Kuinka saada enemmän kuin elinkustannusten korotus - museo

Yrityksesi jakaa korotuksia kerran vuodessa, kuten kellokoneisto. Mutta tänä vuonna, kuten viime vuonna, ja sitä edeltävänä vuonna, se on vain elinkustannusten nousu - vain tarpeeksi korotus inflaation seuraamiseksi -, joka tuskin näkyy palkkassasi verojen ja muiden kulujen pidättämisen jälkeen .

Saadaksesi enemmän kuin elinkustannusten mukauttamisen, sinun on erotuttava ja osoitettava, että nyt tekemäsi työ on arvokkaampaa kuin aikaisempina vuosina tekemäsi työ.

Mutta se ei vielä ole kaikki - sinun täytyy miettiä ja suunnitella eteenpäin. Etsimällä suurta kohokohtaa vuodenaikana, organisaation ansaitseminen ennalta määrättyjä määriä ei ole mahdotonta, mutta se on epätodennäköistä, koska budjetit ovat yleensä asetettu viikkoja, ellei kuukausia, eteenpäin.

Lahjakkuuskehityskonsulttina ja entisenä vuokrauspäällikkönä voin kertoa, että seuraavien neljän taktiikan noudattaminen on paras tapa, jos luulet todella ansaitsevan suuremman korotuksen.

1. Suunnittele eteenpäin - ajoitus on kaikki

Koska elinkustannusten mukautukset budjetoidaan tyypillisesti suoraviivaisesti (esim. Annetaan jokaiselle työntekijälle, joka on ollut organisaatiossa vähintään vuoden), on vaikeaa rakata enemmän rahaa. Jos yritys päättää, että sillä on varaa 3%: n korotukseen jokaiselle henkilölle, niin se on käytettävissä tuolloin.

Miksi ajoitus - ei, syklin ulkopuolinen korotus - on paras ystäväsi.
Suunnittelemalla etukäteen ja pyytämällä korotusta, kun et kilpaile kaikkien kollegoidesi kanssa pienestä kiinteän budjetin osasta, sinulla on vipuvaikutus.

Ihanteellinen aika kysyä vaihtelee tietysti yrityksestä riippuen, mutta hyvä nyrkkisääntö on, että sinun pitäisi suunnitella kysyä sitä noin 90 päivää vuotuisten suorituskatsausten jälkeen, vaikka et saakaan sitä vasta kuuden kuukauden kuluttua tarkistuksista, kun kaikki on sanottu. ja tehty.

2. Tee työ niin, että heidän ei tarvitse

Nyt kun sinulla on aikajana työskennellä, olet valmis aloittamaan tapauksesi valmistelun. On sinun etuasi tehdä niin suuri osa jalkatyöstä, että pomosi voi helposti antaa sinulle ansaitsemasi korotuksen.

Tässä on mitä sinun täytyy tehdä:

Yhteenveto arvokkaista saavutuksistasi: Tee luettelo neljästä tai viidestä arvokkaimmasta asioita, jotka olet suorittanut työssäsi viimeisen vuoden aikana. Tee parhaasi kunkin tuotteen kvantifioimiseksi, kun mahdollista. Jos tunnet olosi kiinni yrittäessäsi ilmaista arvoasi, se ei ole kunnossa - noudata vain neuvoja.
Yhteenveto parhaimmista akladeista: Johtajasi on kiireinen, joten he eivät ehkä ole huomanneet kaikkia tekemiäsi hienoja töitä. Auttaa heitä selvittämään yhteenvedot, jotka olet saanut kollegoilta, muilta johtajilta tai asiakkailta kuluneen vuoden aikana.
Aseta tavoitepalkka: Arvioi markkina-arvo aloittamalla laajalla toimialanlaajuisella arviolla lähteestä, kuten Glassdoor, PayScale tai Salary.com. Säädä tätä arviota sen mukaan, mitä tiedät palkoista ja elinkustannuksista alueellasi. Seuraavaksi hienosäädä tavoitettasi sen perusteella, mitä tiedät omasta tuloksestasi, yrityksesi tuloksista ja muista asiaan liittyvistä tietopisteistä, joita voit kerätä.

Täytä tämä taulukko auttaaksesi sinua järjestämään kaikkea tätä:

3. Kysy luottavaisesti

Nyt kun olet tehnyt kaiken jalkatyön ja päättänyt parhaan ajan kysyä, sinun on pohdittava sitä, kuinka kysyt.

Henkilökohtaisesti on ihanteellista, mutta on myös hyvä idea antaa pomollesi tietoa siitä. Älä vain pyydä kokousta ja ole kaikki salaperäinen - mainitse sähköpostissasi, että haluat puhua korvauksista, jotta et pidä heitä turvassa.

Mene sisään niin varmasti, että voit koota. Suunnittele asenne "Ansaitsen tämän" ja johda sitten saavutukseesi. Muista, että olet täällä tässä asennossa, koska ylitit odotukset . Hahmottele organisaatiolle lisäämäsi arvo konkreettisilla esimerkeillä. Hyvin esitetty tapaus saavutuksistasi tekee esimiehellesi helppoa nähdä pyyntösi ja puolustajasi etuja. Mikä vie minut seuraavaan kohtaan …

4. Seuraa

Kun olet pyytänyt korotusta - ja toivottavasti saanut pomosi siunauksen - kova osa on tehty. Mutta et ole vielä valmis!

Seuraa kokouksen jälkeen sähköpostiyhteenvetoa pyynnöstäsi. Tämä on toinen tapa tehdä johtajasi elämästä helpompaa - sen sijaan, että jättäisivät heidän yhteenvedon henkilöstö- tai taloustiimipyynnöstäsi, heidän on pakko vain lähettää sähköpostisi yhteenveto valtuuksien lisäksi nähdä, mitä on saatavana. .

Voit nopeuttaa prosessia - tai vain varmistaa, että se ei putoa halkeamien läpi - voit suunnitella tavoittavan pomollesi viikon tai kahden kuluttua ja kysyä, onko jotain mahdollista auttaa. Ja jos sinulla on säännöllisiä sisäänkirjautumisia, voit käyttää tilaisuutta nähdäksesi, onko päivityksessäsi pyyntösi.

Mutta vaikka et tapaa säännöllisesti, voit seurata sähköpostia - älä vain ole tylsää tai vaativaa. Ellei esimiehesi ehdottomasti kieltäytynyt pyynnöstäsi, yritä pitää mielessä, että he ovat sinun puolellasi ja että pidätys todennäköisesti tulee muualta.

Mutta entä jos suoritat kaikki nämä vaiheet ja saat silti ei? No niin sinulla on kaksi vaihtoehtoa. Voit joko kysyä, mikä tekee sinusta kelvollisen promootiolle seuraavissa virallisissa arviointikierroksissa - ja työskennellä sitten kovasti naulataksesi kaiken kyseisen luettelon.

Tai voit alkaa tutkia rooleja yrityksen ulkopuolella nähdäksesi, voitko löytää sellaisen, joka tekee sinut onnelliseksi ja korvaa oikeudenmukaisesti. Kumpikaan niistä ei ole niin jännittävä kuin korotuksen saaminen, mutta ne molemmat antavat sinulle tien ansaita enemmän rahaa pitkällä tähtäimellä.