Yksi yleisimmistä - ja pelätyimmistä - haastattelukysymyksistä siellä on, “Mikä on suurin heikkoutesi?”
Ja olet todennäköisesti kuullut, että loistava vastaus on jotain seuraavalla tavalla: "No, minulla on tapana olla vähän perfektionisti." Se käsittelee kysymystä suoraan, mutta esittää silti positiivisessa valossa - kuka ei Haluatko työntekijän, jolla on ylivoimainen sitoutuminen laatuun, etenkin aloilla, joilla yksityiskohdat vaikuttavat toisiinsa?
Mutta onko tämä todella sopiva vastaus? Ostavatko rekrytoijat edelleen sen - vaikka se olisi tavallaan totta?
Tässä on asia: Mahdollisuudet ovat, kun sanot palkkaavalle johtajalle, että perfektionismi on suurin heikkoutesi, ei hämmästytä häntä - ja se saattaa tulla kuulostavan liian harjoitellulta kliseeltä. Se ei myöskään tarjoa paljon todellista näkemystä työtyylisi tai persoonallisuuttasi suhteen (varsinkin jos puolet muista ehdokkaista antaa saman vastauksen).
Joten, tässä on miten vastata sen sijaan. Jos et ole perfektionististen taipumusten takana, pidä etsiä jotain muuta puhuttavaa - sitä, että työskentelet puhuaksesi enemmän esimerkiksi kokouksissa tai että delegointi ei tule sinulle luonnollisesti.
Ja jos olet? On tapoja selittää, että perfektionismi on suurin heikkoutesi, jotka todella osoittavat aitouden. Voit antaa tehokkaamman ja ainutlaatuisemman vastauksen selittämällä, että olet taipuvainen suhtautumaan erityisen kriittisesti omaan työhösi, että sinulla on taipumus ymmärtää projekteja ennen sukellusta tai että haluat aina toimittaa poikkeuksellisen tuotteen, mikä tarkoittaa, työskentelee usein määräaikojen vastaisesti. (Ja sitten seuraa kaikkia tapoja, joita olet aktiivisesti pyrkinyt parantamaan tätä ominaisuutta.)
Nämä vastaukset ovat paljon yksilöllisempiä, ja ne tarjoavat aloituspaneelin mielekästä keskustelua haastattelijan kanssa - mikä on todella mitä aiot. Muista, että kysyessään tätä kysymystä, haastattelijat eivät etsi super-inhimillisiä ehdokkaita, joiden ainoa heikkous on, että he ovat ”hiukan liian täydelliset”. He etsivät ihmisiä, jotka tuntevat itsensä - sekä heidän vahvat puvunsa että heikkous - ja kuka voi parantaa näissä asioissa. Ja enemmän kuin mitään, he etsivät todellista henkilöä.
Lyhyesti sanottuna, jos pystyt vastaamaan todenmukaisesti, ota yhteyttä haastattelijaasi ja tarjoat henkilökohtaisen näkemyksen - se menee paljon, paljon pidemmälle kuin jotkut säilötyt vastaukset.
: Paras tapa puhua vahvuuksista ja heikkouksista työhaastattelussa
