Jos et ole yksi onnekkaista, jotka laskivat unelmatyösi ennen kuin edes opiskelet, olet hyvä. Todellakin, se on. Jotkut ihmiset löytävät täydellisen istuvuutensa heti lepakosta, ja joillekin se on enemmän kokeiluja ja virheitä.
Itse asiassa voidaan väittää, että tiedät enemmän itsestäsi ja siitä, mitä etsit tuossa vaikeaan täydelliseen työhön, kun sinulla on ollut roolia, jotka eivät olleet kovin sopivia. Ja jatkuvasti muuttuvassa tekniikkamaastossa naulaaminen tarkalleen mitä haluat ja mistä olet hyvä, voi olla vielä vaikeampaa.
Joten jos etsit täydellistä sovitusta tekniseen työhön osoittautuu hieman vaikeammaksi, älä hikoile sitä. Seuraavaksi olemme hahmotelleet kysymyksiä, jotka sinun täytyy kysyä itseltäsi selvittääksesi, sopiiko se sinulle parhaiten.
Mitkä ovat tavoitteeni?
Älä aina ota huomioon tuotenimillä. Byte Byte Byte By Gavis-Hughson sanoo, että etenkin uusien tutkijoiden tulee kysyä itseltään, millainen henkilö he ovat ja mitkä heidän taustalla olevat tavoitteensa ovat.
"Ymmärtäminen on valtavaa, koska se määrää, mitä työpaikkoja sinun pitäisi etsiä", hän sanoo. "Tarvitsetko todella työpaikan Googlessa vai olisitko yhtä onnellinen muualla?"
Tee luettelo tärkeimmistä prioriteeteista ja vertaa niitä ehdokkaihisi. Haluatko siirtyä nopeasti ylös tai käyttää useita hattuja tai löytää yrityksen, jolla on hyvät jatkokoulutustarjonnat? Tarkastele nyt yrityksen profiilia tavoitteidesi valossa ja varmista, että se on yhdenmukainen heidän kanssaan ennen hakemusta.
Mitä taitoja tarvitaan?
On hyvä idea kysyä rekrytoijalta tai mentorilta, mitä teknisiä taitoja tarvitaan ennen tehtävänhakua prosessin tehostamiseksi kaikille osapuolille, kertoo Build Your Dream Network -kirjailija Kelly Hoey. Hän huomauttaa, että työssä voidaan oppia joitain teknisiä taitoja, joten yhden sarjan tietämättä jättäminen ei aina ole este. Kelly kannustaa ehdokkaita nojaamaan verkkoihinsa antamaan heille oikeudenmukaisen arvion heidän teknisistä taidoistaan.
Ja pelkästään tekniset taidot eivät vie sinut minne haluat. Työnantajat kiinnittävät huomiota joukkoon "pehmeitä" taitoja, kuten ongelmanratkaisukyky, työetiikka, viestintätaidot, luova ajattelu ja ammattitaito.
Eikö sinulla ole paljon teknisiä taitoja? Voit silti tehdä sen. VirtualHealthin henkilöstöjohtaja Dana Levin-Robinson tuli teknologia-alalle mainosmaailmasta ja sanoo, että pysyvyys maksaa. Hän sai jalkansa oveen "pyytämällä ystäviä esittelijöille ihmisille, jotka he tunsivat tekniikassa ja soveltavat tonnia verkossa."
"Nyt kun olen palkka-asemassa, varmista, että etsin kuinka aktiivinen ja intohimoinen henkilö on, vähemmän mistä tarkalta toimialalta he ovat kotoisin", Dana sanoo.
Bottom line, yritä olla realistinen pätevyydestäsi. Pidä pehmeät taidot mielessä, mutta jos sinulla ei ole virkaan vaadittavia teknisiä taitoja, se ei tule sopimaan sinulle tai työnantajalle.
Tuleeko se kulttuuriin sopivaksi?
Tässä on se osa, joka meille kaikille tuttuja - varsi (tarkoitan tutkimusta) potentiaaliseen työnantajaasi verkossa. Jos haluat vilkaista toimistokulttuuria, katso sosiaalista mediaa, Kelly neuvoo. "Tutustu yrityksessä työskentelevien ihmisten profiileihin ja katso, ovatko he sellaisia ihmisiä, jotka näet työskenteleväsi rinnalla joka päivä."
Etsi ihmisten lisäksi koko yrityksen profiilista avainsanoja, jotka osoittavat yrityksen arvoja. Voit oppia paljon yrityksen kulttuurista selvittämällä, mitä arvoja he päättävät korostaa.
Ja jos päädyt haastatteluprosessiin, kysy oikeita kysymyksiä lievittääksesi huolenaiheitasi. "Kysymykseni" työskentelenkö kaikkien kanssa, jotka ovat etäällä tai toisessa toimistossa? " paremmin varusteltu neuvottelemaan omasta joustavuudesta, kun sinulla on tarjous ”, Kelly sanoo. Tällaisten kysymysten esittäminen on parempi tapa saada tietoa kuin vain kysyä, voitko työskennellä etäyhteydellä alusta alkaen.
Sinä sopit hyvin yritykselle - mitä nyt?
Joten sano, että olet löytänyt yrityksen, joka sopii tavoitteisiisi ja tuntuu hyvältä kulttuurisopimukselta, ja sinulla on kaikki tarvittavat taidot tähän tehtävään. Nyt sinun on todella purettava työ, ja haastattelun lopettaminen on avain menestykseen.
”Tekninen haastattelu voi olla todella uuvuttavaa etenkin siinä osassa, jossa ratkaistaan tietorakennetta ja algoritmeja koskevia kysymyksiä taululla”, toteaa Udacityn iOS-sisällönkehittäjä Kate Rotondo. On ymmärrettävää olla hermostunut, mutta riittävän tiedon saaminen siitä, kuinka haastattelu todennäköisesti rakentuu etukäteen, auttaa ajamaan nykäyksiä.
On hyvä idea harjoitella kaikissa haastatteluissa, mutta etenkin teknisissä haastatteluissa. Mock -haastattelut ovat erityisen hyödyllisiä materiaalin oppimiseen ja hienosäätöön.
Ja muista, että kompastua on hyvä. Jos et tiedä vastausta, tunnusta et tiedä ja ehdottaa, että voit poistua vastauksista myöhemmin. Mikään ei hankaa ihmisiä väärään suuntaan enemmän kuin aitous, joten ole niin avoin kuin pystyt. Mitä vilpittömämpi olet, sitä enemmän mahdollisuuksia sinulle ja haastattelijalle saa todellisen tunteen siitä, sopivatko sinut hyvin asemaan ja yritykseen.
Jos etsit parhaillaan teknistä työtä, löytää yrityksesi, johon sopivat hyvin, on todennäköisesti luettelosi kärjessä. Ja se on mahdollista! Pienellä tutkimuksella, rehellisellä arvioinnilla ja valmistelulla pystyt havaitsemaan sinulle sopivan työn nopeasti.
