Sinulla on taipumus ajatella itseäsi miellyttävänä ihmisenä. Olet ylpeä siitä, että olet melko helppo työskennellä. Työpäiväsi ovat yleensä vapaita konflikteista ja rypistyneistä höyhenistä, ja sinulle on jo edes kehiteltu sydämellisyyttäsi.
Joten kuvittele yllätys, kun sinulle käy ilmeiseksi, että seuraavan kaapin henkilö näyttää ehdottomasti vihaavan sinua. Hän huokaisee tai kääntää silmänsä, kun on vuoro jakaa ideoitasi. Hän näyttää levottomalta, kun puhut kokouksissa. Ja kun vain kaksi teistä odottaa hissiä, hän päättää kävellä portaita pitkin - kaikki 14 lentoa. Kaikissa aikeissa ja tarkoituksissa hän näyttää toimivan aktiivisesti sinua vastaan.
No, mitä tapahtuu? Tietojesi mukaan et ole tehnyt mitään järkyttääkseen häntä. Miksi hän on tehnyt henkilökohtaisesta tehtävästään tehdä työsuhteestasi mahdollisimman vaikean - ja miten voit tehdä hänestä parhaan ystäväsi?
Et voi. Kyllä, ihmisen luonne on haluta olla suosittu. Mutta me kaikki tiedämme, että toimisto, jossa kaikki selviytyvät täydellisesti, on täydellinen fantasia. Oppiminen työskentelemään tehokkaasti ihmisten kanssa - vaikka he eivät olekin suurimpia faneja - on kuitenkin ratkaisevan tärkeää.
Joten tässä on joitain vaiheita, jotka voit laittaa peliin, jotta selviytyisit siitä työtoverista, joka näyttää vihaavan suolistasi. Spoilerihälytys: Ne eivät sisällä huutamista tai dramaattista vastakkainasettelua.
1. Ota askel taaksepäin
Kun huomaat, että toimistosi joku ei pidä sinusta, ensimmäinen taipumus voi olla pakkomielle suhteesi suhteen, kunnes saat vastauksia. Mitä hänellä on sinua vastaan? Teitkö jotain loukkaavaa? Kaikki pitävät sinusta - mikä on hänen ongelmansa?
Mutta niin houkutteleva kuin tämä analyysi voi olla, on parasta, jos astulet taaksepäin ja hengität syvään mieluummin kuin heti aloittaisi toiminta. Tietysti kukaan ei voi syyttää sinua siitä, että haluat ymmärtää tilanteen. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että ihmisten tunteet eivät ole aina loogisia. Joten tämän henkilön välinpitämättömyyden perusteluilla ei ehkä ole koskaan mitään järkeä.
2. Hyväksy se
Kyllä, se olisi hienoa, jos ehdottomasti kaikki pitivät sinua. Mutta tiedät jo, että se ei vain ole realistista. Muista, että jopa Äiti Teresa sai hänelle oikeudenmukaisen osan negatiivisuudesta ja kritiikistä.
Joten parasta mitä voit tehdä oman järkevyyden ja ammattitaidon hyväksi, on vain hyväksyä, että tämä henkilö ei koskaan perusta fani kerhoasi kunniaksesi. Sinun on löydettävä tapoja tehdä yhteistyötä yhdessä työprojektien kanssa ilman lämpimiä väitteitä ja tonnia epämukavaa jännitystä. Mutta ei ole lakia, jonka mukaan sinun on oltava parhaat kaverit toimiston ulkopuolella.
Mitä nopeammin pystyt tottelemaan työtoverisi haluttomuuden, sitä paremmin olet. Loppujen lopuksi sinun olisi keskityttävä tuottamaan suurta työtä - etkä muuttamaan mieltäsi sinusta.
3. Päätä toimintatapasi
Seuraavaksi on aika päättää, vaatiiko toimistojännityksesi jatkotoimia. Onko se jotain, josta sinun täytyy puhua? Vai onko parempi vain jättää yksin?
Jos työtoverisi on rajoittunut muutamaan omaan smirkkiin ja hienoihin silmärulliin, sinun kannattaa todennäköisesti antaa sen mennä ja siirtyä eteenpäin. Joskus kollegasi kohtaaminen voi itse asiassa vain syöttää jännitteitä ja johtaa entistä kireämpään suhteeseen.
Jos työtoverisi räikeä inho estää kuitenkin kykyäsi tuottaa suurta työtä (tai jos hänellä on tikkataulu, jossa on kasvosi), saatat joutua ryhtymään toimiin ilman puhdistamiseksi. Kun sinä ja työtoverisi olette yksin, aloittakaa jollain yksinkertaisella, kuten ”Tunnen jonkin verran jännitteitä keskenään ja haluan varmistaa, että voimme tehdä yhteistyötä parhaamme saavuttamiseksi tässä projektissa. Onko jotain mitä teen, mikä häiritsee sinua? ”
Ehkä teet todella jotain, joka hieroa työtoveriasi väärään suuntaan - etkä edes tiennyt, ennen kuin se huomautettiin sinulle. Tai ehkä hänestä on yksinkertaisesti mahdotonta voittaa. Joko niin, tiedät, että olet yrittänyt parhaasi hajottaa tilanteen yksin.
Mutta jos suhteesi saavuttaa pisteen, jossa se on täysin haitallista, voi olla aika, että soitat jonkin verran vahvistuksia ja laajennat asiaa. Ota tarvittaessa yhteyttä johtajaasi selittääksesi ongelmasi - sekä kuinka nämä ongelmat haittaavat suorituskykyäsi. Sitten pallo on ulkona kentältäsi ja esimiehesi voi päättää, miten tilanne parhaiten hoidetaan. Joskus et vain pysty pitämään ongelmaa kahden välilläsi - riippumatta siitä, kuinka kovaa yrität.
4. Ole isompi henkilö
Riippumatta siitä, päätätkö lähestyä työtovereitasi vai ei, on tietenkin tärkeää, että ylläpidät aina suurta ammattitaitoa - riippumatta siitä, kuinka vahva halu olet passiivinen aggressiivinen.
Et voi hallita kaikkien tunteita tai toimia, mutta voit hallita kuinka reagoit heihin. Joten mene valtatielle ja kohtele tätä henkilöä aina kunnioittavasti ja rehellisesti. Isompana ihmisenä voi ehdottomasti tehdä jonkin verran ponnisteluja - varsinkin jos kollegasi provosoi sinua ja tekee siitä erityisen vaikean. Mutta riippumatta siitä, kuinka haastava se on, se on aina parempi vaihtoehto.
Ihanteellisessa maailmassa kaikki rakastavat sinua ja hyppivät jännityksellä tilaisuudesta työskennellä kanssasi. Mutta valitettavasti tiedät, että näin ei aina ole.
On välttämätöntä tehdä yhteistyötä ihmisten kanssa, jotka eivät mieluummin olisi ympärilläsi, joten on tärkeää, että opit selviytymään. Laita nämä vinkit toimintaan tukahduttaaksesi kireän suhteesi ja saadaksesi silti työtäsi suorittamaan. Voit tallentaa turhautuneet silmärullat työn jälkeen.
