Yrityksesi on kyse yhteistyöstä. He arvostavat joukkuepelaajia, henkilöitä, jotka viettävät aikaa työskennellä muiden kanssa, tiedätte, ihmisiä, jotka ovat avoimia tarjoamaan asiantuntemustaan tai palvelevat vain joku ideoiden poistumiseen.
Joten olet varovainen, että olet saatavissa, avulias ja antelias sekä ajan että tiedon suhteen. Joskus on kuitenkin omaa työtäsi viimeksi kuollut kustannuksella. Tai kääntymällä soolotehtäviinne tuntien jälkeen, jolloin kukaan kollegoistasi ei todennäköisesti hae apua.
Osoittautuu, että siellä on sellainen asia, jota kutsutaan anteliaisuuden uupumiseksi, ja jos yllä oleva merkki on totta sinulle, sinut voidaan johtaa sinne.
Etkö ole varma, suoritatko kunnollista työtä tasapainottaaksesi työkuormasi ja omistamalla resursseja työtovereille, jotka pyytävät apua?
Ota tämä Harvard Business Review -yrityksen kahdeksan kysymystä koskevaa tietokilpailu selvittääksesi, oletko epäitsekäs antaja, epäjohdonmukainen antaja vai kestävä antaja.
Riippuen siitä, mihin laskeudut, kannattaa ehkä arvioida uudelleen, kuinka pitkälle olet halukas olemaan toimiston mentäjä. Läpilyöminen, riippumatta siitä, minkälainen se on, ei ole toivottava suunta eteenpäin suuntautumiseksi.
Ja älä huoli, se ei ole, että et voi enää koskaan lainata käsiä, vaan pikemminkin, että sinun on asetettava rajat ja selkeät odotukset kollegoillesi. Musei-uravalmentaja Melody Wilding suosittelee artikkelissa, joka koskee työelämän rajojen asettamista ilman, että ketään pahoinpitäisi sinua, ennen kuin sanotte kyllä pyynnölle hetken arvioida yksilöllistä kysyntää ja sen mahdollista vaikutusta aikatauluusi, hyvinvointiisi ja tavoitteisiisi. .
Tee se, ja sinun pitäisi pystyä löytämään jonkinlainen tasapaino, joka toimii sekä sinulle että joukkuetovereillesi.
