Olet päässyt yritykseesi ruokaketjun kärkeen (tai melkein lähellä sitä). Ja suurimmaksi osaksi tämä tuntuu todella haisevalta. Ja sen pitäisi! Mutta siinä on tämä yksi asia - et vain tunne sitä enää.
Ehkä olet käynyt läpi fuusion ja asiat ovat muuttuneet. Ehkä yrityksesi palvelee kuolevaa teollisuutta ja olet hermostunut. Ehkä ilmoitat toimitusjohtajalle, jonka kanssa et näe silmäsi. Tai ehkä olet vain valmis kasvamaan ja tuntemaan itsensä innoitukseksi ja haasteeksi.
Mistä syystä tahansa, kun olet toimeenpaneva ja valmis siirtymään uraan, se voi tuntua melko rohkaiselta.
Vaikka ei ole yhtä täydellistä kaavaa, tässä on harkittava tärkeitä asioita:
1. Tiedä tarinasi ja hanki vähintään Ballpark-idea siitä, mitä haluat seuraavaksi
Vaikka on todella mahtavaa, kuinka olet kiipenyt tikkaita, et voi olettaa, että lähipiirisi ulkopuolella olevat ihmiset ymmärtävät, mikä tekee sinusta niin suurenmoisen ja mitä voisit erityisesti kävellä seuraavan työnantajan ovien läpi ja saavuttaa.
Et voi myöskään jättää sitä jonkun toisen käsiin selvittääksesi, kuinka ja miksi saatat olla järkevää toiselle johtotehtävälle . Ensinnäkin ihmisillä ei usein ole suurta kannustinta tehdä tätä työtä puolestasi. Ja toiseksi, heillä ei ehkä ole kykyä yhdistää pisteitä tekemäsi ja tekemäsi välillä.
Mitä tehdä
Sen sijaan, että jättäisit sen muiden selvittää tarinasi, sinun on pitänyt se kylmyydessä ja pystyä kertomaan siitä kahvin, puhelimen, lapsesi jalkapallopelien sivuilla, kaikkialla. Mitä lähemmin ymmärrät kuka olet ammattilainen ja mitä erityisesti haluat, sitä paremmat kertoimet houkuttelevat oikean tyyppisiä mahdollisuuksia.
Älä tee tästä jonkun toisen vastuuta. Se on sinun.
2. Suunnittele pelisuunnitelma (Vihje: Strateginen suunnitelma)
Kummallista, että johtajat ovat usein heikoimmin varusteltuja ihmisiä, joiden kanssa työskentelen, kun on aika tehdä työpaikka.
Miksi tämä on?
Tarkoitan, että täällä on näitä arvostettuja, älykkäitä ja artikuloituja henkilöitä (työskentelen tosissani joidenkin kirkkaimpien, mielenkiintoisimpien ihmisten kanssa), jotka voivat johtaa joukkueita polttavien hiilien läpi, neuvotella monimutkaisista kaupoista ja pelastaa liiketoimintayksiköitä, jotka ovat putoamassa kuin asteroidit. Silloin kun on aika tyylikkäästi hallita työnhakua, he ovat kuin peura ajovaloissa .
Vastaus kysymykseen “miksi tämä on?” Kumpuaa usein tähän: Heidän ei todennäköisesti ole pitänyt tehdä sitä pitkään, pitkään aikaan (tai ehkä koskaan). Execit ovat usein kysyttyjä. Heidät kutsutaan vastaamaan uusiin haasteisiin, ylennettiin uusiin rooleihin, kilpailun salaamalla. Ja niin, he ovat ruosteisia tai heiltä puuttuu yksinkertaisesti kartta opastaakseen tätä prosessia.
Mitä tehdä
Jos tämä kuulostaa sinulta, tee itsellesi palvelus hakuasi etupäässä: Suorita kartta. Viettää aikaa miettiä, mitä haluat tehdä seuraavaksi, ja parhaan strategian päästäksesi sinne.
Mitkä yritykset ovat sinulle houkuttelevimmat? Keitä sinun on tiedettävä näissä organisaatioissa, ja miten pääset heidän tutkaansa? Tarvitseeko sinun luovuttaa taitoja tai valtakirjoja ollaksesi todella vahva istuvuus? Kuinka voit viedä itsesi siellä peitellyllä tavalla (tarvittaessa)?
Tämän ei tarvitse olla 40 sivun kokoinen, mutta varmasti sinun tulee karkottaa tavoitteesi ja pelisuunnitelma ja jakaa se sitten viikoittaisiksi tehtäviksi. Jos sinulla on vain pieniä pieniä ikkunoita aikaa omistautua tähän, haluat ehdottomasti hyödyntää kaikkia näitä ikkunoita.
3. Varmista LinkedIn-profiilisi ässät
Kun olet yläkoira, on helppo sivuuttaa sellaisia asioita kuin LinkedIn-profiilisi. Sinulla on suurempia kaloja paistamiseen, eikö niin? Organisaatiot, jotka muuttavat, kumppanuudet rakentaa, tuotteet markkinoille, mitä sinulla on. Kun kuitenkin valmistaudut muuttamaan uraa, sinun on ehdottomasti heitettävä A-peli LinkedIn-profiiliin.
Tämä on todennäköisesti ensimmäinen paikka, johon päätöksentekijä menee, kun hän haluaa oppia lisää tarjoamastasi . Lisäksi, jos hän googlee nimesi, LinkedIn-profiilisi (olettaen, että sinulla on sellainen) on ensimmäisten tulosten joukossa. Sinulla on oltava sellainen, ja ihannetapauksessa sinun pitäisi päivittää se ennen kuin ryhdyt levittämään pintoja.
Mitä tehdä
Kun olet saanut tarinasi paikoilleen, hyppää profiiliisi ja aloita kertominen kerronta yhteenveto- ja kokemusosiossa (tässä on vinkkejä tämän helpottamiseksi). Päivitä tai lisää viimeisimmät ja osuvimmat roolisi antamalla muutamia yksityiskohtia jokaisesta (käyttämällä huolenpitoa vain sellaisten tietojen lähettämiseen, jotka eivät ole luottamuksellisia tai omistamia). Ja täytä Osaamiset ja suositukset -osa avainsanoilla, jotka vastaavat kykyjäsi (ja osoita kohti seuraavan tyyppisiä rooleja).
4. Älä odota, että Windowsin aika edustaa itseään
Toimitusjohtajana sinulla on varmasti paljon ihmisiä, projekteja ja prioriteetteja, jotka vaativat aikaa. Sinulla ei todennäköisesti ole tunteja ja tunteja joka viikko käydäksesi läpi työnvaihdon . Joten mitä nyt?
Mitä tehdä
Pakota aika. Siinä ei ole muuta tapaa. Jos tämä on sinulle tärkeää, etsi tapa kiinnittää huomioisi, vaikka se olisi pienten ikkunoiden yli joka ilta tai viikonloppuisin. Aseta säännöllinen kokous (aivan kuten olen varma, että teet päivätyösi), minimoi mahdolliset keskeytykset ja omista säännöllinen aika tämän toteuttamiseen.
Sieltä on myös erittäin hyödyllistä valmistaa kyseinen pelisuunnitelma. Voit tarkastella suuren kuvan strategiaa ja selvittää, mitä aiot tehdä (tutkimus, verkottuminen, jatkaminen jne.) Jokaiselle omalle istunnollesi.
5. Ota asiantuntijat mukaan
Soita asiantuntijoille, jos tiedät, että tarvitset tukea uranvaihdoksen kautta. Kyllä tajuan sen. Olet asiantuntija. Mutta aivan kuten minulla ei ole pätevyyttä esimerkiksi rakentaa monimutkaista yrityskeskittymää, et todennäköisesti ole ajan tasalla siitä, kuinka rekrytoijat toimivat tai kuinka parhaiten kuvata arvoasi jatkamisessa . Ja se on 100% OK.
Mitä tehdä
Harkitse tavoittamista omalla kentällä olevan toimeenpanevan rekrytoijan kanssa ja antamalla hänelle, että olet avoin muutokselle. (Voit löytää asiaankuuluvan pyytämällä muilta avainhenkilöiltä suosituksia kentältäsi ja / tai kirjautumalla johonkin toimialajärjestöihin.)
Tai jos haluat, että ammattilainen tekee raskaan nostamisen ansioluettelosi, LinkedIn-profiilin tai verkkokirjeen (jota käytät valinnaisesti ihmisten hälyttämiseen ja heidän avunsa pyytämiseen), tee sijoitus. Yhteistyö vahvan kirjoittajan kanssa, joka ymmärtää markkinat ja henkilöstön sekä rekrytointimaailman, voi leikata ajan ja stressin paalut yhtälöstä.
Ole varma ja etsi toimittajaa, jolla on vahvat suositukset ja jolla on suoraa taustaa työskenteleväsi kentälläsi tai sen ympäristössä.
Jos olet johtaja ja tämä on sinun aika tehdä muutos, varmista, että siirrät vaivaa. Olet päässyt tähän pitkälle syystä, ja luulen, että se johtuu siitä, että tapat sen tekemässäsi.
Katsotaanpa nyt, että tappat sen työnhaussa.
