Tehdään pikatesti: Oletko viimeisen viikon aikana selannut ystäväsi Instagram-tapaa kunniallisen postituspäivän ohi? Oletko napsauttanut toistaiseksi lukemasi verkkosivuston syvyyteen etkä edes tiedä miten löysit artikkelisi, jolla olet? Etsitkö joskus Facebookista etkä tiedä miten pääset katsomasi valokuvaan?
Ajattelin niin.
Älä huoli, nämä taidot voivat todella olla hyödyllisiä työelämässäsi. (Joten hemmottele itseäsi ammatillisen kehityksen tähdellä!) Tietäminen kuinka tarkasti tutkia yritystä voi tarkoittaa eroa löytää sinulle sopiva organisaatio ja joutua täysin väärään organisaatioon. Ja tämä tarkoittaa eroa uuden roolin pitämisen ja koko työnhakuprosessin aloittamisen välillä kuuden kuukauden välillä.
Mutta ennen kuin voit aloittaa seuraamisen, sinun on laitettava omat ajatukseni järjestykseen. Ja auttaaksemme sinua tekemään tämän, olemme luoneet tämän ilmaisen taulukon järjestämään ajatuksesi ja tarvittavat vaiheet:
- Avaa se. (Katso, tämä on helppoa!)
- Laita seuraavat sanat tärkeysjärjestykseesi sinulle ja lisää (tai poista) puuttuvaa vapaasti: läpinäkyvyys, kilpailu, oikeudenmukaisuus, tietopohjainen, työ- ja perhe-elämän tasapaino, joustavat työajat, äitiysloma, ymmärtäminen työskenteleville vanhemmille, kova -työ, osallisuus, monimuotoisuus, itsensä kehittäminen, itsensä käynnistäjä, ahkera, innovatiivinen, ensin markkinoille pääsy, johtajuus, rehellisyys, kurinalaisuus, hauska, kunnioitus, yhteistyö, joukkuepelaaja, vastuullisuus, vakaa, muutos, kilpailukykyinen palkka, autonomia.
- Aseta viisi parhainta kymmeneen verkkoon ja pidä se kätevänä seuraamalla seuraavia vaiheita jokaiselle yritykselle, jota harkitset.
Okei, seuraamiseen!
Joten, kuinka joku tekee sen tehokkaasti (ja ei hiipivästi)? Tässä on tärkein opas yrityksen sisäosaston saamiseen ennen virheen tekemistä:
1. Tarkista heidän urasivunsa saadaksesi tietoa heidän tehtävästään
Yrityksen verkkosivusto on luultavasti paras paikka saada kaikki yksityiskohdat, joilla todella on merkitystä (tietysti enemmän painikkeilla varustetulla pyörähdyksellä). Paras sivu tarkistaa on se, joka hahmottaa heidän tehtävänsä. Vaikka tämä saattaa olla pieni buzzword-y, se antaa sinulle kuvan siitä, mihin he uskovat ja kuinka he viestivät sen ulkomaailmaan.
Me ???? asiakkaidemme ja asiakkaidemme arvostuspäivän viettäminen #waxiemarketplace-alueella #ColoradoSprings on täydessä vauhdissa! pic.twitter.com/5T2iezoLwC
- WAXIE (@WAXIEbuzz) 30. elokuuta 2017
. @JacquelineErens Voit ostaa baareja täältä! Soita vain, ennen kuin lähdet maanantaista perjantaihin klo 9–15 muina lomina (312) 624–8200.
- RXBAR (@RXBAR) 21. joulukuuta 2016
Heidän sisältö
Millaisia asioita he yleensä lähettävät? Yritystapahtumat tai tuotelanseeraukset? Työn ulkopuolella? Sosiaaliset aloitteet?
Valmistaudu juhlimaan kanssamme # NYCPride2017 tällä viikonloppuna! Tule sellaisena kuin olet - tuemme sinua.
Wilmingtonin työntekijät juhlivat tänään Top Workplace -tapahtumaa jäätelöautoilla! Oletko valmis liittymään huipputyöpaikkaan? https://t.co/5oxPE8heeA pic.twitter.com/72VUTcErWA
- Liity CSC: hen (@joincsc) 28. elokuuta 2017
Olemme innoissamme siitä, että olemme vuoden 2017 @_workingmother_ 100 paras yritys! ???? Katso, miksi teimme luettelon täältä: https://t.co/D3k0ZoONbh # WM100Best @_WMMedia_ pic.twitter.com/9K5iQOXMia
- Capital One Careers (@capitalonejobs) 26. syyskuuta 2017
Heidän aktiivisuustaso
Lopuksi, kuinka aktiivisia he ovat? Esimerkiksi, jos sosiaalisen median markkinointivirasto ei päivitä Twitterään koskaan, on oikeudenmukaista ihmetellä, seisovatko he kaiken, mitä he sanovat. Huomaa: On hienoa, jos organisaatio ei päivitä! Siinä veneessä on paljon yrityksiä, jotka eivät voi priorisoida sitä. Mutta se on hyvä huomata oikeassa yhteydessä.
Tarkista yrityksen arvostelut totuudesta
Nyt kun olet saanut PR-ystävällisen, yrityksen hyväksymän kehrän, haluat saada rehellisemmän ja monipuolisemman näkökulman.
Työntekijöiden arvostelut (kuten Glassdoor tai todellakin) ovat hienoja, kun saat suoraa palautetta oikeilta työntekijöiltä. Ne ovat myös todennäköisesti yksi harvoista online-paikoista, jotka korostavat organisaation tai roolin kielteisiä vaikutuksia. Älä sivuuta niitä, mutta yritä olla lukematta niitä liikaa.
Se on kuin mikä tahansa arvostelu hotellissa tai ravintolassa. Muutama voi sanoa, että palvelu yhdessä toimipaikassa oli hiukan hidasta, mutta jos välität vain ruoan laadusta, joka todennäköisesti ei estä sinua menemästä. Samoin, jos yrityskatsauksessa sanotaan, että jotkut työntekijät jäävät myöhässä muutaman kerran viikossa, se ei ehkä häiritse sinua, jos työ itse näyttää mielenkiintoiselta.
Loppujen lopuksi kyse on siitä, mikä on sinulle tärkeä.
(Ja jos olet huolissasi näkemistäsi arvosteluista, voit lukea vielä lisää tästä aiheesta tästä.)
Tutustu Googlean valikoituihin uutisiin
Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, kytke yrityksen nimi Googleen löytääksesi niistä artikkeleita, uutisia tai videoita. Tämä auttaa sinua oppimaan heidän maineen vähemmän puolueellisesta näkökulmasta. Saatat löytää asioita, jotka vaikuttavat kokemukseesi siellä. Esimerkiksi, jos he ovat äskettäin keränneet rahoitusta, järjestäneet uudelleen joukkueita tai fuusioituneet kilpailijan kanssa.