Mukavuus on yleensä hyvä asia.
Uuden työpaikan alussa sinä olet toiveesi . Et voi odottaa siirtämättäsi uusien kollegoiden tuntemuksen hankaluutta, stressiä, joka johtuu tietämättä tekemästäsi, ja painostusta todistaa itsesi. Haluat vain pystyä rentoutumaan.
Mutta on kohta, jossa mukava työssäsi voi olla huono asia ja työskennellä sinua vastaan urakehityksessä. Rehellisesti sanottuna sinun on aina pyrittävä tuntemaan olosi epämukavalta työssäsi - koska se tarkoittaa sitä, että opit, kasvaa, työnnät itseäsi ja työskentelet kohti jotain suurempaa.
Tässä on muutama merkki siitä, että voit levätä laakereillasi työssä - ja mitä se voi tarkoittaa tulevaisuudellesi.
1. ”Se ei ole mahdollista” tulee välittömäksi vastaukseksi
Muistatko, kun olit työssäsi uusi ja kiinnostunut vaikuttamaan? Et halunnut jättää ketään alas, joten riippumatta siitä, mitä sinulta pyydettiin, löysit tavan saada se tapahtumaan.
Mutta kun olet tottunut siihen, miten asiat ovat, tuo ajattelutapa voi muuttua. Sen sijaan aloitat kiinni status quoon sen sijaan, että haastat sen. Jos joku pyytää sinua tekemään jotain, joka vaikuttaa vaikealta tai normaalien vastuuteesi ulkopuolella, vastauksesi ei ole enää "Löydän tavan saada se tapahtumaan", vaan pikemminkin: "Anteeksi, se ei ole mahdollista."
Vaara-alue
Kun et pane näkyvää vaivaa toimintoihisi tai vastauksisi, lopulta jäät kiinni. Voit sanoa jollekin: "Se ei ole mahdollista", mutta väistämättä joku muu selvittää, miten se saadaan aikaan - ja näytät sitten laiskalta. Ja jos pidät sitä yllä, kehität epäluotettavuuden maineen.
2. Lopetat työntämisen takaisin
Kun olet nälkä menestykseen, olet innokas saamaan äänesi kuuluvaksi. Tämä tarkoittaa sitä, että kun joku ehdottaa ideaa, jaat paljon todennäköisemmin mielipiteesi siitä, toimiiko se vai ei ja mikä luulet auttavan sitä toimimaan vielä paremmin. Haluat työntää joukkueesi - ja itseäsi - parhaana mahdollisena.
Mutta kun olet mukava asemassasi, siitä tulee vähemmän tärkeä asia. Sen sijaan, että työnnät takaisin ideoilta, joista et ole samaa mieltä tai joiden luulet toimivan, aloitat sopimisen siitä, mitä ensin ehdotetaan. Mitä vähemmän vastustusta tarjoat, sitä nopeammin kokous voidaan lykätä ja voit mennä kotiin.
Vaara-alue
Jos et työnnä taaksepäin, on hyvät mahdollisuudet tulla menestyväksi keskinkertaisessa työssä, ja se on huono uutinen urallesi. Sinun pitäisi olla innostunut auttamaan pomoasi ja ryhmääsi kehittämään parhaat mahdolliset ideat - ideat, jotka toimivat ja tuottavat tuloksia.
Jossain vaiheessa, etenkin jos aloitit äänenvoimana, pomo aikoo huomata innostuksen puuttumisen - ja voi olettaa, että et ole kiinnostunut muutosta ylös (tai olette osa joukkuetta ollenkaan).
3. Et ole kiinnostunut uusista mahdollisuuksista
Kun tiedät tekemäsi, olet siinä hyvä, etkä aio poistua työstä pian, alat antaa ajatuksen uusista mahdollisuuksista ohittaa sinut.
Voit lopettaa verkottumisen, lopettaa ansioluettelosi päivittämisen ja alkaa laiminlyödä LinkedIn-profiilisi - et todellakaan aseta virtuaalista jalkaa mihinkään työnhakutauluun. Se ei vain näytä aikasi arvoista, kun olet täysin tyytyväinen nykyiseen työhösi.
Vaara-alue
Et ehkä usko haluavasi uutta työpaikkaa nyt, mutta sulkemalla itsesi yhteyshenkilöistäsi, voit helposti kaipata uusia mahdollisuuksia - uutta työpaikkaa, tapaa tehdä yhteistyötä toisen yrityksen tai osaston kanssa tai johdantoa toiselle. ota yhteyttä, joka voisi parantaa uraasi.
Pysymällä työnhaussa valmiina ajan tasalla olevalla jatkamisella, läsnäololla verkossa ja yhteyshenkilöiden verkolla, jos nykyiseen työhösi tapahtuu jotain odottamatonta, olet hyvällä paikalla riviin nopeasti jotain uutta .
4. Sinulla on kunnolla Bare Minimum
Näytät toimistolla klo 9.00, pidä lounastauko klo 12–13 (OK, ehkä vähän pidempään perjantaisin) ja olet oven ulkopuolella kello 17.00. Päivittäinen rutiinisi on kuin kellokoneisto.
Sinulla on työsi ja päivittäinen rutiinisi tieteeseen, joten miksi pysyä pidempään kuin odotat?
Vaara-alue
Kyse ei ole pitkien työpäivien tekemisestä tai lounasauran epäämisestä; me kaikki haluamme terveen työ- ja perhe-elämän tasapainon. Mutta niin tiukka rutiini viittaa siihen, että et ehkä tunne mitään painostusta työssäsi, puhumattakaan jännityksestä projekteista, jotka ajavat sinut aikaisemmin katsomaan kelloa - mikä voi tarkoittaa, että et haasta.
Sen sijaan sinun tulisi jatkuvasti etsiä tapoja ottaa uusia vastuita tai projekteja, jotka auttavat sinua kehittämään uusia taitoja. Tekemällä niin, asetat itsesi asemaan, jossa muut (nimittäin pomosi) näkevät selvästi työetiikan ja etenemispotentiaalin.
