Noin kaksi viikkoa sitten Pantene julkaisi toisen videon omassa #ShineStrong -kampanjassaan, jonka otsikko on “Ei pahoillani” ja rohkaisee naisia lopettamaan anteeksi koko ajan, etenkin työpaikoilla.
Vaikka videolla oli monenlaisia arvosteluita (oi, kauneusyrityksen ironia, joka kertoo naisille olevansa itsevarmoja - sanoen samalla kumouksellisesti heille, että heidän on myös oltava tyylisiä), viesti on yksi, jonka voimme kaikki ottaa takaisin toimisto: Meidän on lakattava pyytämästä anteeksi pieniä asioita, kuten siirtymistä käsinojan jakamiseen tai 30 sekunnin myöhässä kokoukseen.
Ajattele sitä: Kuinka monta kertaa anteeksi jotain pientä työpaikalla? Esimerkiksi, kun esität esityksen, sanotko “anteeksi”, kun joku pyytää sinua selventämään viimeistä lausuntoa tai kun työtoveri pyytää jotain niin yksinkertaista kuin yhden diojen palaaminen?
Tiede tukee sitä, että naiset anteeksi anteeksi enemmän kuin miehet: Vuoden 2010 tutkimuksessa todettiin, että naisilla on korkeampi rikoksen kynnysarvo kuin miehillä, mikä tarkoittaa, että he ovat samoissa tilanteissa paljon vakavampia ja anteeksipyynnön arvoisia.
Mutta monta kertaa sana ”anteeksi” käytetään toisen sanan sijasta. anteeksi vain tavasta enemmän kuin välttämättömyydestä. Se voi kuitenkin asettaa ammattielämäsi vaarassa. Liian anteeksipyyntö voi johtaa siihen, että muut epäilevät sinua tai että heillä ei ole yhtä suurta luottamusta kykyihisi. Ja rehellisesti sanottuna se ei auta ratkaisemaan ongelmaa niin paljon kuin toimenpiteet voivat. (Lisätietoja tästä, tutustu Jennifer Barrettin upeaan artikkeliin "Miksi anteeksipyyntö vahingoittaa meitä enemmän kuin tiedämme.")
Joten seuraavan kerran ajattelet anteeksi, pidä tauko ja mieti, onko se todella mitä sinun täytyy sanoa. Jos ei? Kokeile jotakin näistä vaihtoehdoista katkaistaksesi "anteeksi" -jakson.
"Kiitos"
Jos joku huomauttaa pienen kirjoitusvirheen kokoamasi esityksen karkeassa luonnoksessa tai auttaa pyyhkimään neuvottelupöydälle vuotaneen kahvin, "kiitos" on enemmän kuin "anteeksi". Kumpikaan tilanne ei ole huono, ja näyttää jollekin arvostamasi apua on parempi kuin antaa hänen luottamuksensa sinuun heikentyä.
"Oho"
Tyypillisesti "hups" tai jotain vastaavaa lisääminen on hieno tapa ottaa vastuu siitä, että jotain menee pieleen ilman, että tarvitaan täydellistä anteeksipyyntöä. Useimmat toimistossa olevat pienet virheet eivät ole työuhkia, joten sinun ei tarvitse anteeksi jokaisesta tekemästäsi pienestä virheestä.
"Okei"
Palataanpa sitten aikaisempaan esityksen esimerkkiin, pyysi joku vain palaamaan dio takaisin PowerPointissa? Ei ole mitään syytä sanoa: "Voi, anteeksi!", Kun hän vain esittää pyynnön eikä syytä sinua mistään. Muista: et tehnyt mitään väärin. Joten sano “okei” (tai älä sano mitään!) Ja tee vain se.
”Anteeksi”
Joskus anteeksipyyntö on todella kunnossa, kuten kun olet loukannut työtoveria tai pudottanut pallon suurelle projektille. Kokeile niissä tilanteissa Jessica Taylorin ääni-neuvoja, miten se tehdään oikein - ja siirrytään virheestä.
Kaiken kaikkiaan ei ole niin paljon anteeksi kuin luulet. Anteeksi, ei anteeksi.
