Oletko koskaan houkutellut hyväksyä palkkaleikkausta?
Työtä arvioitaessa palkan lisäksi on otettava huomioon monia eri tekijöitä. Siellä on itse työ, vastuutaso, otsikko, tulevaisuuden kasvupotentiaali ja niin edelleen. Mukana on myös korvausperusteita, kuten loma-aika, bonukset ja yrityksen oma pääoma.
Joten pitäisi palkan olla ensisijainen painopiste? Onko koskaan hyvä aika tehdä vapaaehtoisesti palkanleikkausta? Puhuimme HR-asiantuntijoiden ja oikeiden ihmisten kanssa, jotka ovat sitä käyneet läpi aiemmin, oppiakseen, milloin on - ja ei ole - syytä hyväksyä työ pienemmällä palkalla.
Tässä on seitsemän kertaa, jotka voit harkita palkkaleikkauksen tekemistä, ja mitä asiantuntijoiden oli sanottava.
1. Kun olet tekemässä uramuutosta
Yksi isoista syistä palkkaleikkauksen tekemiseen on, jos vaihdat toimialaa. Palkkaa voi olla syytä leikata “saadaksesi uusia taitoja ja kokemuksia, jotka laajentavat taitojasi”, sanoo HR-yrityksen TR Ellis Groupin perustaja Trellis Usher. ”Ei ole kohtuutonta odottaa saavansa parhainta dollaria, kun muutat rooliin, jossa sinulla on vähän tai ei ollenkaan kokemusta. Näissä tilanteissa on yleensä pidemmän aikavälin leikkaus palkan leikkaamisesta, jotta voit suorittaa merkittävän palkkahyvityksen 18–24 kuukauden jälkeen. ”
MoneyCrashers.com-sivuston David Bakke muistaa, kun hän teki palkkaleikkauksen muutama vuosi sitten, koska hän halusi päästä pois ravintola-alasta. ”Olin kyllästynyt kaikkiin pitkiin tunteihin ja viikonlopputöihin”, hän sanoo. ”Uusi tehtäväni sisälsi noin 10 prosentin palkanleikkauksen, mutta antoi minulle myös enemmän aikaa viettää perheen ja ystävien kanssa. Lisäksi sairausvakuutusturva oli parempi kuin ravintola-asennossani, ja minulla oli kaikki tärkeimmät vapaapäivät. ”Päivän lopussa ei voi odottaa, että yksi toimiala täyttää aivan toisen alan palkkaodotukset.
2. Kun kaipaat työ- ja perhe-elämän tasapainoa
Älykkyyshankinta- ja urakehitysyrityksen Mom Corpsin äskettäisessä tutkimuksessa todettiin, että 45% työssäkäyvistä aikuisista on halukas luopumaan jonkin verran prosenttipalkastaan joustavuuden lisäämiseksi työssä - keskimäärin he ovat valmiita luopumaan melkein 8, 6%: sta tulo.
"Mielestäni suurin tilasto tästä tilastosta on se, että palkka ei ole kaikille kattava", sanoo Mom Corpsin perustaja ja toimitusjohtaja Allison O'Kelly. ”Olisitko mielelläni pienen palkkaleikkauksen, jos voisit ohittaa työmatkan ja työskennellä kotona perjantaisin? Voisiko oman yrityksen perustaminen tehdä sinusta tyytyväisemmän ja iloisemman ammattilaisen ja antaa sinun työskennellä haluamallasi tavalla? ”
Usher teki vastaavan vaihtoehdon omassa elämässään: ”Otin työn, joka vaati vähemmän matkustamista ja sallin minun työskennellä kotoa pari päivää viikossa uuden vauvan saatuaan. Halusin pysyä yritysmaailmalla menettämättä liikaa maata, mutta piti ryhtyä rooliin, joka oli vähemmän vaativa perheeni tarpeiden takia ”, hän sanoo.
Samoin LeeAnn Shattuck teki 15 prosentin palkanleikkauksen 13 vuotta sitten, kun hän lähti Accenturestä, jonka nimi oli sitten Anderson Consulting, liittyäkseen IBM: ään. ”Olin työskennellyt 80 tuntia viikossa Accenturen kanssa, matkustani viisi päivää viikossa. IBM tarjosi minulle mahdollisuuden lopettaa matkustaminen ja työskennellä kotoa ”, hän kertoi. Kaiken tämän ajan kuluttua hän ei ole koskaan pahoillaan päätöksestään.
3. Kun uusi mahdollisuus on parempi
Joskus uusi työtarjous on loistava tilaisuus, kuten jos olet kuolemassa työskentelemään tietyssä yrityksessä tai olet kurja nykyisessä työssäsi ja sinulla on mahdollisuus napata unelma-keikkasi. Ensimmäisessä työssään yliopistosta poissa ollessaan Annabelle Chung (nimi on muutettu) ansaitsi 42 000 dollaria ja odottaa vuosibonuksen olevan noin 10 000 dollaria. Hän sai uuden työpaketin käynnistyksessä, mutta aloittelevalla yrityksellä ei ollut varaa vastata hänen aikaisempaan palkkaansa. Sen lisäksi, että uusi työpaikka tarjosi vain 35 000 dollaria, se vaatisi kävelymatkan päässä hänen bonuksestaan vain kuukautta ennen sen erääntymistä.
Samanaikaisesti Chung ei ollut enää palanut: "Tulisin kotiin itkien säännöllisesti ja tunsin menettävänni otteen siitä, kuka olen." Vaikka hän maksoi melko hyvää palkkaa tuoreelle korkeakoulututkinnolle, hän ei tuntenut paljon potentiaalia tulevalle kasvulle. "Pelkäsin, että jos pysyn siellä kauemmin, minusta tulee nyrkkeily ja en koskaan pääse poistumaan", hän sanoo. ”Tämä uusi työ oli kaikkea mitä etsin. Se oli unelmatyöni - palkkaa lukuun ottamatta. "
Loppujen lopuksi hän hävisi noin 17 000 dollaria, mutta tunsi olleensa vapaa. "Vaihteen tekemisen jälkeen tunsin ovien avautuvan minulle ja opin niin paljon uudesta tehtävästä", hän sanoo. Hän teki erinomaista uutta työtä ja yrityksen menestyessä hän muutti takaisin vanhan palkansa - vain muutaman vuoden kuluttua hän teki lähes kaksinkertaisen määrän, mitä hänellä oli vanhassa keikassa.
4. Kun kaikki iltaa
Jos voit muuttaa prioriteettejasi ja kustannuksiasi niin, että alennettu palkka ei vaikuta merkittävästi elämäntyyliisi, olet välittänyt suuren osan palkanleikkauksesta.
Julia Angelen otti palkkaleikkauksen 65 000 dollarista 50 000 dollariin "päästäkseen pois hullasta yrityksestä ja työskentelemään viiden minuutin päässä kotoa", hän sanoo. Vaikka hän oli alle 15 000 dollaria, hän säästää tarpeeksi muissa kustannuksissa ainakin osittain jopa pisteet, kuten "kustannussäästöjä kaasua, syöminen (menin usein kotiin lounaalle) ja hierontaa ja viiniä stressin takia", hän sanoo. . Hän käveli uuteen työhönsä joinakin päivinä, mikä vähensi entisestään ajokustannuksia ja pakotti liikunnan päiväkseen. ”Otsikko ja taso pysyivät ennallaan, joten se oli sivusuuntainen siirto. Tiesin myös, että talous on vaikeuksissa, joten myöhemmin näyttää siltä, että taloudelliset voimat ajoivat palkani alas ”, hän sanoo.
Angelenin palkkaa alennettiin paperilla - mikä tosin saattoi vahingoittaa häntä tulevissa työnhakuissa - mutta hänellä oli valmis selitys ja budjetti, joka laadittiin laittamatta häntä punaiseen. Lisäksi hän oli paljon onnellisempi. Kuulostaa meiltä paljon! Saatat joutua samanlaiseen tilanteeseen, jos esimerkiksi uusi työpaikka vie sinut toiseen kaupunkiin, jolla on alhaisemmat elinkustannukset, joten pienempi palkka tasapainottuu pienemmillä kuluilla.
5. Kun on jotain mitä haluat enemmän
"Peruspalkka on vain yksi osa työntekijän kokonaiskorvausta", Usher selittää. ”Joskus yksilölle on hyödyllistä ottaa vähemmän peruspalkkaa ja” makeuttaa kauppa ”muilla tavoilla.” Nämä muut tavat voivat sisältää palkkaekvivalentit, kuten allekirjoitusbonuksen, vuotuisen suorituspalkkion, ylimääräisen loman, palkallisen vapaa-ajan tai lukukausimaksut. korvausta.
6. Kun lyöt itse
Ehkä olet aina halunnut perustaa oman yrityksen tai harbor unelmoi freelancerista. Joka tapauksessa itsenäiseen ammatinharjoittamiseen liittyy aina joitain riskejä, joihin sisältyy usein lyhytaikainen palkkaleikkaus, kun saat uuden yrityksen alustalle. Ivan Karp (nimi on muutettu) on freelance-ohjelmistokehittäjä, mutta hän työskenteli aikaisemmin konsultointiyrityksessä, jolla oli pitkiä työpäiviä, vaativa pomo ja hyvin pieni toimistokaveri.
Hän tiesi tekevänsä palkkaleikkausta menemällä freelancereihin, mutta tunsi sen olevan kompromissin arvoinen: Nyt hän voi laatia oman aikataulunsa, ja hänen elämänsä on paljon vähemmän stressaavaa. Hän oli kiinnostunut lisää aikaa viettää kuntosalilla ja ystäviensä kanssa; uudessa freelancerinaan hän työskentelee vain 35 tuntia viikossa, ja se sopii hänelle hienosti.
Ehkä mikä parasta, Karp voi laskuttaa tunti enemmän freelancerina kuin silloin, kun hän oli palkattu työntekijä, joten vaikka hänen on maksettava oma sairausvakuutuksensa, tuntikohtainen kohokohta melkein korvaa sen, että hän työskentelee melkein osittain -aika.
7. Kun olet osunut palkkakattoon
Jos työskentelet kovasti ja olet ollut työssäsi pitkään, olet todennäköisesti saanut säännöllisiä korotuksia. Mutta riittävän ajan kuluttua saatat maksimoida palkkaltasi virkamieheltäsi. Tässä tilanteessa "tulevat korotukset eivät ole mahdollisia ilman ylennystä", sanoo Timothy Wiedman, johtamisen ja henkilöstöhallinnon apulaisprofessori Doane Collegessa Nebraskassa.
Jos olet maksimoinut palkkapotentiaalisi ja urasi on tukossa (sano, että se on pieni yritys ja siinä ei ole tilaa ylennykseen tai joku muu pitää jo haluamaasi työpaikkaa), saattaa olla aika etsiä toinen tilaisuus. "Esimerkiksi aseman ottaminen nopeasti kasvavassa yrityksessä voi johtaa moninkertaisiin mahdollisuuksiin uran kasvulle ja palkankorotuksille", hän sanoo, "joten lyhytaikaista palkanleikkausta voidaan pitää yksinkertaisesti investointina parempaan pitkäaikaiseen toimintaan" uranäkymiä. ”
Mutta varmista, että olet todella valmistautunut
Pilvimarkkinointiohjelmistoa tarjoavan yrityksen Vocus henkilöstöjohtaja Holly Paul selittää, että palkkaleikkaus voi olla hyödyllinen joissakin tapauksissa, mutta se ei ole asia, jonka sinun pitäisi hyväksyä kevyesti. "On varmasti järkevää, että jotkut ihmiset tekevät palkanleikkauksen, mutta olisin varovainen", hän sanoo. ”Sinun on tunnettava itsesi tarpeeksi hyvin ymmärtääksesi vähentääkö palkanleikkaus motivaatiota ja intohimoa työhön. Sinun on myös tutkittava tarkasti henkilökohtaista taloutta varmistaaksesi, että palkan alennus ei luo tilannetta, joka ei ole mahdollinen kotona. "
Jos hyväksyt palkanleikkauksen, saatat joutua mukauttamaan budjettiasi. Ja jos ansaintakykysi muutokset ovat merkittäviä, rahoitussuunnittelija voi auttaa sinua priorisoimaan, mihin leikata ja missä säästää. Tulos? "Ole tietoinen ja varmista, että olet tekemässä palkkaleikkausta oikeista syistä, etkä tule myöhemmin katumaan", Paul sanoo.
