Se oli muutama viikko ennen määräpäivääni, ja juttelin ohjaajani kanssa - taitava ammattilaisen kanssa, jonka kanssa jatkoin kuolemaani ja ihana äiti kahdelle pienelle lapselle - iltasuunnitelmastamme. Kun mainitsin, että voisin järjestää sali-kaapin, hän tarttui käsivarteeni ja sanoi: ”Sinun on mentävä kotiin, tilattava kiinalainen ottelu, istettava sohvalla ja katsottava viihdettä tänään - kun vain pystyt . ”
Hän tarkoitti tietysti sitä, että minun pitäisi nauttia viimeisen muutaman viikon rakenteettomasta vapaa-ajasta. Aioin siirtyä "nuoresta ammattilaisesta" "työskentelevään vanhempiin" ja tiesin, että uusi elämäni jättää vähän spontaaneille napoille ja mieletöntä televisiota varten (tosin tosin ensimmäisinä viikkoina, kun poikani pysyi hereillä katselin paljon HGTV: tä 70 minuutin ajan joka päivä.
Miksi en ollut valmistautunut siihen, kuinka minun piti miettiä uudelleen "henkilökohtaista aikaa". Tarkoitan tätä hallinnollisessa mielessä - loma-työnantajat antavat sinulle huolehtia henkilökohtaisista tehtävistä, kuten lääkäreiden tapaamisista ja öljystä. muutokset ja loputtomat linjat DMV: ssä. Asiat, joista on huolehdittava työaikana.
Ennen kuin sain lapsia, käytin harvoin henkilökohtaista aikaa tai edes lomaa siihen. Startup-yrityksellä, jolla työskentelin, oli runsas, rajoittamaton lomakäytäntö, tietäen, että sen käyttämät raivoisasti kunnianhimoiset nuoret eivät koskaan käyttäisi sitä. Molemmissa työissä, joita työskentelin 20-luvun puolivälissä, työskentelin varhain aamusta myöhään iltaan, puheluita viikonloppuisin ja tietysti vastaamalla sähköpostiin heti, kun puhelimesi soi. Vaikka pomoni rohkaisivat minua virittämään tuntien jälkeen, jättämään työtä kohtuulliseen aikaan ja ottamaan tarvitsemani henkilökohtaiset ajat, en.
Ajattelin, että kiireisyys ja stressi tarkoittivat, että tein jotain oikein. Kuten meQuilibrium.com -yrityksen perustaja Jan Bruce huomauttaa äskettäisessä Forbes Woman -artikkelissaan, ”Olemme tehneet siitä entistä pahempaa yhdistämällä menestystä. Loppujen lopuksi, mitä enemmän stressaantunut olet, sitä menestyvämmän täytyy olla, eikö? Ja jos näin on, uuden mustan on oltava kiireinen - se on muodissa, ja se liittyy kaikkeen. "
Tämä 24/7 -työn mentaliteetti sai minut tuntemaan olleensa nuori ammattilainen, joka suuntasi oikeaan suuntaan. Nyt kun olen äiti, minulla ei kuitenkaan ole tarkalleen tätä vaihtoehtoa.
Erityisesti en voi enää poistua irtisanomisesta. Minun on hoidettava useita välttämättömiä asioita työaikana, kuten lastenlääkäreiden tapaamiset ja päivähoitorekisteröinnit. Ja tietenkin, että teen aika tehdä nämä poikani puolesta: Minusta ei ole katumusta lähteä töistä tunnin varhain perjantaina viedäkseni hänet puistoon tai ajaessani kaupunkia ympäri viedäkseni mieluummin lastenlääkäriin. Mutta en ole käynyt hammaslääkärissä kolmen vuoden aikana, koska minulla ei ole vain aikaa.
Tällaisen henkilökohtaisen tai perhetoiminnan priorisointi nähdään usein heikkoutena tai ammatillisen ajamisen puutteena. Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva Red -lehti teki syyskuun numerossaan työpaikan vanhemmista koskevan tutkimuksen, jossa he kysyivät vanhemmilta ja ”muilta kuin vanhemmilta” heidän työkuormansa ja stressitasonsa. He havaitsivat, että 40% muista kuin vanhemmista "väitti tekevänsä työtä kovemmin kuin lapset saivat kollegat" ja että 41% muista kuin vanhemmista piti epäreilua, kun heidän piti "noutaa pala", kun vanhemmat lähtivät perheenjäseniin konflikteja. Voit lukea tutkimuksen tiivistelmän, mutta pääsisältö on, että ainakin 5 000 tutkitun mukaan työpaikalla on vakavia jännitteitä lasten kanssa ja ilman lapsia työelämässä, kun kyse on henkilökohtaisesta ajasta.
En voi todistaa kokenut tätä jännitystä omakohtaisesti. Ennen kuin sain lapsen, en pahoinpitänyt työtovereitani lasten kanssa työskentelemästä kotoa, kun heidän lapsillaan oli vilustuminen. Toivon kuitenkin jälkikäteen, että olisin pysynyt kotona kylmän ollessani .
Asia on seuraava: Minun piti vanhempana tulemisesta ymmärtää, että olisimme kaikki parempia, jos mukauttaisimme kiireisen elämän kulttuuripalvontamme. Työntekijöiden terveys ja hyvinvointi on ilmeinen etu, mutta lisäksi yritykset voisivat houkutella ammattilaisia ammattilaisia henkilökohtaisilla sitoumuksilla ja intohimoilla (eli elämän, jota he haluaisivat tukea vakaan työllisyyden avulla), samalla luomalla ympäristön, joka kannustaa kollegoita tukemaan - ei seurata - toisiaan.
Lisäksi, jos hylättäisimme pakkomiellemme ympäri vuorokauden työskentelevästä, ongelmallista ja luontaisesti sukupuolista sukupuolta edustavaa luokkaa "työskentelevä äiti" (jota käytän usein, mutta tunnustan olevan jonkin verran naurettavaa, koska emme koskaan viittaa "työskenteleviin isiin") olisi vähemmän tarpeellista. . Sen sijaan, että olisiin "työskentelevä äiti", olisin yksinkertaisesti urasuuntautunut henkilö, joka työskentelee, mutta joka myös viettää runsaasti aikaa perheen, ystävien ja henkilökohtaisten pyrkimysten hyväksi - samalla tavalla kuin muutkin - ilman rangaistusta tai arviointia .
