Riippumatta siitä, millä yrityshalleilla vaeltelit näinä päivinä, kuulet todennäköisesti jyrisevän tai rinnassa punkuttelevan siitä, kenen jalkapallojoukkue potkaisee kenen perseeseen. Olen kotoisin Seattlesta, ja rakastan turhautua Seahawksissani joka kerta, kun he vetävät (laillisen!) Voiton. (Muuten, voit kiittää ryhmääni myöhemmin oikeiden palautusten palauttamisesta peliin.)
Olen selvästi urheilussa. Joten kun toisen yrityksen johtaja tai toimitusjohtaja kysyy minulta politiikkaani, kuinka paljon aikaa mielestäni työntekijöiden pitäisi antaa viettää urheiluun liittyviä keskusteluja ja toimistoon liittyviä toimintoja, minun on tehtävä todella kovaa työtä estääkseni silmäni kääntyä takaisin pääni. Politiikkaa? Sallia? Vakavasti?
Ensinnäkin, jos luulet pystyväsi hallitsemaan työntekijöiden keskusteluja, pelaat omassa aivan erityisessä fantasialiitossasi. Valitettavasti täällä ei voi olla voittajia. Kun työnantajat hillitsevät työntekijöitä kiinnostavia aiheita, keskustelut eivät lopu. Ne tapahtuvat vain jossain muualla. Kuten suljettujen ovien takana, vesijäähdyttimessä tai taukojen aikana, jotka yhtäkkiä muuttuvat pidemmiksi ja pidemmiksi ja esiintyvät yhä useammin. Vaikka saatat ajatella, että nipistät potentiaalista "aika-imeä" silmuun, otat todellisuudessa pureman tuottavuuden. Toisaalta, antamalla työntekijöiden nauttia puhumasta kiinnostavista asioista - kyllä, kuten heidän jalkapallojoukkueensa - milloin ja missä he haluavat, pidät kaikki männät ampuvan.
Lisäksi pieni urheiluun liittyvä lyöminen ja vedonlyönti voivat tarjota uuden vaihtoehdon, jolla työntekijät löytävät mielekkäät yhteydet toisiinsa. Ajattele vain kuinka hienoa tuntea huomata, että joku, jonka kanssa työskentelet, on myös elinikäinen Patriots-fani tai, mikä vielä parempaa, jakaa syvän inhoaksesi Pittsburghin Stealersiin. (Anteeksi minulle - Steelers.)
Tässä on muutama vinkki, jotta saat kaiken hyödyn jalkapallokaudesta (tai mistä tahansa urheilukaudesta) toimistossasi:
Hanki pieni henkilökohtainen
Tee siitä, että puhutaan henkilökohtaisista eduista ja toiminnoista työssä ollessa hyväksyttävä osa yrityskulttuuria. Anna työntekijöille aikaa arkipäivän aikana, ehkä kokouksissa, jakaa jotain henkilökohtaista, kuten mitä he ovat tehneet viikonloppuna tai päivityksen kaikkien suosikkitiimien etenemisestä.
Ja muista: Tämä sisältää sinut. Pomoina voi tuntua, että sinun on aina oltava ammattitaitoinen ja tiukka, kun kyse on henkilökohtaisesta elämästäsi, mutta jos olet intohimoinen urheiluun, älä pelkää jakaa sitä joukkueesi kanssa. Avaamalla ja ottamalla yhteyttä työntekijöihisi, luot heidän luottamuksensa ja pystyt paremmin suhtautumaan heihin.
Tietysti et halua, että muut kuin jalkapalloa tarkkailevat joukkueen jäsenet tuntevat olleensa poissa. Mutta se tarkoittaa sitä, että kuunnellaan myös sitä, mitä he tekivät viikonloppuna - et teeskennellä, ettet viettänyt koko sunnuntai katsellen peliä.
Älä ole Party Pooper
Hei, pieni hauska ei koskaan satuta ketään! Ja työntekijöiden ei pitäisi tuntea painostusta työskennellä ympäri vuorokauden. Jos työntekijät viettävät muutaman minuutin YouTube-leikkeen katseluun tai järjestävät fantasiakierroksensa, anna sen liukua. Tietäen, että he voivat päästä irti ja puhua henkilökohtaisista kiinnostuksista työssä aina silloin tällöin, voidaan estää uupuminen, luoda vähemmän stressaava ympäristö ja jopa rakentaa joukkuekaveria.
Poistu toimistosta
Vietämme niin paljon aikaa toimistossa, että suurin osa työntekijöistä ei halua, että myös siellä järjestetään sosiaalisia tapahtumia. Joten käytä jalkapallokautta tekosyynä saada tapaamaan kollegoitasi toimiston ulkopuolella ja yhdistyä yhteisen mielenkiinnon kautta - tapaamalla urheilubaarissa torstai-iltana tai järjestämällä grilli ja katsomassa peliä. (Vaikka haluat ehkä valita kokouspaikan, joka palvelee useampaa kuin yhtä kiinnostusta, niin työtoverit, jotka eivät ole suurimpia urheilufaneja, tuntevat silti olevansa mukana.)
Kun yhdistämme tuntien jälkeen, luomme suosikkitiimejämme tai osallistumme pieneen roskakoriin, se ei vain tarjoa perustaa suhteiden perustamiselle, vaan auttaa myös vakiinnuttamaan ystävyyssuhteita. Ja kun työntekijöillä on vahvat suhteet toisiinsa, yritykset nauttivat korkeammasta sitoutumisesta ja pitävyydestä. Ja tiedät mitä se tarkoittaa: He hyötyvät taloudellisesti.
Joten vaikka muut johtajat haluavat sulkea turhaa puhelua jalkapallokauden saapuessa, sanon, että jatka sitä! Yläpuolet saattavat yllättää sinut.
