Ainakin muutaman kerran kuukaudessa puhun jonkun kanssa, jolla on hyvin tarkka suunnitelma siitä, miten hän aikoo löytää uuden työpaikan:
"Aion kukistaa jatkamiseni ja soittaa sitten metsästäjälle tai kahdelle."
Ja siinä on: Päivitä jatka ja soita sitten headhunterille. Vie hänet tapaukseen ja istu sitten sitten takaisin ja odota puhelimen alkavan soimaan, eikö niin?
Toki, jos sinulla on kaikenlaista aikaa ja kärsivällisyyttä, mikä voi olla täydellinen strategia. Useimmat ammattilaiset toivovat kuitenkin astuessaan ulos ja etsiessään uutta roolia seuraavalle keikalle mahdollisimman nopeasti inhimillisesti, etenkin jos he ovat työttömiä tai alityöllisiä.
Tämän vuoksi on tärkeää kutoa useita taktiikoita yleiseen strategiaasi (esim. Tavoittaminen kiinnostavien yritysten ihmisille, hakeminen suoraan kiinnostaviin tehtäviin ja luominen lyhyt luettelo ”unelmayrityksistä” tutkan pitämiseksi). Ja jos aiot sisällyttää päämetsästäjiä (eli agenttien rekrytoijia) miksaukseen, on kriittistä, että ymmärrät selvästi heidän työskentelynsä.
1. He eivät ole henkilökohtaisia lahjakkuutesi edustajia
Tämä on luultavasti yleisin väärinkäsitys. He ajattelevat voivansa soittaa yhden ja sitten vain rentoutua, kunnes hän tulee takaisin täydellisellä aukolla.
Mutta suurin osa heistä ei toimi. Arvaa mitä? Heitä kutsutaan lahjaagereiksi ja maksat heille löytääksesi seuraavan työpaikan.
Rekrytointitoimistot edustavat useimmiten yrityksiä, jotka tekevät vuokrausta. Heidän tehtävänsä on paljastaa kyky (tietyille avoimille tehtäville) ja esitellä kyseinen kyky henkilölle organisaatiossa, joka on sitoutunut heidän palveluihinsa. Kun he löytävät hienon ottelun, henkilö palkataan ja rekrytoija ansaitsee palkkion (yleensä 15–30% ehdokkaan ensimmäisen vuoden palkasta).
Mitä tämä tarkoittaa sinulle
Jos harkitset rekrytoijan käyttöä, muista löytää henkilö tai toimisto, joka on erikoistunut ihmisten sijoittamiseen alallesi tai työtehtävällesi. Tämä auttaa varmistamaan, että heidän käytettävissä olevat tehtävät vastaavat kiinnostuksiasi ja taitojasi.
2. Huonot turhauttavat sinua, hyvät ovat kultaa
En ole koskaan puhunut kenenkään kanssa, joka varttui lapsuuden unelmasta tulla rekrytoijaksi. Näyttää siltä, että me kaikki pääsemme tähän kenttään monista syistä - jotkut melko jaloista (“haluan vain auttaa muuttamaan ihmisten elämää aidolla tavalla”) ja toisilla, ei niin paljon (“kuulen, että voit ansaita tonnia rahaa”).
Joten aivan kuten mikä tahansa muu kenttä, löydät sekoitettuja lahjakkuuksia. Jotkut ovat loistavia, reagoivia ja uskomattoman hyvin yhteydessä juuri niihin yrityksiin, joiden kanssa haluat kuolla. Toiset? Etsitään nopeaa rahoitusta (joka sammuttaa tyypillisesti sekä yritysasiakkaan että työnhakijan melko nopeasti). Ja kaikki väliin.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle
Ole varma ja viettää aikaa etukäteen tutkimalla rekrytoijia omalla alallasi ja haluamassasi kaupungissa. Kysy ihmisiltä, joilla on samanlainen tausta, jos heillä on suosituksia. Yrityksen parhaiden joukko voi palvella sinua erittäin hyvin. Yhdessä ruttojen kanssa? No, se voi aiheuttaa turhautumisen - ja mahdollisesti pahempaan tilanteeseen kuin jos olisit vain mennyt yksin.
INSTEAD Odottaa ympäri täydellinen työpaikka löytää sinut
Miksi et löydä sitä itse tänään?
Katso Tonn aukkoja täältä
3. Heille ei makseta kirjoittaa tai kirjoittaa ansioluettelosi
On syytä, että ammattilaiset jatkavat kirjoittajien kirjoittamista, jatkavat kirjoittamista ja jatkavat kirjoituskursseja: Joten sinulla voi olla loistava luovutus potentiaalisille työnantajille ja päättäjille, joiden kanssa valitset työskennellä. Toisin sanoen, agenttien rekrytoijan tehtävänä ei ole materiaalien kunnostaminen. Se on sinun vastuullasi. Ja käytettävissä on paljon resursseja auttaa sinua (esimerkiksi tämä artikkeli 41 parhaasta jatkamismallista).
Varmasti he neuvoo sinua, kuinka muokata tunnistetietojasi, jotta sinusta tulisi houkuttelevampi ehdokas rooleihin, joita he aikovat lähettää sinulle. Se on heidän etujensa mukaista niin tehdä, koska taas he ansaitsevat rahaa, jos he vastaavat onnistuneesti sinulle asemaan, jonka heidän asiakkaansa työskentelevät täyttääkseen.
Toimisto rekrytoijille korvataan kuitenkin tyypillisesti vasta, kun he tekevät sopimuksia. Siksi heidän on vietävä suurin osa työtunnistaan liikuttamalla ehdokkaita haastatteluprosessin aikana asiakkaiden kanssa, eikä sinun tarvitse tarkistaa materiaaliasi.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle
Kun harjoittelet headhunterin palveluita, kysy, onko hänellä mitään erityistä tietoa tai neuvoja siitä, kuinka saatat muokata ansioluettelosi houkuttelevammaksi heidän asiakkaidensa avaamiseen. Ja sitten suorita nämä muutokset. Mitä ilmeisempi ansioluettelosi on arvioijalle, sitä paremmat kertoimet pääset haastatteluun.
4. He etsivät kumppanuutta kanssasi
Jos olet tosissasi päämetsästäjän käytöstä, sinun tulee syöttää suhde odotukseen - ja sitoumukseen - että kyse on kumppanuudesta. Jos olet sopiva kyseisen agentuurin asiakaskuntaan, autat heitä tarjoamalla vahvoja, asiaankuuluvia valtakirjoja, joita asiakkaat etsivät. Ja he auttavat sinua, koska he ovat todennäköisesti luoneet suhteet ihmisiin, joihin yrität vaikuttaa.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle
Jos olet löytänyt jonkun, joka on hyvä ja asiaankuuluva kentällesi, älä ota sitä itsestäänselvyyteen äläkä myöskään kohtele sitä sattumanvaraisesti. Jos odotat pikaista seurantaa ja rehellisyyttä, sinun on annettava molemmat vastineeksi. Jos olet odottanut heidän arvostavan asiantuntemustasi, sinun on arvostettava myös heidän. Lisäksi, jos sinulla on toisia ajatuksia esitetystä tilaisuudesta, sinun tulisi ilmoittaa rekrytoijalle varhain, jotta kukaan ei tuhlaa koko joukko aikaa tielle mihinkään.
Vaikka olen suuri uskovainen siihen, että olet oma paras rekrytoijasi ja puolustajasi, tiedän myös ensikäden (yli 13-vuotiaista rekrytoinnista) kuinka arvokkaat vahvat suhteet päämetsästäjiin voivat olla - sekä välittömän työnhaun että koko uran aikana.
Valitse hyvin, odota keskinäistä suhdetta ja pidä itsesi irti itsestään.
