Aion vain mennä eteenpäin ja myöntää sen: Joskus kun aviomieheni antaa minulle neuvoja, joista en pidä tai joita en odottanut, sen sijaan että ottaisin ne vastaan, sanon, että hän ei ymmärrä, hän ei tiedä mitä hän puhuu, hän vain ei saa sitä. Tämä johtaa tarkalleen mihinkään, kun hän yrittää saada minut selittämään itseni paremmin, ja minä sammun. Syykseni väittääkseni hänen neuvoaan eivät ole hyviä ovat vain se - tekosyitä.
Kuulostaa tutulta? Jos olet koskaan hylännyt jonkun neuvoja huonoina ja hämmentänyt sitä tosiseikkaa, että millään ystävästäsi ei ole mitään arvokasta sanottavaa urallesi, kannattaa ehkä ottaa hetki katsoa itseäsi.
Tietenkään, kaikki saamasi neuvot eivät tule olemaan suuria, mutta usein ongelma ei ole saamissaan tiedoissa, vaan siinä, miten sisäistät ne. Tutustu kolmeen tilanteeseen, joissa se ei ole neuvoja, jotka eivät ole hyviä, sillä kieltäydyt pitämästä sitä oikeutena.
1. Paras ystäväsi neuvoo räätälöimään ansioluettelosi ja saatekirjeesi
Se ei ole parhaan ystäväsi ensimmäinen rodeo. Hän äskettäin napsautti uuden työpaikan yrityksessä, jota hän oli etsinyt kuukausia. Viikkojen kuluttua siitä, kun hän oli lähettänyt vakituisen ansioluettelonsa ja yleisen yleisen saatekirjeensa eikä saanut vastauksia, hän teki tutkimuksen ja huomasi, että henkilökohtaiset sovellusmateriaalit olivat mitä hän tarvitsi saadakseen edun.
Kun hän oli laatinut ansioluettelon ja kiinnostuksenkirjeen räätälöityinä yrityksille, joihin hän oli hakeutunut, haastattelukutsu tuli nopeasti ja raivoisalta, ja ennen pitkää hänellä oli tarjous. Hän luulee sen ammattidokumenttiensa uudistamiseen ja kehottaa sinua tekemään saman. Mutta sen sijaan, että sulavat nämä tiedot ja näkevät niiden paikkansapitävyyden, olet harmittunut ja päätät, että…
Taitosi puhuvat itsensä puolesta
Tässä vaiheessa haet useita töitä päivässä, etkä voi edes kuvitella lähettävän saatekirjeesi eri versioita. Tiedät ystäväsi tarinan, mutta oma ei ole identtinen, mikä tarkoittaa, että sinun ei tarvitse noudattaa hänen neuvojaan, eikö niin?
Väärä. Jos yleinen ansioluettelosi saisi haastatteluja ja tarjouksia, et todennäköisesti saisi tätä palautetta ensiksi, mutta koska tekemäsi ei toimi, on selvästi aika kokeilla jotain muuta.
2. Veljesi ehdottaa sosiaalisen median tilien siivoamista
Vanhempana veljenäsi ja yhtenä läheisimmistä ihmisistä, hän on lukenut kaikki turhauttavat tweettinne, ja hän tietää, että sinulla on silti ne naurettavat kevättaukokuvat julkisella Facebook-tililläsi. Sinulla ei ole ammattimaista LinkedIn-kuvaa, eikä sinulla ole myöskään yhteenvetoa.
Joten mitä sinulla on, on valtava läsnäolo Instagramissa (kuvat hampurilaisista eikä paljon muuta esillä näkyvästi) ja FB: ssä (katso yllä, re: hauras kevätloman valokuvat), mutta sinulla ei ole melkein mitään näytettävää LinkedInissä, sivusto, jota melkein kaikki palkkaamisen ammattilaiset katsovat palkkaamalla, ja lisäksi Twitter-sivusi ei oikeastaan anna mitään tietoa hahmosi ja syvyyden suhteen.
Tästä todellisuudesta huolimatta, kun veljesi käskee sinua viettämään iltapäivän saadaksesi sosiaalisen median läsnäolosi palkkaamiseen johtajasi valmis, sinä balk. Luuletko, että neuvo on arvoton, koska…
Luulet, että oikea työnantaja ei välitä
OK, ensinnäkin, et usko, että kevään tauon laukaukset ovat niin pahoja. Pidät olutta vain muutamassa heistä - se ei ole kuin heittäisit takaapuja tai osallistut märkäpaitakilpailuun. Vain siksi, että haluat piipittää kaikki asiakaspalveluvalitukset, se ei tarkoita, että sinua rangaistaan. Olet LinkedInissä - mitä sillä on merkitystä kuinka aktiivinen olet?
Kun rekrytoija näkee työhistorian ja kokemuksen, hän tietää, että olet paras henkilö työssäsi. Ei, ei tarkalleen. Epäilemättä osaamisjoukostasi saat sinut välittömän hyödyn roolissa, mutta palkkaamiseen johtajat saavat kymmeniä sovelluksia, ja jos ja kun he tutkivat online-läsnäoloasi ja heidät pommitellaan levittämättömillä kuvilla ja epäammattimaisella kielellä, sinut siirretään paalun pohja. Muuta yksityisyysasetuksiasi ja ole niin selkeä kuin päivä, että tuleva pomo olisi tyytyväinen siihen, mitä hän voi törmätä.
Ajatteletko, että sinulla on riittävästi neuvoja aloittaaksesi hakuasi?
Hienoa, uusi työsi on aivan nurkan takana.
Aloita hakeminen tänään
3. Mentorisi kehottaa sinua parantamaan haastattelutaitojasi
Hän tarjoaa roolipelejä kanssasi, rohkaisee sinua esittämään kysymyksiä, ehdottaa, että yrität enemmän yrittää tutkia yritystä ennen menemistä haastatteluun. Asemassaan hän haastattelee ehdokkaita usein ja voi tuoda esiin prosessissa tehdyt virheet. Hän ei väitä saavansa kaikkia vastauksia, ja ei, hän ei ollut mukanasi haastatteluissasi, mutta hänellä on paljon ajatuksia siitä, kuinka voit käyttää tätä osaa työnhaussa.
Se ei ole mitään, mitä et ole ennen kuullut, ja siksi harjaat sen sivuun ja kieltäydyt uskomasta, että tarvitset todella apua tällä alalla. Teet kaiken oikein, sanot ja …
Vastaat, että ongelma ei ole sinä itse, se on he
On totta, että parin viimeiset henkilökohtaiset kokoukset eivät olleet niin mahtavia. Sinulla ei aina ollut vastausta kysyttyihin kysymyksiin, mutta hei, ei sinun syytäsi, oli joitain kovapalloja, ja olit rehellinen, kun selitit miksi viimeinen työsi ei onnistunut - pomosi, tiedätkö, ei ollut hyvä manager ja vaikeutti sinun tekevän mitään.
Mutta kukaan ei ole täydellinen haastattelu. Kukaan ei löydä vastausta kaikkiin kysymyksiin. Sieltä voi oppia vain niin paljon, ellet työskentele siellä. Vaikka näissä asioissa voi olla totuutta, tosissa on todennäköisesti paljon totuutta, että pääset haastatteluprosessiin ja pommitat sitä. Mentori etsii sinua ja yrittää auttaa sinua onnistumaan. Älä välttele neuvoja, koska egoasi on tiellä.
Yleensä, jos löydät neuvoja vaikeaa niellä, se johtuu siitä, että et halua kohdata. Kuten sanoin, olen ollut siellä. Selvitys puutteistamme ja parantamistapojamme on haastava ja voi tehdä meistä tuntemattomia. Mutta sen sijaan, että riskisit suhteisiin ja menettäisit ystävyyssuhteita pelkästään sen vuoksi, että haluat liittää kaikki neuvoja ei-hyviksi, katso pitkään, kovasti itseäsi ja mitä se on, että voisit tehdä eri tavalla saadaksesi haluamasi tulokset.
