Kuva tästä: Olet hoitanut kroonista selkäkipua vuosia, ja olet vihdoin päättänyt mennä leikkaukseen saadaksesi sen hoidettavaksi.
Lääkärisi on rehellinen: Toipuminen tulee olemaan melko julmaa. Kestää kauan (puhumme useita kuukausia), jotta voit tuntea olosi etäiseksi takaisin normaaliksi. Istua pöydälläsi viisi päivää viikossa on melkein mahdotonta, kun palaat takaisin.
Mielesi on jo karannut läpi kaikki numerot selvittääksesi, kuinka paljon rahaa menetät. Kuinka sinun on tarkoitus kattaa kulut, kun et fyysisesti pysty työskentelemään kyseisenä ajanjaksona?
Tämä on yksi monista tilanteista, jolloin on hyödyllistä ymmärtää, onko sinulla lyhytaikaista työkyvyttömyysetuutta tai miten se toimii.
- Mikä on lyhytaikainen vamma?
- Kuka tarjoaa lyhytaikaisen vammaisuuden?
- Mitä lasketaan ”vammaisuudeksi”?
- Kuuluuko mielenterveyteen lyhytaikainen vammaisuus?
- Kuinka paljon vapaa-aikaa saat lyhytaikaisesta vammasta?
- Entä jos et ole vieläkään palannut takaisin töihin?
- Kuinka paljon maksat, kun otat lyhytaikaisen vamman?
- Kuinka usein saat maksuja?
- Kuinka arkistoit lyhytaikaisen vamman vuoksi?
- Kuinka paljon paperityötä tehdään?
- Mitä todisteita sinulla on lyhytaikaisen vamman keräämiseksi?
- Onko äitiysloma laskettu lyhytaikaiseksi vammaksi?
- Onko työtäsi suojattu, kun otat lyhytaikaista työkyvyttömyyttä?
- Millaista on palata töihin lyhytaikaisen vamman jälkeen?
- Mitkä ovat vaihtoehtosi, jos lyhytaikaista työkyvyttömyyttäsi koskeva hakemus hylättiin?
- Vakavasti, onko sinun todella ymmärrettävä lyhytaikaisten vammaisuusetujesi?
1. Mikä on lyhytaikainen vamma?
Lyhytaikainen työkyvyttömyys on eräänlainen vakuutusturva, joka tarjoaa korvausta tai tulojen korvaamista muista kuin työhön liittyvistä vammoista tai sairauksista, joiden vuoksi et pysty työskentelemään rajoitetun ajan.
”Ei työhön liittyvä” on tärkeä lause, joka on huomioitava siinä. Kellossa tapahtuvat vammat katetaan yleensä työntekijöiden korvauksilla lyhytaikaisen työkyvyttömyyden sijaan.
2. Kuka tarjoaa lyhytaikaisen vammaisuuden?
Työnantajasi saattaa tarjota sinulle etua lyhytaikaisen vammaisuussuunnitelman. Suurimman osan ajasta yrityksiä ei kuitenkaan vaadita. Itse asiassa on vain viisi osavaltiota (Kalifornia, Havaiji, New Jersey, New York ja Rhode Island), joissa on pakollista, että työnantajat tarjoavat lyhytaikaista työkyvyttömyyssuunnitelmaa työntekijöilleen.
Monet työnantajat päättävät tarjota tämän työkyvyttömyysetuuden joka tapauksessa, koska he saavat liittovaltion verovähennyksen siitä.
Jos yrityksesi tarjoaa lyhytaikaisen vamman, se voidaan rakentaa kahdella tavalla:
Omarahoitteinen tai itse hallinnoima: Työnantaja tarjoaa ja rahoittaa tämän etuuden itse.
Vakuutus: Työnantaja työskentelee vakuutusyhtiön kanssa tämän etuuden tarjoamiseksi.
Entä jos työnantajasi ei tarjoa lyhytaikaista vammaa, mutta haluat sen silti? Voit ostaa vammaisvakuutuksia yksityisesti, mutta melko korkealla hinnalla. Kustannukset voivat vaihdella iän ja etuuksien tason mukaan, mutta joidenkin arvioiden mukaan sinun pitäisi odottaa maksavan yhden tai kolme prosenttia vuosittaisista bruttotuloistasi. Joten jos ansaitset 50 000 dollarin palkkaa, oman lyhytaikaisen vammaisuuteen liittyvän politiikan ostaminen voi maksaa 500–1 500 dollaria vuodessa.
"Sitä voi ostaa vierailemalla oman osavaltion vakuutusasiamiehellä, jolla on lupa myydä vammaisvakuutuksia", selittää Joseph McDonald, McDonaldin ja McDonaldin kumppani, Ohiossa toimiva vammaisuuteen erikoistunut lakikäytäntö. ”Suurin este yksityisen kattavuuden varmistamiselle on kustannukset. Ostoksia saadaksesi paras tarjous. ”
3. Mitä pidetään ”vammaisena”?
Vammaiselle ei ole yhtä vakiomääritelmää, jota sovelletaan tässä yleisesti.
"Se on kaikki suunnitelma- tai politiikkakohtaista", sanoo Chicagossa toimiva asianajaja Michael Bartolic, jonka yritys keskittyy työntekijöiden etuuksiin ja lykkättyihin korvauksiin. "Yleisenä huomautuksena on, että kaikenlainen vamma tai sairaus tekee ihmisestä kykenemätöntä tekemään työnsä."
Tähän voisi kuulua synnytystä, suurta leikkausta, jolla on pitkä palautumisaika, sairautta, joka vaatii usein hoitoa, tai vammaa, joka aiheutuu jonkinlaisessa onnettomuudessa. Bartolic selittää, että parasta on tarkistaa suunnitelma-asiakirjat, koska vammaisuuden määritelmä on määriteltävä selvästi siinä.
4. Sisältyykö mielenterveyteen lyhytaikainen vammaisuus?
Entä jos se ei ole jotain fyysistä, joka vie sinut pois työsi vaatimuksista? Entä jos sinulla on masennus tai jokin muu mielenterveysongelma, joka tekee melkein mahdottomaksi hoitaa työvastuusi?
Mielenterveys voidaan kattaa monilla lyhytaikaisilla vammaissuunnitelmilla (jälleen kerran on tärkeää tarkistaa omat suunnitelma-asiakirjat). Tarvitset kuitenkin todisteita siitä, että tämä on asia, jonka kanssa olet kamppaillut jo jonkin aikaa.
"Sinun pitäisi puhua psykiatrin kanssa ennen lomasi", sanoo McDonald. "Niiden ongelmien pitäisi olla todella vankka perusta."
5. Kuinka paljon vapaa-aikaa saat lyhytaikaisesta vammasta?
Vaikka voi kuulostaa rikki levyltä, huolenaihe, ”Kuinka kauan lyhytaikainen vammaisuus on?”, On toinen näkökohta, joka voi vaihdella oman suunnitelmasi mukaan.
”Määritelmänsä mukaan se on lyhytaikainen, mutta voi vaihdella kestokaudella. Olen nähnyt olla niin lyhyt kuin 30 päivää ja niin kauan kuin yksi vuosi ”, Bartolic sanoo osoittaen enimmäisvakuutusajat, jotka hän on nähnyt omassa käytännössään. "Se riippuu työkyvyttömyysetuuksien yleisestä rakenteesta työnantajan kautta."
Vapaa-aikasi riippuu myös erityisestä terveysongelmastasi. "Lääketieteen alalla on ohjeet siitä, kuinka kauan paranemisen tulisi kestää", Bartolic selittää. Se tarjoaa etenemissuunnitelman työnantajallesi tai suunnitelmasuunnittelijalle kohtuullisen ajan määrittämiseksi, jotta voit olla poissa työstä.
Entä jos asiat ovat todella vakavia ja et katso muutamaa viikkoa tai edes kuukautta poissa työstä - mutta paljon kauemmin? Se kuuluisi pitkäaikaisen työkyvyttömyysetuuden piiriin, jos työnantajasi tarjoaa tällaista.
Kuten nimet viittaavat, lyhytaikaista työkyvyttömyyttä käytetään kattamaan vammat tai sairaudet, jotka kestävät lyhyemmän ajan (yleensä alle kuusi kuukautta tai yhden vuoden suunnitelmasi mukaan). Sitä vastoin pitkäaikainen vamma on otettava huomioon kaikissa asioissa, jotka vievät sinut työstä pidempään.
6. Entä jos et ole vieläkään palannut takaisin töihin?
Jos olet lyhytaikaisessa työkyvyttömyydessä, etuutesi loppuu, kun ennalta määritetty ajanjakso on ohi tai kun palaat töihin - sen mukaan, kumpi saavutetaan ensin. Mutta entä jos olet jo maksimoinut lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuutesi etkä voi silti suunnata takaisin toimistoon?
Palataan takaisin esimerkkiimme suurten selkäleikkausten töiden menettämisestä. Lääkärisi päätti, että tarvitset kuusi kuukautta täydelliseen toipumiseen, ja lyhytaikainen työkyvyttömyyssuunnitelmasi hyväksyi sinut tuon ajan.
Sinulla oli kuitenkin joitain melko merkittäviä komplikaatioita leikkauksessasi ja toipumisessasi. Kun näiden kuuden kuukauden loppua lähestyy, on selvää, ettet ole fyysisesti kykeneväsi istumaan pöydällä kahdeksan tuntia päivässä - tämä on ongelma, joka vaivaa sinua paljon kauemmin, ehkä jopa pysyvästi. Mitä nyt? Oletko vain onnea?
Jos sinulla on pitkäaikaisen työkyvyttömyysetuuksia, sen pitäisi olla riittävän suoraviivainen siirtymiseen näihin etuuksiin, jos täytät uuden vammaisuuden määritelmän pitkän aikavälin suunnitelmasi mukaan. Vammaisuuden määritelmä pitkän aikavälin suunnitelmassa on tyypillisesti hienovaraisesti erilainen kuin lyhytaikaisen vamman määritelmä.
"Jotkut vakuutuksenantajat vaativat uutta paperityötä hakijalta ja uusia sairauskertomuksia ennen kuin he alkavat maksaa pitkäaikaisen työkyvyttömyysetuuden", sanoo McDonald.
Jos on ilmeistä, että vammaisuutesi johtaa siihen, että et pysty suorittamaan joitain tai kaikkia minkään ammatin tehtäviä (mukaan lukien ammattitaidoton, istuttava työ), ”pitkäaikaisen työkyvyttömyysetuuden maksava vakuuttaja suosittelee yleensä hakemaan Sosiaaliturvavammaisuus, joka voi olla erittäin pitkä prosessi ”, McDonald lisää.
7. Paljonko sinulle maksetaan, kun otat lyhytaikaisen vamman?
Kun käytät lyhytaikaista työkyvyttömyysetuuttasi, loma-aika maksetaan - mutta se ei välttämättä tarkoita, että saat koko palkan.
Ansaitsemasi summa riippuu tietystä suunnitelmassasi. Jotkut suunnitelmat tarjoavat täyden palkan korvaamisen, mutta useimmat eivät. Sen sijaan he tarjoavat korvausprosentin (yleensä 50–60% viikkotuloistasi) dollarimäärän kanssa.
"On myös ohjelmia, jotka myöntävät sinulle erilaisia summia pitkäaikaisuutesi perusteella yrityksessäsi", McDonald sanoo. "Jos olet siellä 10 vuotta ja sinulla on 26 viikon työkyvyttömyysjakso, saatat saada kolme kuukautta 100 prosentilla ja sitten kolme kuukautta 50 prosentilla."
Jos asut yhdessä viidestä osavaltiosta, joissa lyhytaikaisten työkyvyttömyysetuuksien saaminen on pakollista, korvauskorvausta määrätään myös.
8. Kuinka usein saat maksuja?
Tämä on toinen alue, joka voi vaihdella. Onneksi maksukysymyksiisi on vastattava selvästi suunnitelma-asiakirjoissa.
Huomaa, että jos työnantajasi työskentelee vakuuttajan kanssa lyhytaikaisten työkyvyttömyysetuuksien tarjoamiseksi, maksuja hoidetaan yleensä vakuutusyhtiön kautta. Tämä tarkoittaa, että he voivat saapua aikataulusta, joka poikkeaa palkkanajankohdasta, johon olet tottunut (joten sinun ei pitäisi odottaa talletusta normaalilla palkkapäivällä).
Meaghan Tiernan, San Franciscon markkinointitoimiston vanhempi copywriter, käytti lyhytaikaista työkyvyttömyyttään äitiyslomalla. Hänelle annettiin pankkikortti, johon hänen lyhytaikaiset työkyvyttömyyskorvauksensa lisättiin.
"Mielestäni se oli yksi kiinteämääräinen summa joka toinen viikko säännöllisesti", hän selittää. ”Niihin sisältyy jopa viikonloppuja, joten minulle maksettiin yleensä joka 14. päivä. Sitten joudut siirtämään varat kyseiseltä pankkikortilta pankkitilillesi, jos se oli mielesi. "
9. Kuinka arkistoit lyhytaikaisen vamman vuoksi?
Jos uskot, että sinun on hyödynnettävä lyhytaikaista työkyvyttömyysetuuttasi, ensimmäinen askel on varmistaa, että sairautesi tai vammasi on dokumentoitu hyvin, koska sinun on annettava lääketieteellisiä todisteita tai tukea.
“Keskustele lääkärisi kanssa ja selvitä, mitä olet ensin vastaan. Muista puhua rehellisesti oireistasi ja kokemasi asioista. Vakuutusyhtiö tarkistaa kyseisen sairauskertomuksen, joten aloita voimakkaalla lausunnolla: "Hei, minulla on tämä ongelma", "neuvoo McDonald.
Sitten ota yhteys henkilöstöosastoon aloittaaksesi vaatimuksen tekemisen (johon yleensä sisältyy melko vakiolomake). Eikö sinulla ole HR-osastoa? Ota yhteyttä päällikköösi tai tutustu suunnitelmasi asiakirjoihin ymmärtääksesi tarkalleen, mitä sinun on tehtävä vaatimuksen lähettämiseksi.
Huomaa, että lyhytaikaisille vammaissuunnitelmille on asetettu vaatimus, kuinka monta päivää sinun on oltava poissa töistä ennen kuin voit hakea työkyvyttömyyttä - sitä kutsutaan poistojaksoon. "Syynä on, että he eivät halua vedota lyhytaikaiseen toimintakyvyttömyyteen jostakin sellaisesta, jonka sairauspäivä voi kattaa", Bartolic sanoo.
10. Paljonko paperityötä tehdään?
Tarkka paperityö, joka sinun on suoritettava, on jälleen riippuvainen suunnittelustasi. Mutta prosessi alkaa tyypillisesti suhteellisen suoraviivaisella hakulomakkeella, joka vaatii sinulta joitain tietoja (esimerkiksi sairaudestasi ja yhteystiedoistasi), työnantajaltasi (esimerkiksi työtehtävistäsi ja palkkasi) ja lääkäriltäsi vahvistusta, että kunto estää sinua työskentelemästä.
Onneksi, jos joudut hämmentymään jostakin asiakirjasta tai sovelluksesta, voit kysyä apua - olipa kyse sitten yrityksen omasta HR-osastolta tai jopa lääkärisi vastaanotolta.
"Löysin todella lääkärin kabinetin ryhmän erittäin hyödylliseksi", Tiernan sanoo, että hänen oma lomaprosessinsa oli hieman monimutkaisempi, koska hän käytti hyväkseen sekä lyhytaikaista työkyvyttömyyttä että FMLA: ta lapsen syntymään ( lisätietoja FMLA: n ja lyhytaikaisen vamman eroista, lue tämä).
”Heillä on koko joukkue, joka on täysin omistautunut lomakkeiden täyttämiseen ja prosessissa navigointiin, joten olin puhelimitse heidän kanssaan. He auttoivat minua selvittämään parhaat lomakkeet, jotka päivämäärät olisivat, ja tarvittavat seurannat. He puhuivat jopa HR-tiimini kanssa suoraan täällä toimistossa. ”
11. Mitä todisteita sinulla on lyhytaikaisen vamman keräämiseksi?
Lääkärin on allekirjoitettava hakemuslomakkeesi ennen kuin edes hakemuksesi toimitat, todistaaksesi, että vamma tai sairaus estää sinua työskentelemästä.
Kun olet jättänyt vaatimuksen, työnantajasi tai vakuutusyhtiö, joka hallinnoi lyhytaikaista vammaisuussuunnitelmaasi, pyytää lähettämään sairauskertomuksesi, jotta hän voi tarkistaa ne ja varmistaa, että ne ovat vammaisuusvaatimuksesi mukaisia. Ota yhteys terveydenhuollon tarjoajaan ja selvitä paras tapa lähettää nämä tietueet.
Tämän tyyppisten yksityisten asiakirjojen luovuttaminen voi tuntua hiukan tunkeutumattomalta, mutta tiedä, että se on vakio osa etuja.
12. Onko lasten äitiysloma lyhytaikainen vamma?
Olet todennäköisesti kuullut olosuhteista (kuten Tiernanin, vain yhtenä esimerkkinä), joissa ihmiset käyttävät lyhytaikaista työkyvyttömyyttään raskauteen ja äitiyslomaan. Näin tekeminen on melko yleistä, mutta pystytkö itse tekemään niin, riippuu myös suunnitelmasi.
"Näemme tosiasiassa paljon lyhytaikaisia vammaispolitiikkoja, jotka koskevat nimenomaan äitiyslomaa", Bartolic selittää. Nämä suunnitelmat selittävät myös, kuinka paljon vapaa-aikaa tarjotaan äitiyslomalle, joka voi vaihdella riippuen esimerkiksi siitä, onko äidillä syntynyt vagina tai c-osasto.
Jotkut työnantajat jättävät äitiysloman lyhytaikaisen vammaisuussuunnitelman ulkopuolelle, ja heillä on täysin erillinen ohjelma, jonka tarkoituksena on käsitellä palkallista synnytystä.
13. Onko työtäsi suojattu, kun otat lyhytaikaista työkyvyttömyyttä?
Toisin kuin perhe- ja sairauslomalain (FMLA) nojalla saatava lomavapaa, lyhytaikainen työkyvyttömyys ei tarjoa suoraa suojaa työpaikoille. Monet ihmiset ovat yllättyneitä kuullessani, että sinut voidaan laillisesti erottaa työstäsi lomalla, etkä myöskään ole oikeassa samaan asemaan paluun yhteydessä.
Amerikkalainen vammaislaki (ADA) kuitenkin suojaa ihmisiä, jotka täyttävät ADA: n vammaisuuden määritelmän, ja tekee ADA: n piiriin kuuluville yrityksille (jotka työllistävät vähintään 15 työntekijää) huomattavasti haastavammaksi työntekijän potkaamisen vammaisuuden vuoksi. .
Ennen työntekijän irtisanomista yrityksen on ensin selvitettävä, onko olemassa minkäänlaisia majoituksia, joita he voisivat tehdä (aiheuttamatta yritykselle "kohtuuttomia vaikeuksia"), jotka antaisivat työntekijälle mahdollisuuden tehdä työnsä riittävästi.
Yrityksen on työskenneltävä työntekijän kanssa kokeillakseen useita majoitusvaihtoehtoja yrittääkseen löytää jotain, joka toimii. Jos työntekijälle ei ole järkevää tapaa täyttää tehtävänsä tärkeitä velvollisuuksia, työnantaja voi vasta sitten tutkia työntekijän irtisanomisen.
14. Millaista on palata töihin lyhytaikaisen vamman jälkeen?
Kuten yllä oleva vastaus osoittaa, vammaisuutesi mukaan eri logistiset elementit on tietenkin selvitettävä palatessasi.
Mutta se ei ole ainoa täällä pelattava tekijä - mukana on myös tunne- ja relaatiotekijä, kun palaat toimistolle pitkän tauon jälkeen.
"Suurin osa siitä oli pelkästään emotionaalista ja henkistä väsymystä sen jälkeen, kun olin viettänyt neljä kuukautta ei oikeastaan tietokoneella päivittäin tai käyttänyt aivoni tällä tavalla", Tiernan sanoo.
"Oli odotettavissa, että voin hypätä takaisin heti takaisin", hän lisää. "Takaisin taaksepäin arvostan sitä nyt, koska en usko, että olisin pystynyt siirtymään yhtä hyvin kuin minulla olisi, jos se olisi ollut hidasta."
Lisäksi yritykset eivät ole pysähtyneitä ja todennäköisesti tapahtuu joitain suurempia muutoksia, jotka tapahtuvat lomalla ollessasi - mukaan lukien työntekijöiden poistuminen ja uusien tiimin jäsenten lisääminen. "Lähtöaikani tapahtui muutoksia, joten minun piti mukautua tapahtuneisiin muutoksiin", Tiernan lisää.
15. Mitkä ovat vaihtoehtosi, jos lyhytaikaista työkyvyttömyyttä koskevaa vaatimustasi hylättiin?
"Ensimmäinen asia on lukea huolellisesti kirjeenvaihto, joka sanoo, että sitä ei ole hyväksytty", Bartolic neuvoo. "Se kertoo henkilölle paljon ja sanoo, mitä tehdä, jos hän on eri mieltä päätöksestä."
Suurin osa Amerikan vammaissuunnitelmista kuuluu työntekijöiden eläketuloturvalain (ERISA) piiriin, mikä tarkoittaa, että väitteet tarkistetaan tämän liittovaltion lain kautta.
”Jos suunnitelmasi kuuluu ERISA: n piiriin, laki edellyttää, että evätylle henkilölle on annettava oikeus valittaa päätöksestä. Se on sen pakollinen ominaisuus ”, McDonald selittää. ”Muutoksenhakuaika on 180 päivää. Tuona aikana sinulla on kenties ainoa paras tilaisuus todistaa vakuutuksenantajalle tai suunnitelman ylläpitäjälle miksi he ovat väärässä ja miksi sinulla on oikeus näihin etuihin. "
Jos menet valitusprosessin läpi etkä silti pysty vakuuttamaan heitä vammaisuudesta, sinun on valitettavasti aloitettava oikeusjuttu.
16. Vakavasti, onko sinun todella ymmärrettävä lyhytaikaisten vammaisuusetujesi?
Tässä on lyhyt vastaus: kyllä. Vaikka se ei ole aivan hauskaa aihetta ajatella, on tärkeää, että tutustu suunnitelmasi yksityiskohtiin - joten sinun ei tarvitse nousta vauhtiin, kun todella tarvitset hyötyä.
Omien suunnitelma-asiakirjojen läpi kulkeminen on kuitenkin askel, jonka suurin osa meistä ohittaa. Tämä informaatioesite luovutetaan heti pöytälaatikkoon tai arkistokaappiin.
”Muistatko ensimmäisen päivän, jolloin aloit työsi? Se on eräänlainen myrsky - et voi keskittyä hyvin tai usein ”, McDonald sanoo. ”Joten emme viettää paljon aikaa saavuttaaksemme etuja alkuvaiheessa. Meillä on ymmärrys siitä vain, kun tarvitsemme syvää hyötyä. ”
Mutta varsinkin jos sinulla on jokin ongelma tai tila, haluat tietää tietäväsi hyödyt, joita sinulla on.
”Jokainen, joka menee uudelle työlle ja jolla on jonkinlainen vakava sairaus, joka voi joskus tehdä heistä työkyvyttömäksi, mielestäni on hyvä idea nähdä todellinen lyhytaikainen ja pitkäaikainen vamma Suunnittele asiakirjat nähdäkseen kuinka ne määrittelevät vammaisuuden ja miten ne käsittelevät olemassa olevia sairauksia ”, lisää Bartolic.
Ihannetapauksessa sinun ei koskaan tarvitse hyödyntää lyhytaikaisia vammaisuusetujasi. Mutta jos odottamaton tapahtuu, olet iloinen, että käytit aikaa ymmärtääksesi sinulle tarjottuasi. Tämä selittäjä on hyvä paikka aloittaa, mutta sinun on myös luettava läpi tietyn suunnitelmasi yksityiskohdat.
”Lyhytaikainen vamma on suuri mukavuus, kun mielestäni suurin osa ihmisistä määrittelee itsensä työn perusteella”, toteaa McDonald. "Meillä on johdotus tällä tavalla ja saamme työstämme jonkinlaisen identiteettitiedon", hän lisää. ”Useimmat ihmiset eivät todellakaan halua lähteä. Tuloissasi on fantastinen häiriö, mutta identiteettisi ja kykysi osallistua perheeseesi, organisaatioosi ja ikätovereihisi ovat todellakin häiriintyneitä. "
Lyhytaikainen työkyvyttömyysetuutesi voi lievittää ainakin joitain näistä huolenaiheista. Joten huolimatta siitä, että omien suunnitelma-asiakirjojesi lukeminen käpristyminen ei välttämättä kuulosta ideaaltasi hyvään aikaan, se on silti yksi älykkäimmistä askeleista, jotka voit tehdä.
