Olet takannut takaosaasi useita viime vuosia. Multitasking-taitosi? Vertaansa vailla. Kyky käsitellä vastoinkäymisiä ja ongelmanratkaisua? Yläpää. Projektinhallintaominaisuudet? Poikkeuksellinen.
Sinulla on gazillionin mahtavia taitoja - tämä on kiistatonta. Ongelma?
Monia kykyjäsi on hienostunut viime vuosina viimeisimmän työsi kautta, jonka olet ollut kotona.
Ja vaikka kukaan ei väitä, että työsi on yksi vaikeimmista planeetalla, “kotona” -aikasi voi asettaa vakavia haasteita, kun valmistaudut uskallemaan yhdeksästä toiseen -työvoimaan. Kuinka helvetti markkinoit itseäsi, kun et ole pitänyt ”todellista työpaikkaa” useita vuosia? Kuinka piilotät aukot ura-aikajärjestyksessä? Kuinka suostuttelet yrityksen työnantajan, että väliajoistasi huolimatta olet innoissasi ja valmis työskentelemään - ja että olet ihanteellinen ehdokas tähän tehtävään?
Älä hätää. Ihmiset hyppäävät koko ajan takaisin työvoimaan ja myös sinä voit. Vitsailetko? Voit tehdä kotitekoista lasannaa korjaamalla pitkän jaon kotitehtävän samalla kun koordinoit kultakalahautajaisia samalla kun puhdistat kylpyammetta. Joten vaikka pelkäät, muista itsellesi, että sinulla on kaikki mitä tarvitset tämän vetämiseen.
Ja ensimmäinen askel on tietysti päivitys, jota jatketaan.
Tässä on mitä sinun täytyy tietää:
Älä: käytä toiminnallista jatkamista
Tämä on yleisin "Yritän ohjata huomioni pois jatkamisaukosta"-temppu, jonka näen tarkistaessasi uudelleen pääsyehdokkaiden jatkamista. Toiminnalliset jatkamiset ovat niitä, joissa ei ole lueteltu mitään päivämääriä tai uran aikajärjestystä; pikemminkin he esittelevät taitoja ja ominaisuuksia.
Tämän jatkamistyylin ongelmana on, että suurin osa rekrytoijista tajuaa heti, että ehdokas yrittää piilottaa jotain. Toiminnalliset jatkamiset eivät myöskään aina pudota hakijoiden seurantajärjestelmään helposti, joten jos haet työpaikkoja online-hakemistotyökalujen avulla (esim. Työpöydät tai yrityksen verkkosivustot), ansioluettelosi voi eksyä Never Never Land ennen kuin ihminen on edes tarkistanut sen.
Tee: Harkitse aikataulun jatkamista tukevalla yhteenvedolla
Paras jatkamistapa ammattilaisten paluuta varten on enemmän yhdistelmää ”esittelen taitoni ja ydinosaamisen” ja ”kronologisen” välillä. Yleisin jatkotyyli (kaikentyyppisille työnhakijoille) on juuri tämä.
Korostat jutut, joista olet ylpein, tunnetuimpia, ja voit tappaa ne kokonaan seuraavassa työssäsi yläosassa olevassa ”Yhteenveto” -osiossa. Sitten luot ”Core Proficiencies” -osan, joka hahmottaa asiat, jotka osaat tehdä (esim. “Projektinhallinta”, “Asiakassuhteet” ja “Kustannusten hallinta”). Lopuksi pääset uran kronologiaan, luettelemalla ensin viimeisimmät tehtävät ja työskentelemällä taaksepäin.
Katso nämä kolme esimerkkiä saadaksesi lisää vinkkejä kyseisen yhteenvedon kirjoittamiseen.
Tee: Lista vapaaehtoisten tehtävät ja osa-aikatyöt kronologiassa
Tässä huomautuksessa ei ole lakia, jonka mukaan voit asettaa vain kokopäiväisen tai palkatun työskentelyn ura-aikajärjestyksessäsi. Joten jos olet osallistunut suureen vapaaehtoistyöhön tai työskennellyt osa-aikaisesti kotona lasten kanssa?
Listaa nämä asiat ehdottomasti omiksi ”töineen” ura-aikajärjestyksessä. Ja esittele hienoja asioita, jotka olet tehnyt näissä tehtävissä: Riippuen hakijasi tyypeistä, hyväntekeväisyyshuutokauppojen suunnittelusta vapaaehtoisten rekrytointiin ja koulun jälkeisen klubin kirjanpitoon voi olla merkitystä.
Tätä sanoen, älä missään olosuhteissa luo ansioluetteloosi söpöä osiota, jossa luettelemasi ajan kotona olevana vanhempana virallisena tehtävänä (täydennettynä luettelomerkillä, kuten: “Hallinnoit kyllä kasvavaa pyykkipakkaa”) tai "Hyödynnetty organisointitaitoja järkeväksi 13-vuotiaan makuuhuoneen kaapista"). Vaikka sinä ja minä molemmat tiedämme, että vanhemmuus on suunnilleen yhtä vaativaa ja intensiivistä työtä kuin mitä tahansa siellä, useimmat yrityspäättäjät eivät aio ottaa tätä osaa ansioluettelostasi vakavasti.
Haluatko apua COMEBACK-JÄTTEEN LUOMISESSA?
Meillä on selkäsi.
Keskustele jatkamisen asiantuntijan kanssa tänään
Älä: Luottaudu yksin ansioluetteloosi
On ehdottomasti aikoja, jolloin on parempi hylätä online-sovellukset ja käyttää sen sijaan proaktiivista verkostoitumista saadaksesi jalka kohdeyhtiöidesi ovelle - ja tämä on yksi tällainen tilaisuus. Jos olet ollut poissa työvoimasta yli pari vuotta, saatat hyvinkin olla ”epäselvä ottelu” jokaiselle haetulle tehtävälle.
Olet saanut paljon paremman kuvan haastattelun purkamisesta, jos rakastelet itseäsi jokaiselle yrityksellesi, jolle olet kiinnostunut, sen sijaan, että toivoisit saavasi sen online-seulontaprosessin kautta. Tarvitset päätöksentekijöiden mahdollisuuden tavata sinut henkilökohtaisesti ja nähdä, että olet todella uskomaton. Joten aloita näiden kahvikokousten järjestäminen.
Muista lopuksi, että uudelleenkäynnistys voi viedä aikaa ja kokeilun ja virheen. Monet työnantajat ovat edessään parempia ehdokkaita, jotka ovat tällä hetkellä palkattuja, mutta älä anna tämän lannistaa sinua. Sen sijaan kiinnitä erityistä huomiota siihen, miten ihmiset reagoivat sinuun. Mikä toimii? Mikä ei ole? Arvioi (ja juhli) edistymistäsi ja säädä lähestymistapaa matkan varrella.
Ja kun laskeudut siihen asemaan? Anna itsellesi valtava viisi. (Opeta sitten heti lapsille, kuinka heidän tulee tehdä omat pyykkinsä.)
