Urallasi, jos et liiku eteenpäin, voi tuntua, ettet liikku ollenkaan.
Ja väärän käsityksen takia sivuttaisliikkeet eivät aina tunnu hyvältä idealta. Sinulla on vertailukelpoinen otsikko, ansaitset samanlaisen palkkatšin ja olet pohjimmiltaan samalla tasolla kuin olit aiemmassa roolissasi - mutta useimmissa tapauksissa kauempanakin kuin tarjouksessa kuin sinä olisit pysynyt sijoitettuna.
Joten jos sinulla on mahdollisuus siirtyä sivusuunnassa toiseen osastoon tai toiminnalliseen rooliin yrityksessäsi, muutama tärkeä huolenaihe voi estää sinua vetämästä liipaisinta.
Useimmissa tapauksissa nämä huolet eivät kuitenkaan ole huolestuttavia; pikemminkin ne ovat etuja, jotka odottavat tapahtuvan. Harkitse näitä yleisiä epäilyjä:
Huoli # 1: Tämä ei auta minua edistämään uraani
Ensi silmäyksellä sivuttaisliike ei ehkä tunnu työntävän sinua uraportaalle. Jos siirryt esimerkiksi myyntiedustajaroolista esimerkiksi markkinointiyhtiöksi, aloitat periaatteessa tyhjästä uudessa osastossasi - olisit todennäköisesti ollut lähempänä tarjousta, jos olisit pysynyt myynnissä.
Mutta se ei tarkoita, että urasi ei aio edetä. Sivusuuntainen siirto voi itse asiassa antaa sinulle enemmän markkinoitavuutta pitkällä tähtäimellä. Kun ymmärrät lisää koko yrityksen näkökulmia ja kuinka eri osastot sopivat yhteen, sovitat todennäköisesti paremmin tien päällä oleviin johto- tai johtotehtäviin.
Ja kokemuksesi aikaisemmassa roolissasi voi myös auttaa sinua eteenpäin. Kun muutin teknisen tuen tehtävästä markkinointiin, tunsin jo läheisesti yrityksen tuotteet ja asiakkaat - mikä auttoi minua hyppäämään sisään ja osallistumaan merkityksellisesti uuteen osastooni alusta alkaen.
Huoli # 2: Aloitan Scratchista
Saatat olla samassa yrityksessä, mutta sivuttaisliikkeen jälkeen sinulla on uusi pomo, uudet työtoverit ja uudet vastuuvelvollisuudet hallita. Ja nyt, kun olet uudessa funktionaalisessa roolissa, kaikki aiemmassa tehtävässäsi tekemäsi yhteystiedot - mentorit, asiakkaat ja muiden yritysten ikätoverit - eivät enää ole verkosto, jonka tarvitset siirtyäksesi eteenpäin. Vaikuttaa siltä, että vaikka olet vain siirtynyt salista alas, aloitat täysin tyhjästä.
Vaikka on totta, että joudut venyttämään verkostoitumislihaksesi uudelleen aloittaaksesi uutta roolia, nykyinen verkostosi voi auttaa sinua pääsemään sinne. Nykyinen mentorisi voi todennäköisesti osoittaa sinut uuden mentorin suuntaan uudessa osastossasi - ja aiemmilla kollegoillasi voi olla ystäviä tai kontakteja, joihin he voivat esitellä sinut.
Verkoston rakentaminen uudessa roolissasi voi olla haastavaa, mutta lopulta pääset verkkoon, joka on paljon suurempi - ja jopa hyödyllisempi - kuin alkuperäinen.
Huoli # 3: En tule ansaitsemaan enemmän rahaa
Sivusuuntainen siirto on suurimmaksi osaksi seuraava: Siirtää toiselle roolille samalla tasolla samalla palkkalla kuin nykyisessä sijainnissasi. Mutta riippuen tekemästäsi siirrosta, saatat tosiasiassa pystyä käyttämään siirtoa eduksesi - jopa silloin, kun kyse on palkkassasi.
Kun siirryin esimiehen tehtävistä markkinointirooliin, HR vahvisti sen olevan sivusuuntainen. Tutkin kuitenkin uuden virkani markkina-arvoa ja päädyin neuvotteluihin 4 000 dollarin palkankorotuksesta uudessa tehtävässäni.
Se on sivuttaisliikkeen kauneus - uusi asema tarkoittaa uutta mahdollisuutta neuvotella. Onko se aina mahdollista? Ei. Saatat huomata, että muutto ei todellakaan takaa palkanmuutosta. Mutta saatat huomata, että se on, varsinkin jos et ole neuvotellut palkasta aikaisemmassa tehtävässäsi. Joten ennen kuin hyväksyt uuden tarjouksen, tee tutkimustasi ja varmista, että saat uuden roolin täyden arvon.
Huoli # 4: Olen Mot liikkuu ylös, joten en tule haastamaan
Kun teet sivuttaisliikkeen, ei aina tunnu olevan tekevä enemmän - vain jotain erilaista. Ja lisäämättä vastuuta, tunnetko sinut silti haasteellisena? Tuntuuko sinusta etenemästä ammatillisesti? Vai tuntuuko siltä, että (ja kun ansioluettelosi tulee, katso ), kuin olisit lamaantunut?
Se riippuu tietysti asemastasi, mutta sivuttaisliike voi itse asiassa lisätä vastuuta huomattavasti. Samanlainen rooli toisessa osastossa voisi esimerkiksi olla vastuussa työharjoittelu- tai muiden suorien raporttien johtamisesta. Tai minun tapauksessani, ehkä siirryt johtotehtävistä toiseen ilman suoria raportteja - mutta sinä olet vastuussa suuremmista projekteista, joilla on suuri näkyvyys organisaation sisällä.
Se voi näyttää erilaiselta kuin aikaisempi roolisi, mutta sen voi - ja sen pitäisi olla - aivan (jos ei enemmän) haastavaa.
Kun teet älykkään, huomaavaisen sivuttaisliikkeen, voit siirtyä rooliin, josta nautit paljon enemmän, antaa sinulle enemmän näkyvyyttä ja auttaa sinua rakentamaan taitoja ja verkostoa, jota tarvitset edetäksesi jopa nopeammin kuin jos olisit mennyt suora ja kapea reitti.
