Minun ei todennäköisesti tarvitse kertoa sinulle, että sinun on tutkittava roolia tai yritystä, johon haet. Koska verkossa on saatavilla paljon tietoa, ehdottomasti on anteeksiantamatonta tietää tietämisen perusteet ennen haastattelua.
Mutta kuinka paljon tarkalleen ottaen sinun pitäisi tietää? Ja onko olemassa sellainen asia, että tiedät liikaa potentiaalisesta työnantajasta tai palkata johtajasta? Saattaa yllättää, että kyllä, joskus kaivaminen liian syvälle ja ylenmääräinen oppiminen voi todella satuttaa sinua haastatteluprosessin aikana.
Älä kuitenkaan huolestu - kaikki tutkittava tutkimus ei mene hukkaan. Noudata näitä ohjeita, ja voit jatkaa työnantajan seuraamista olematta hiipivä.
Tee: Tutki yritystä, ei yksityiskohtia
Riippuen siitä, kuinka julkista tietoa potentiaalisesta työnantajastasi on, tutkimusprosessi voi olla hieman ylivoimainen. Vuosikertomuksista ja lehdistötiedotteista vuoteen kestäneisiin sosiaalisen median viesteihin voit viettää hyvän vuoden tutkimiseen, etkä silti tiedä kaikkea mitä on tietää yrityksestä.
Mutta totuus on, että sinun ei tarvitse. Muista, että menet haastatteluun, ei pikkuilmaan. Vaikka voi olla avainta tietää, että yritys kasvaa nopeasti Aasiassa, sinun ei tarvitse muistaa kuinka monta toimistoa sillä on kussakin maassa.
Tärkeintä on viettää tutkimusaikasi viisaasti. Aloita tarkastelemalla yrityksen verkkosivustoa. Erinomainen pikakuvake on mediahuoneen tarkistaminen, jos se on saatavana. Siellä voit lukea viimeisimpiä lehdistöotsikoita ja ladata yrityksen tiedotuslehden saadaksesi ylälinjan yleiskatsauksen tehtävästä, tärkeimmistä tuotteista, aloitteista ja tarjouksista. Älä tuhlaa aikaa taloudellisten asiakirjojen muistamiseen tai takaisin arkistoihin.
Katso myös vastaavasti LinkedIn- tai BranchOut-profiileja ihmisistä, jotka haastattelevat sinua. Katso, mainitsevatko he erityisiä hankkeita, joissa he parhaillaan työskentelevät, ja millainen heidän uransa eteneminen oli auttamaan kannustamaan potentiaalisia kysymyksiä haastattelun aikana. Älä huoli päivämäärien tai tiettyjen yritysten muistamisesta. Päivän lopussa on huomattavasti tärkeämpää (ja paljon vähemmän kammottavaa) puhua älykkäästi yrityksen iso kuva-tehtävästä ja vuokraamispäällikön nykyisistä aloitteista kuin osakekurssihistorian tunteminen vuodesta 1998.
Älä: Hanki (liian) henkilökohtainen
Tietysti potentiaalisten työnantajien seuraamisen sivuvaikutus on, että luultavasti löydät joitain tietoja, joita sinun ei oikeastaan tarvitse tietää, varsinkin kun kyse on vuokrauspäällikön henkilökohtaisesta elämästä.
Tässä on tärkeää pitää mielessä, että sinun ei tarvitse jakaa haastattelussa kaikkea mitä olet oppinut tulevasta työnantajastasi. Itse asiassa älä ota. Se, että kompasit tulevan pomosi lomavalokuvia Bermudasta (hei, Facebookin yksityisyysasetukset), ei tarkoita, että sinun kannattaa mainita ne. Koska, jopa maailmassa, jossa verkosta löytyy melkein mitä tahansa, se tulee epäilemättä vain hiukan kammottavaksi.
Sen sijaan, jos törmäät henkilöstötietoihin vuokrauspäälliköstä, yritä löytää tapoja käyttää näitä tietoja hyödyksesi. Jos esimerkiksi Bermudan valokuvat sisältävät paljon surffausta, ja rakastat myös merta, yritä kutoa viimeinen purjehtimatka keskusteluun. Jos olet käynyt samassa yliopistossa ja valmistunut samalla pääaineella, mainitse alma mater. Jälleen kerran et halua mennä yli laidan, joten anna haastattelijasi ohjata keskustelua. Jos hän ei pure, siirry toiseen aiheeseen.
Tee: lue rivien välissä
Yksi massiivinen etu työnantajan seuraamisesta kauan ennen haastattelua on, että sinulla on aikaa kaivaa vähän syvemmälle. Sano esimerkiksi, että yksi verkkosivuilla luetelluista työnantajan perusarvoista on ”työskentele kovasti, pelaa kovasti”, ja Glassdoorin online-arvostelut viittaavat siihen, että se on ”erittäin intensiivinen työpaikka, jolla on pitkät työajat”. Tästä voi olla vaikea kysyä. oikea tapa haastattelussa kuulostaa silti innostuneelta työstä (“Joten ovatko työtunnit niin huonoja kuin kaikki sanovat?” eivät vie sinut kovin pitkälle.) Puhumattakaan, et välttämättä saa todellista likaa.
Joten siirry LinkedIniin tai Facebookiin ja katso kuka tunnet - saatat huomata, että olet vain muutaman asteen etäisyydellä siellä työskentelevistä tai aiemmin työskentelevistä. Käytä näitä resursseja saadaksesi todellakin käsityksen siitä, millainen yritys on ja onko se sopiva sinulle. Ota sitten kyseinen satelliitti mukaasi haastatteluun ja olet valmis esittämään kohdennetumpia kysymyksiä, kun aiheita, kuten yrityskulttuuria, tulee esiin.
Älä: Suutele ja kerro
Viimeisenä huomautuksena, että tarpeeksi kaivaa, etenkin offline-tilassa, löydät varmasti likaa. Ja niin houkuttelevaa kuin se voi olla, on luultavasti parasta olla jakamatta juoruja ystävillesi (tai mikä pahempaa, Twitter-seuraajille). Vaikka päätätkin siitä, että työnantaja ei sovi sinulle, et koskaan tiedä milloin ylität tiet palkkaamispäällikön kanssa, ja hän todennäköisesti muistaa sinut suotuisasti, jos et tuuleta työntekijää. likapyykki. Pitämällä vaikeasti ansaittuja löytöjäsi itsellesi osoitat kypsyyttä ja kunnioitusta, jota kuka tahansa voi arvostaa.
Potentiaalisen työnantajan kaataminen tulisi suorittaa peiteltynä toimenpiteenä. Ajattele sitä tosiseikkojen etsintätehtävänä sinulle ja yksin. Vaikka voit (ja pitäisi!) Näyttää tietosi yrityksestäsi ja käyttää kaikkia opittuja tietoja eduksesi, sinun ei tarvitse kipittää kättäsi siihen, että olet viettänyt yötä tai päivää risteilemällä verkossa sisäpiirintietojen saamiseksi. Ennen pitkää etsivätaitosi - ja harkinnanvara - auttavat sinua löytämään täydellisen sopivuuden uuden työnantajan kanssa.
