Etelette hyvin haastatteluprosessin aikana ja luulette olevansa lähellä himoitun tarjouksen laskeutumista, kun työnantaja sanoo: "Vielä yksi asia - meillä on pieni kotitehtävä sinulle."
Tätä taktiikkaa käyttävät monet yritykset (etenkin aloittelijat), ja hyvästä syystä: vuokrauspäällikkö saa ensi käden katsauksen lähestymistapaan, luovuuteen, laatuun, käännöksenopeuteen sekä viestintä- ja esitystapaan ja voi arvioida kuinka vakavaa olet ovat asemasta.
Jos todella haluat kyseistä työtä, vaistoasi on todennäköisesti viedä paras jalka eteenpäin ja tarjota upein projekti, jonka työnantaja on koskaan nähnyt. Mutta on jotain harkittavaa: Saatat lopulta asettaa useita tunteja töitä, luoda loistavan tuloksen - ja kaiken lopussa et silti saa työtä. On jopa mahdollista, että yritys toteuttaa ideasi, jonka olet työskennellyt hyväksi, ja et jää paitsi tarjoukseksi, mutta ilman korvausta kaikesta kovasta työstä.
Se on tapahtunut minulle: Kerran toisen kierroksen haastattelun lopussa vuokrauspäällikkö pyysi minulta luetteloa nopeista osatekijöistä käyttäjän sitoutumisen lisäämiseksi hänen kuluttaja-sivustolleen. Vietin melkein puoli päivää keksimällä luettelo 10 hienosta ideasta, mukaan lukien monia esimerkkejä muilta sivustoilta. Kun lähetin ylpeänä suositukseni, en kuullut yrityksestä yli kahden viikon ajan. Kun sain vihdoin vastauksen, hän kiitti minua kaikesta kovasta työstäni ja sanoi, että yritys päätti olla jatkamatta tätä tehtävää tällä hetkellä "sisäisten asioiden" vuoksi.
Kuka tietää, onko näin todella; mutta yllätyksekseni huomasin, että kourallinen ideoistani toteutettiin todella muutaman seuraavan kuukauden aikana heidän sivustollaan. Ehkä nämä olivat ideoita, jotka olivat jo käynnissä, ja tehtäväni vain vahvisti suunnitellun, mutta en voinut tuntea olevani jonkin verran “käytettyä” ja pahoillani, että vietin niin paljon aikaa ja vaivaa tähän kotitehtävään.
Vaikka on toisinaan sinun kannattaa mennä kuuhun ja takaisin töihin, on myös tärkeää olla varovainen, kun lähestyt näitä kotitehtäviä - etenkin jos sijoitat aikasi useisiin töihin hakemiseen. Tässä on vinkkejä tämän hankalin tilanteen käsittelemiseen.
1. Ymmärrä yleiset tavoitteet ja odotukset
Ensinnäkin on tärkeää saada käsitys siitä, kuinka tämä tehtävä vaikuttaa ehdokkuuden kokonaisarviointiin. Onko tämä viimeinen este ennen työtarjousta? (Sen pitäisi olla.) Kuinka tämä punnitaan haastattelusi muiden osien kanssa? (Sinun pitäisi saada positiivinen vahvistus, josta yritys on hyvin kiinnostunut ja haluaa vain saada käsityksen siitä, kuinka työskentelet.) Kuinka kauan toimeksianto kestää? (Pyyntö viettää yli 2-3 tuntia tehtävään ennen palkkaamista rajoittuu epäkunnioittamiseen.)
Älä pelkää esittää kysymyksiä, kuten: “Voitko auttaa minua ymmärtämään, kuinka tätä toimeksiantoa arvioidaan?” “Etsitkö enemmän iso kuvaideoita tai yksityiskohtaista katsausta suosituksiini?” “Karkeasti kuinka paljon aikaa suosittelet, että annan tämän tehtävän? ”Se auttaa sinua ymmärtämään, mitä yritys etsii ja kuinka paljon aikaa olet valmis tekemään.
2. Pyydä tietoja
Muista seuraavaksi, että sinulla on täysi oikeus pyytää tietoja, jotka auttavat sinua paremmin käsittelemään toimeksiantoa ja eivät aloita tyhjästä (jos sinut palkattiin, se mitä sinä ilmeisesti tekisit, eikö?). Joten aseta yritykselle vastuu toimittaa asiaankuuluvat tiedot. Esimerkiksi, jos yritys pyytää ideoitasi potentiaalisilta kumppaneilta, kysy kysymyksiä, jotka osoittavat sinut oikeaan suuntaan, kuten esimerkiksi: "Ketkä ovat nykyiset kumppanisi?" "Millaisia kumppaneita harjoittelet tällä hetkellä?" "Mitä ovatko avainmittarit, jotka määrittelevät onnistuneen kumppanuuden? "
Ja jos yritys ei anna lisätietoja? Tee parhaasi, mutta muista myös ilmaista, missä olet tehnyt oletuksia tiedon puutteen perusteella, esim. “Tietämättäsi, mitkä ovat nykyiset onnistuneen kumppanuuden mittatiedot, olen tehnyt kumppaneille ehdotuksia, jotka lisäävät sekä tuotemerkkitietoisuutta että verkkosivustojen liikenne. Ilmeisesti voin mukauttaa näitä suosituksia, jos yrityksellä on erilaiset tavoitteet. ”
Ja sitten älä huoli - jos vuokrauspäällikkö ei tarjoa sitä, hän ymmärtää, että toimit tiedon tai historian puutteen vuoksi.
3. Hahmota pääpisteet, vain kiusaa yksityiskohtia
Useimmiten ensisijainen syy siihen, että yritykset tekevät kotitehtäviä, on saada parempi käsitys ajatteluprosessistasi, samoin kuin miten rakentelet ja välität ajatuksesi ja ideasi. Ei ole välttämättä "oikeaa" vastausta, eikä rikkakasveihin ole tarvetta päästä alas.
Joten älä murehdi suuren määrän tietojen tarjoamisesta - rajaa vain tärkeimmät kohdat (luettelomerkit ja numeroidut luettelot toimivat yleensä hyvin). Voit kiusata lisää yksityiskohtia puhutessasi tehtävääsi haastattelussa tarvitsematta kirjoittaa erityisiä suunnitelmasi ja täydellisesti ideoitasi. Muista: et halua, että vuokrauspäälliköllä olisi suunnitelmia upeita ideoitasi varten - haluat, että hän palkkaa sinut, jotta voit olla yksi niistä!
4. Jos olet huolissasi, hanki NDA paikalleen
Työn tyypistä ja haastateltavasta tasosta riippuen ei välttämättä ole huono idea pyytää salassapitosopimusta. Jos on luottamuksellisia tietoja, joita et halua jakaa laajasti, toimeksiantoon liittyy nykyisen työnantajan tietojen käyttäminen tai sinulla on vain tuhoisa huolenaihe siitä, että yritys saattaa varastaa parhaat ideasi, toteuttaa varotoimenpiteet ja saada yksinkertainen keskinäinen NDA () monia NDA-lomakemalleja on saatavana verkossa ladattavaksi). Älä tee siitä liian juridisesti muodollista - yritys voi sammua tällä liikkeellä - kerro vuokrauspäällikölle vain, että haluat varmistaa, että asiat pysyvät luottamuksellisina ja että sinun olisi mukavampaa antaa yksityiskohdat yksinkertaisella NDA: lla. Jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta, tämä voi olla toinen varoituslippu.
Kotitehtävän koputtaminen puistosta voi olla uskomaton mahdollisuus osoittaa, että olet joukon paras ehdokas, mutta et koskaan halua päästä tilanteeseen, jossa tuhlaat aikaa tai käytät ilmaista työtä. Noudata näitä ohjeita, ja voit esitellä loistavan tuloksen varmistaen, että vietät aikaa ja vaivaa oikealla tavalla.
