Sinulla on ollut haastatteluja suuren yrityksen kanssa, ja nyt vuokrauspäällikkö on pyytänyt viitteitä entisiltä pomoilta. Kenen valitset? Kuinka kysyt? Mitä tietoja sinun pitäisi kuljettaa mukana? Tässä on kauha tosielämän työnhakijalta, joka on laskeutunut kahteen työhön viime vuosina, samoin kuin näkemykset työstäni rekrytoijan kanssa.
Ketä sinun pitäisi kysyä
Ajattele aikaisempaa työtäsi ja suoria esimiehiä. Kirjoita nimet ja kerää yhteystiedot, mukaan lukien puhelinnumerot. Valitse kattavasta luettelosta ne, jotka puhuvat sinusta paljon ja joilla on nämä ominaisuudet:
Kun lopuksi muodostat lopullista viiteluetteloa, yritä löytää pomoja, joilla on toisistaan eroavat persoonallisuudet. Tämä lähestymistapa osoittaa, että työskentelet tehokkaasti monen tyyppisten ihmisten kanssa ja lisää kertoimia, jotka voivat olla yhteydessä erityisen hyvin vuokrauspäällikköön.
Kuinka sinun tulisi ottaa yhteyttä
Soita puhelu saadaksesi yhteyden viitteihisi. Arvioi nopeasti kunkin esimiehen saatavuus ja halu toimia referenssinä.
Sähköpostinvaihto ei yleensä ole yhtä tehokas kuin puhelu ajattelevien viestien kirjoittamiseen ja muotoiluun kuluvan ajan takia. Jos viitteessä on kysymyksiä, joita et odottanut, voit vastata heti puhelinkeskusteluun. Jatka sähköpostitse lähettämällä lisätietoja, jos haluat (kuten työkuvaus), mutta mieluiten kattaa puhelun keskeiset kohdat.
Jos vuokrauspäällikkö haluaa saada sinut pian alukseen, hän soittaa nopeasti, joten ohjeet tulisi antaa mahdollisimman nopeasti.
Mitä sinun tulisi kertoa viittauksillesi
Peitä nämä kohteet puhelimessa:
Ole lyhyt, mutta perusteellinen. Kunnioita viitteidesi aikaa, kun pyydät heitä tekemään ylimääräistä työtä päivittäisten rutiiniensa ulkopuolella.
Kun tarvitaan ei-pomoviittauksia
Palkkaamispäälliköt voivat pyytää puhua vain entisten suorien esimiesten kanssa yrityksen palkkauskäytännöstä riippuen. Mutta monet päätöksentekijät ovat kiinnostuneita kuulemaan myös asiakkaita, myyjiä ja työtovereita. Jotkut potentiaaliset työnantajat saattavat jopa mieluummin keskustella muiden kuin esimiesten kanssa, koska pomot tarjoavat rajoitetun näkökulman; niillä, jotka ovat työskennelleet rinnallasi, voi olla tarkempia oivalluksia. Vaikka nämä suhteet saattavat olla vähemmän muodollisia, ota heihin yhteyttä, niin kuin olisit entinen esimies.
Nämä vertailutarkastukset voivat kattaa tämäntyyppiset tiedot:
Rekrytoijaystäväni kanssa käytyihin keskusteluihin perustuen kommenttien johdonmukaisuus on ehkä tärkein osa referenssitarkastusprosessia. Ihannetapauksessa se, miten olet esittänyt itsesi potentiaaliselle työnantajalle, vastaa sitä, mitä entiset pomot ja kollegat sanovat sinusta.
Kuinka suositukset sopivat referensseihin
Kun ajattelen viitteitä, ajattelen myös LinkedIn-suosituksia ja suosituskirjeitä. Ne täydentävät pikemminkin kuin korvaavat työpaikkaviitteet.
Parhaiden suositusten joukossa ovat lyhyt selitys siitä, kuinka kirjeen kirjoittaja tuntee sinut:
Viitteiden antaminen on usein viimeinen vaihe työn purkamisessa. Tässä vaiheessa voit ajatella vertailutarkistuksia muodollisuutena. Mutta kunnes sinulla on tarjous käsillä, pidä vaivaa korkealla tasolla, jotta sinulla on parhaat mahdolliset referenssit. Viettää aikaa miettiä, ketä kysyä, ottaa yhteyttä niin pian kuin mahdollista ja valmistella heitä jakamaan suuria asioita sinusta.
