Kollega, jolla on epämiellyttävä huumorintaju. Asiakas, jolla ei ole henkilökohtaisen tilan käsitettä. Assistentti, joka chattaa jatkuvasti.
Kun huomaat ryhmän jonkun kanssa, jonka työtyyli - ja henkilökohtaiset tottumukset - eivät voineet olla kauempana omasta, on houkutusta vain laittaa pää alas ja (sydämellisesti kuin mahdollista) virittää hänen erot.
Ja vaikka tämä voi auttaa sinua saamaan työtäsi tekemättä ilman pilaamista mitään höyheniä, se ei auta sinua luomaan yhteyttä. Parempi lähestymistapa? Tee parhaasi yrittääksesi päästä hänen aallonpituuteensa, mikä ei vain autta sinua työskentelemään yhdessä tehokkaammin, vaan se tekee vaikutuksen kaikille ympärilläsi. Tutustu vaikean persoonallisuuden kanssa työskentelemisen suosituksiin ja välttämättömyyksiin.
Älä tuomitse
Tarkkailemalla tyylien eroja - tai turhauttamalla niitä - menetät mahdollisuuden saada enemmän tietoa henkilöstä, jonka kanssa työskentelet.
Yritä sen sijaan astua taaksepäin ja arvioida sen sijaan, että joku käyttäytyy, mistä hän voi tulla. Tuo kollega, jolla on hankala huumorintaju? Kysy itseltäsi, miksi hän saattaa murtaa näitä vitsejä. Voit murtaa jään? Pisteen havainnollistamiseksi? Vain koska? Astumatta ulkopuolelle arvioimaan hänen huumorintajuansa ja keskittymällä siihen, missä vitsit löytävät tien keskusteluun, pystyt kehittämään toimintasuunnitelman työskennellä yhdessä tehokkaammin. Tuo huomautus:
Antaa heille mitä he tarvitsevat
On totta, että et voi aina muuttaa jonkun toisen käyttäytymistä, mutta voit usein muuttaa omaasi. Joten kun tiedät (tai olet arvaat), mistä jonkun omituiset tulevat, etsi keinoja, joilla voisit lieventää heitä. Tuo kokouksen osallistuja, joka puhuu aina ensin ja äänekkäästi? Ehkä hän pelkää, ettei tulla kuulluksi. Yritämällä kuunnella erityisen huolellisesti ja käyttämällä check-back-in-lauseita, kuten ”Luulen, että sanot…”, voit lievittää tämän epävarmuuden ja siirtyä eteenpäin.
Sikäli kuin avustaja, joka aina puhuu viimeisimmistä julkkisjuorista? Hän voi vain haluta rakentaa yli 9-viiden-suhteen kollegoihinsa. Kokeile lisätä popkulttuurimappeja Twitter-syötteeseesi ja käydä vaihtoa Kimye's hääsuunnitelmista tai Katen uusimmasta mekosta. Muutaman minuutin kiinnityksen jälkeen ehdottaa, että molemmat pääset töihin.
Älä säädä olosuhteita
Vielä et pysty selvittämään, mistä joku tulee? Keskity siihen, miten voit muuttaa ympäristöä, jossa molemmat toimivat. Jos esimerkiksi läheinen puhuminen tekee sinusta epämukavan, älä valitse kokoukselle tungosta kahvilaa. Jokaisen, jolla on ongelmia kuulonsyrjinnän kanssa, on oltava mahdollisimman lähellä kuullaksesi sinut musiikista, tilaamista tekevistä ihmisistä, viidestä pöydästä ympärilläsi ja niin edelleen - joten etsi sen sijaan yhtä kätevä, mutta rauhallisella paikalla oleva sijainti. ilmapiiri.
Tai katsotaanpa uudelleen asiakasta, jolla ei ole henkilökohtaista tilaa, joka onnistuu ottamaan vastaan toimistosi, kun hän tulee kokoukseen. Jos et pääse muistiinpanoihisi, koska ne ovat haudattu takin alle, jonka hän heitti pöydällesi, etsi kohtelias tapa mainita se. Ehkä alkaa: "Voinko ripustaa takkisi sinulle?"
Tätä voidaan soveltaa myös muihin skenaarioihin. Kysy itseltäsi, mitä voit tehdä tehdäksesi ympäristöstä mahdollisimman miellyttävän työympäristön kannalta - tee sitten se.
Älä hahmota tosiasian jälkeen
Okei, eikö yksi värikkään työskentelyn eduista ole siitä, että saat hienoja tarinoita? Eikö pieni vesijäähdytin juoru rakenna toveria kollegoiden keskuudessa? Kyllä ja varmasti, mutta muista, että mahdolliset toisen ihmisen epäkeskeisyydestä kiinnostavat seikat maksavat sinulle suhteen, jonka kanssa olet työskennellyt niin kovasti rakentaakseen häntä.
Jos vaalit hyvää yhteyttä jonkun kanssa, joka on legendaarisesti vaikea tavoittaa, kollegasi ovat todennäköisesti uteliaita. Menkää vain tieltäsi välttääksesi kehystämästä sitä sanoin, että "olen täysin hoitanut työskentelyä sen kanssa", ja sen sijaan valita: "Olin juuri oppinut, että hän ei ole fani tapaamisista aterioiden yhteydessä - ja se on ehdottomasti auttanut meitä kommunikoimaan paremmin."
Työskentely sellaisen henkilön kanssa, jonka tiedetään olevan "vaikea", ei tarvitse olla hyvin, vaikeaa. Keskity positiivisesti toiseen ihmiseen, voit tehdä rakentavia askelia työsuhteessasi - ja koko toimiston onnellisuudessa.
