Kysymys
Vastaus
Suuret yritykset - yritykset, joilla on valinta parhaimmista ihmisistä - toimivat johdonmukaisen etiikan ja selvästi määriteltyjen arvojen mukaisesti. Ne toimivat rehellisesti ja avoimesti.
Jos olet onni työskentelemään yhdessä näistä yrityksistä, he todennäköisesti pyrkivät oikeudenmukaiseen palkkarakenteeseen. Jos kiinnität tämän asian heidän huomionsa, he arvostavat sitä ja tekevät kaikkensa tilanteen korjaamiseksi.
Valitettavasti monilla yrityksillä ei ole niin selvästi määriteltyjä standardeja ja tavoitteita. Jos kohtaat tämän, sinulla on luontainen riski viedä asia työnantajan tietoisuuteen. Ja tämä riski on, että he maksavat sinulle juuri sen, minkä he ajattelevat olevan arvoinen.
Jos näin on, tapahtuu todennäköisesti yksi kahdesta asiasta: Työnantajasi kieltää pyyntösi (jolloin paheksunne muodostuu ja pysyt, tyytymätön tai poistuu) tai hän tekee muutoksen lyhyellä aikavälillä - mutta heidän katkeruutesi sinuun kasvaa, ja ajan myötä on selvää, että mahdollisuudet ovat kadonneet ja sinun on siirryttävä eteenpäin.
Tärkeintä on kävellä mihin tahansa kokoukseen tietäen, mikä on sinulle tärkeätä. Kuulostaa siltä, että haluat työskennellä yrityksessä, jossa arvostetaan oikeudenmukaista palkkarakennetta. Jos tämä halu ylittää riskin, kerro pomollesi, että löysit palkkaerot, ja kiinnitä huomiota reaktioon. Jos se on myönteistä ja suosittelee, olet huomannut, että arvosi ovat yhdenmukaisia heidän kanssaan, ja olet epäilemättä entistä sitoutuneempi erinomaiseen työskentelyyn siellä. Jos siitä on jotain puutteellista, olet saanut selkeyttä yrityksestä, jonka pitäisi antaa tietoa uravalinnoista, joita jatkat.
Christine Tardio on luotettava neuvonantaja ja yritysvalmentaja dynaamiselle naisyrittäjille. Hänen tavoittaa osoitteessa thelookinglass.com.
Lisää DailyWorthista:
- Kutista tehtäväluettelo
- 7 temppua aikasi parempaan hallintaan
- 8 ilmaista tuottavuussovellusta
