Skannaat urasivustot verkossa ja törmäät lopulliseen unelmatyöhösi. Se on täydellinen, ja haluat sen. Huono.
Mutta odota - he etsivät jotakuta, jolla on yli 10 vuoden kokemus ja joka on johtanut suurta joukkuetta, ja he pitävät parempana ihmisiä, joilla on MBA. Ja vaikka sinulla on hieno kokemus, sinulla ei ehdottomasti ole niitä. Pitäisikö sinun hakea, vai olisiko vain kaikkien ajanhukkaa, kun sinulla ei ole sitä, mitä kanta todella vaatii?
Lyhyt vastaus on, se riippuu.
Tässä on joitain huomioitavia neuvoja, jotka auttavat sinua selvittämään, milloin hakeutua, kun et ole pätevä työhön, ja kuinka varmistaa, että ansioluettelosi ei pudota ensi silmäyksellä, jos teet niin.
Soveltaminen tai jättämättä jättäminen: se on kysymys
Ensinnäkin on tärkeää pohtia sitä, kuinka heikosti pätevä olet. Yritykset tekevät tästä hankalaa joskus. Toisaalta, älä luule, että sinun on täytettävä 100% vaatimuksista - ne luodaan usein yksinkertaisesti karsimaan ihmisiä, jotka ovat täysin sopimattomia. Ehdotetut vaatimukset auttavat myös antamaan hakijoille kuvan aseman yleisestä ikätasosta.
Mutta katso ympärillesi - monet nykyisissä rooleissaan olevat ihmiset eivät täytä kaikkia työkuvauksessa lueteltuja kriteerejä, joten ota se ripauksella suolaa ja ehdottomasti etsi sitä, vaikka et olekin evästeen leikkuri. kuvaus. Olen nähnyt paljon tapauksia, joissa työ taivutetaan ylös tai alas sopivaksi ehdokkaalle. Tietysti jokainen yritys on erilainen tällaisessa asiassa, mutta älä sulje itsesi turhaan turnauksesta.
Jos toisaalta työ olisi valtava hypätä ylös (he etsivät 10 vuoden kokemusta, sinulla on kaksi), energiasi kuluu todennäköisesti paremmin paremmin sopiviin tehtäviin. Tai voit kokeilla kokonaan erilaista lähestymistapaa: Sen sijaan, että haet suoraan lähetettyä roolia, lähetä spekulatiivinen hakemus yritykselle.
Huomaa, että silmäsi saanut asema on suunnattu jollekin vanhemmalle, mutta selitä kiinnostuksesi ja sano, että olet kiinnostunut liittymään joukkueeseen toisessa ominaisuudessa. Ei, se ei toimi aina, mutta muista, että jopa 80% täytetyistä työpaikoista ei mainosteta, joten älä aliarvioi tätä strategiaa työnhaussa.
Jalkaasi ovessa
Jos olet päättänyt hakea, hienoa! Mutta aina kun laitat itsesi eteenpäin rooliin, joka on hieman venyvä, sinun on laitettava ylimääräinen jalkatyö. Jos tämä on todellakin työtä, jota rakastat, ja se on jotain, jonka mielestäsi voisit olla hieno, se on sen arvoista.
Tässä on muutamia ideoita kokeilla:
1. Silta aukot
Jos kuvaus sisältää pitkän luettelon vaatimuksista, joita sinulla ei ole, määrittele eri alueet - tiedot, taidot tai kokemukset - ja pohdi mitä muita asioita, joita tuodaan pöytään, jotka auttavat sinua tasapuolisesti arvoisesti. Ehkä et ole esimerkiksi onnistunut johtamaan ihmisiä työssä, mutta hallitsit vapaaehtoisryhmää hyväntekeväisyysjärjestön kautta. Tai ehkä on tiettyjä asioita, joista voit aloittaa työskentelyn heti. (Ei ole koskaan liian myöhäistä tulla esimerkiksi Excel-proksi!)
Löydä tapoja korostaa näitä taitoja ja kokemuksia ansioluettelossasi tai saatekirjeessä, jotta vuokrauspäälliköt tietävät ymmärtävän aseman ja etsimänsä.
2. Älä kerro heille, että olet suuri, näytä heille
Vielä parempi tapa ilmoittaa vuokrauspäällikölle tietäväsi erinomaisesta asemasta on näyttää tarkalleen, mitä voit tehdä. Kirjoita saatekirjeen lisäksi muistio, jossa kuvaillaan, mitkä roolin mielestäsi olisivat roolin suurimmat haasteet ja miten vastaisit niihin. Tai luo liukukansio, jossa on ideoita, jotka antaisit roolille kasvattaa yritystä. Tämä yli-ja yli-pyrkimys ei vain osoita taitojasi, se osoittaa, että olet tosissasi roolissa - ja pakottaa vuokrauspäälliköt näkemään sinut vakavana ehdokkaana.
Haluatko kasvattaa synnytystäsi?
Kuka ei? Keskustele uravalmentajan kanssa, joka voi auttaa sinua valmistamaan täydellisen sovelluksen.
KOKOA JÄTTEEN JÄLKEEN
3. Etsi yhteys
Viimeiseksi, älä unohda verkottumisen voimaa: Katso jos sinulla on yhteyshenkilö, joka voi tehdä henkilökohtaisen johdannon organisaation jollekin. Jos tämä ei ole vaihtoehto, voit kokeilla myös kylmää lähestymistapaa.
Katso esimerkiksi, puhuuko vuokrauspäällikkö tulevassa tapahtumassa, ja suunnittele osallistumista ja esittelyäsi. Tai jos yrityksen perustaja esiintyi äskettäin sanomalehtiartikkelissa, ota yhteyttä kysymykseen tai kommenttiin ja katso, voitko olla yhteydessä hänen kanssaan aloittaaksesi suhteiden luomisen.
Seuraavan kerran kun näet unelmatyön, joka näyttää vain ulottumattomissa, älä kirjoita itsestäsi. Haastattelun saaminen on yhtä paljon taidetta kuin se on tiede - aloita strategointi ja anna sille mitä sinulla on.
