Kun etsit uutta työpaikkaa, et halua vain oikeaa asemaa - haluat oikean kulttuurin sopivuuden: Toimisto, joka vastaa rentouttavaan ilmapiiriisi, työsi-kovasi-kova-asenteeseesi tai uberisiisi - luova persoonallisuus. Joukkue, joka tukee rakkautta yhteistyöhön, tee-se-itse-henkeäsi tai toivoasi saada upea mentori.
Toki, voisit tehdä hyvää työtä missä tahansa - mutta jos työpaikan asenteet ja taipumukset tuntuvat toiselta luonteelta, törmäät todennäköisemmin maahan juoksemiseen (ja ollaksesi siellä onnellinen pitkällä matkalla).
Mutta valitettavasti et voi vain kysyä ”Voitko kertoa minulle yrityskulttuurista?” Ja pitää itseäsi suojattuna. Aivan kuten sinä tunnet parhaan itsesi haastattelussa, haastattelemasi henkilö asettaa parhaimman jalkansa eteenpäin - ja saatat kuulla purkitettu vastauksen, joka antaa sinulle vain vähän tietoa.
Joten, parasta on esittää kysymyksiä, jotka (okei, hiukan) antavat sinulle todelliset yksityiskohdat siitä, millaista on työskennellä siellä. Kokeile näitä neljää päästäksesi alkuun.
1. "Voitko kertoa minulle vuoden kiireisimmistä ajoista?"
Tämä on naamioitu kysymykseksi työn syklisestä luonteesta, mutta se, mitä se todella kertoo, on mitä työajat näyttävät: Sanovatko ihmiset, että tammikuu on hullu vuoden lopun lahjoitusten takia, vai vastaavatko he, "Milloin se ei ole kiireinen ?!"
Mutta sen lisäksi, että se valaisee odotettavissa olevaa työnarkistustasoa, tämä kysymys voi antaa sinulle vihjeitä ryhmän tuesta ja yhteistyöstä. Onko vastaus jokaiselle itsellesi vastaus (” Sinun olisi kiireinen…”) vai tiimipohjainen? (esim. "Markkinointiosasto menee ylinopeuteen syksyn aikana. Syömme usein illallista yhdessä tiistaisin, kun ajamme aivoriihiä.")
2. "Kuinka usein henkilöstö tapaa?"
Tämä kysymys näyttää vaarattomalta tutkimukselta toimistorutiineista, mutta se voi kertoa sinulle paljon kollegojen välisen viestinnän tasosta. Jos vastaus on: "Me tapaamme kaikki yksilöllisesti esimiehen kanssa viikossa", se tarkoittaa, että saatat olla melko eristetty muu kuin ylhäältä alas suuntautuva vuorovaikutus esimiehen kanssa. Henkilöstötapaamisten tiheydestä kertovat vastaukset valaisevat myös sitä, kuinka usein työskentelet yksin verrattuna ryhmän jäseneksi.
Kiinnitä huomiota myös vastauksiin, kuten ”ad hoc” tai “tarpeen mukaan” - se tarkoittaa joko sitä, että et tapaa ryhmänä (ja työskentelee pääosin itsenäisesti) tai toisaalta, että voit odottaa kysymyksiä ja ehdotuksia aina kun joku kävelee pöydän ääressä.
3. "Onko sinulla ehdotuksia siitä, mistä voisin lounasta?"
OK, tämä ei ole kysymys muodollisesta haastattelusta - se on parempi suunnata vastapäätä olevalle vastaanottovirkailijalle, peitetyksi suosituksen kyselyksi. Tai jos haastattelusi sisältää lounasta, voit kokeilla: "Syökö sinä täällä säännöllisesti? Mitä muita ravintoloita joukkue usein käyttää? ”
Kuuntele sitten tarkkaan. Käyvätkö he kaikki paikallisen deli-ravintolan kanssa ja syövät sitten yhdessä puhuessaan ostoksilla hallisalissa? Vai syövätkö kaikki yleensä ruskeaa ruokaa ja syövät työpöydällään? Kun sanotaan, että jokainen menee paikalliseen raaka-vegaanittomaan gluteenittomaan ravintolaan, luuletko ”Mahtavaa!” Tai ”Mahtavaa…”? Saadaksesi jonkinlaisen käsityksen ryhmän normeista ja tottumuksista - joita ei ole kuvattu työntekijän käsikirjassa -, voidaan näyttää kuinka hyvin sinä sopisit.
4. "Onko toimistossa perhevalokuvia?"
Tässä on toinen kysymys, jota ei pidä kysyä, vaan ajatella itse. Henkilökohtaisten esineiden yleisyys voi olla suoraan verrannollinen toimiston muodollisuuteen: Jos työntekijöiden lapsien valokuvat ovat näkyvissä heidän työpöydän ohi, se on todennäköisesti sellainen paikka, missä kollega kysyy kuinka poikasi syntymäpäiväjuhlat olivat. . Eikö kuvia ole näkyvissä? Se on todennäköisesti enemmän yritystoimintaa mittaava työympäristö.
Voit etsiä myös muita persoonallisuuden indikaattoreita. Urheilevatko työntekijät kenkäpäiväkalentereita tai luetteloa yrityksen arvoista heidän toimisto-ovellaan? Onko taukohuoneen taulu kirjoitettu viime perjantaina pingispisteillä tai joukkueen kuukausittaisiin määräaikoihin? Nämä visuaaliset vihjeet voivat antaa sinulle paremman käsityksen siitä, kuinka ilmapiiri voi olla varattu (tai ei).
Muista, että haastattelussa ei ole vain, että yritys päättää, oletko oikeassa joukkueessa - sinun on päätettävä, tuntuvatko he sopivista sinulle. Pidä silmäsi ja korvasi auki ja kiinnitä huomiota hienovaraisiin signaaleihin, joita haluat (tai et haluaisi) työskennellä kyseisessä organisaatiossa. He voivat kertoa sinulle paljon.
