytämistä. Jos johtajasi on jo uinut, ei todennäköisesti ole hyvä aika lisätä lisää hänen lauttaansa. Mutta jos hän työskentelee parhaillaan seuraavan vuosibudjetin kanssa ja ehdotukseesi tarvitaan rahoitustarpeita, haluat todennäköisesti saada ideasi pöydälle ennen rahoitussuunnitelman valmistumista.
2. Tule valmistautumaan
Jotta sinulla olisi pienin mahdollisuus ajatuksesi huomioimiseksi, sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota siihen, että olet pisteytys kaikki I-tunnukseni ja ylittänyt T-arvot ennen kuin istut keskustelemaan esimiehesi kanssa.
Tietenkin sinun on oltava valmis selittämään uuden menetelmän edut sekä miksi se on parempi vaihtoehto kuin työnantajan tällä hetkellä käyttämä prosessi. Lisäksi sinun tulee myös olla aseistettu ja valmis kaikilla nero-ideasi nyrkeillä ja karkeilla yksityiskohdilla. Miltä tämän uuden lähestymistavan toteuttaminen näyttää? Tarvitaanko budjetista ylimääräisiä dollareita? Mitkä yksiköt ovat mukana?
Esittelemällä selvästi hyvin harkittu ja tutkittu suunnitelma näyttää pomollesi, että tämä on jotain, johon olet asettanut paljon aikaa ja energiaa - ei vain mielenkiinnon ulkopuolelle jäävä ajatus, jonka toivot helpottavan työtäsi .
3. Ole valmis vastaamaan vastustukseen
Tiedät jo, miten toimistosi suhtautuu muutokseen, joten sinun tulee olla henkisesti valmis kohtaamaan esimiehiesi jonkinlainen vastustus.
Ensinnäkin ymmärrä, että heidän epäröintinsä kokeilla jotain uutta ei ole välttämättä irrationaalista. Loppujen lopuksi monet ihmiset kannattavat filosofiaa “Jos se ei ole rikki, älä korjaa sitä”.
Joten on tärkeää selittää, että vaikka tiedät nykyisen menetelmän toimivan , on olemassa muutamia tapoja, joilla luulet voivan parantaa sitä. Korostamalla ideasi etuja sen sijaan, että pelkästään tyhjentäisit olemassa olevan menettelyn puutteita, toivottavasti alkaa näyttää esimiehillesi valo.
Muista, että vaikka haluat korostaa ehdotuksesi etuja, se ei tarkoita, että sinun pitäisi täysin laskea mahdollisista haitoista. Loppujen lopuksi yleisösi todennäköisesti on enemmän kuin halukas osoittamaan heille sinulle.
4. Seuraa
Joten olet käynyt läpi vaikean osan selittääksesi koko parannusehdotuksesi. Vaikka haluaisit tavata innostuneen, ”Mikä hieno idea! Tehdään se! ”Vastaus, tiedät paremmin. Jos olet onni, ettet jätä ehdotustasi heti alas, sinua pyydetään todennäköisesti antamaan esimiehillesi jonkin aikaa ajatella ja puhua siitä.
Kyllä, sinun tulisi ehdottomasti antaa ylimmälle johdolle mahdollisuus pureskella ideoitasi ilman, että he jatkuvasti halailevat niitä vastauksen saamiseksi. Älä epäröi seurata esimiehesi kanssa viikon tai kahden kuluttua. On suuri ero sen suhteen, ajattelee ideasi ja putoaa se kokonaan tutkaan.
Vaikka ideasi lopulta hylätään, jatkotoimet ovat edelleen avainasemassa.
Joten, jos pomo ilmoittaa sinulle, että joukkue päätti olla eteenpäin, älä pelkää kysyä palautetta tai selitystä. Tämä arvokas panos voisi auttaa sinua esittämään ideoitasi paremmin tulevaisuudessa.
5. Pysy positiivisena
Ehkä teit mahtavaa työtä hahmottaessasi uutta ideasi, mutta se ammuttiin silti. Tiedän, että se on uskomattoman kiihdyttävää ja hämmentävää, ja sinulla on mahdollisuus tuntea pieni häikäisy minuutin ajan. Mutta jos yrität menestyä tässä pysyvässä työkulttuurissa, sinun on poistuttava taaksepäin ja pysyttävä positiivisena.
Helppo sanoa kuin tehdä, eikö niin? Loppujen lopuksi työskennellä ympäristössä, jossa et tunne kuullessasi tai arvostettuasi, on varma moraalin deflaattori. Yritä kuitenkin keskittyä positiosi osiin, joista todella pidät.
Tarvittaessa voit löytää myös vaihtoehtoisia myyntipisteitä, joilla voit kanavoida innovatiivista energiaasi. Ehkä voit vapaaehtoistyössäsi käyttää paikallista voittoa tavoittelematonta organisaatiota tai ottaa mukaan freelance-projektin, joka haastaa ja inspiroi. Ei, se ei muuta yrityksen itsepäistä asennetta. Mutta se antaa sinulle paikan, jossa voit antaa kekseliäisille lihaillesi harjoittelua - ainakin kunnes löydät uuden työpaikan.
Kyllä, oleminen osa työkulttuuria, joka on suvaitsematon tai uhkaa muutosta, asettaa joitain selviä haasteita. Joten on tärkeää olla asianmukaisesti valmistautunut esittäessäsi uusia ideoitasi - ja näiden vaiheiden avulla pitäisi auttaa sinua tekemään juuri se! Vaikka ehdotuksesi kuitenkin edelleen hylätään pitkällä tähtäimellä, voit levätä helposti tietäen, että yritit ehdottomasti vaikeinta saadaksesi vihreän valon.
